什么白酒有升職空間，湖北酒府易購的工資待遇怎樣有沒有人知道我想去應聘電話銷售

沒看懂什么意思？

底薪二千多、是階梯式提成，有工齡獎、業(yè)績獎什么的，有升職空間，總體來說待遇還是不錯的

有，就算是有，你要打算在酒吧里工作一輩子嗎??到頭來你又能學到多少以后用的著的技藝呢。還是把這些精力放在能學到一技之長的工作上吧。不過酒吧老板是最賺錢的，你要是非常喜歡這一行，你還是多學一些這行業(yè)的管理知識吧，以后自己開間酒吧。 你用盡力量把一粒芝麻的油全部擠出來，是比不過你用相同的力擠出的大豆的油的。

樓上的說法我不同意,做任何一種行業(yè),只要你認真付出,細心的總結出這份工作中你所察覺出的利與弊,同時對酒吧內所有的酒水及所產的年份/地點或典故都有充分的了解,在工作中就能游刃自如,再將工作中的好的建議向上反映,并好好的表現(xiàn)自己,至少在你所就職的此間酒吧里能有一個好的升職空間,這也是一技之長,就算去了其他地方,也能很快的找到生存之道,要不然怎么會說行行出狀元呢!好好干吧,有一份辛勤自然會有一份收獲!

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踏入2015年之后，雙子座的星象正處于慢慢向上的趨勢。這是一個美好的開頭，并且發(fā)展領域恰好是在你們擅長的溝通方面。從2月12日到19日這一周的時間內，雙子得到來自于火星的關照，為其工作提供了強而有力的巨大能量，帶來了獎勵、成就、榮譽等。所以2015年對于雙子來說，是個事業(yè)大展拳腳的好時機，尤其是關于公司公關，推廣新產品、乃至廣告方面。如果能夠好好把握時間，奮斗一番，明年必定會有較豐厚的收獲。2015年，雙子的你應該多參與進修的課程，來為自我增值。如果你從事的是文字行業(yè)，那么明年有望出版屬于自己的書或者受邀寫雜志特邀欄目。如果從事的是公共，那就更有晉升的機會，本來今年就是屬于展示溝通天賦的舞臺。

一年以后可以做前臺領班，大堂副理。做前臺的同時可以學習酒店其他的知識。人才都會被領導注意的。酒店的工作人員流動量大，所以只要穩(wěn)定就有發(fā)展。越做到最后級別越高。

酒店前臺沒前途的，你最好從服務員做起，然后主管，再經理，一個五星酒店年薪數(shù)十萬沒問題。總經理一般是沒戲的，老板都是安排自己人

酒店的前臺？酒店的前臺是咨客！迎賓的。也不對，這得要看你進什么樣的酒店了。沒有什么晉升的空間。除非你長得很漂亮。如果真的晉升了，那就往部長，主任、經理級發(fā)展了。但是這都是很難的事。那些主任，經理都是熬出來的。

什么都是有前途的 放心吧前途需要2個資本的 一是自身的資本 二是一個適當?shù)臋C會這個資本可以是你的關系 也可以是你的能力當機會來的時候你是要靠資本來抓的 我就見過5星酒店副總 是從行李員升上去的提升自己 抓住機會吧

肯德基:1.鐘鼓嶺一家(建設南路桂林人旁); 2.江南商城一家(建設南路家樂福旁); 3.國安步步高一家(建設南路) 4.河西新一佳超市一家 5.北區(qū)銅鑼灣一家 6.東區(qū)紅旗廣場一家麥當勞:只有中心廣場奔龍大廈一樓一家必勝客:只有建設南路家樂福一家希望答案你滿意哦

株洲有5個KFC。 分別在紅旗廣場。 市中心。 還有一個在中南電器商城那里。跟一個必勝客在一起。還有一個在銅鑼彎廣場那里。 還有一個在河西華天大酒電對面。賣黨撈也在市中心。 這是我知道的。 不知道就不曉得了。

麥當勞1個株百對面，必勝客1個火車站對面家樂福旁，肯德基4個以上。應該是5~6個吧，家樂福1，國安步步高1，北區(qū)銅鑼灣那一個，其余的不知道，河東原有一個在桂林人旁邊，后來關門，河西華天對面新一佳一個，現(xiàn)關門。

餐飲業(yè)是最忙碌辛苦的啦，而且沒有什么發(fā)展晉升空間啊。 還是去工廠上班吧，輕松一點，要是要福利待遇好的話去找個公司做銷售，可以學經驗還容易跳槽。餐飲業(yè)跳槽工資還是那個樣子么么

福利待遇：1.公司提供食宿,早餐1元,中、晚餐各2元(每餐標準5-6元),住宿費30元/月, 宿舍提供電視、空調、熱水等設施；2.每月26-28號發(fā)放工資,從不拖欠；3.每年定期安排員工免費體檢；4.每月設立“月度優(yōu)秀員工獎”、“崗位技能競賽”、“6S考評獎”以及“生日晚會活動”；5.高溫季節(jié)公司免費發(fā)放飲料、涼茶以及防暑藥品；6.每年組織組長級以上員工省內旅游一次；7.內部晉升空間大,品管部、工藝部、物料部、設備部人員均從車間提拔；8.公司有籃球場、活動室、圖書館等,每逢節(jié)假日組織大型文娛活動,以豐富員工業(yè)余生活；9.法定假日按國家規(guī)定放假,過年全廠放假在15天左右,員工可申請?zhí)崆胺偶倩蛏习?。以上摘自公司官網(wǎng)，作為一名正在三和工作的學員的親身體驗，三和所帶來的隱性福利并不只這些，剛出社會時找工作四處碰壁，是三和接納了我們，并不留余力的培養(yǎng)我們，只要你努力去做，三和就會給你那個平臺，成就你的夢想舞臺。

只想員工付出不求回報，好不容易周末休息，卻被叫起來無償加班，電話接慢了還被罵，久不久還搞裝神弄鬼，拜神活動，喝生雞血酒，說是培訓其實是在不停地洗腦

1.硬件設施完善與配套：電視、空調、熱水、電風扇、網(wǎng)線、乒乓球臺、羽毛球場、籃球場、圖書館、培訓室等。 2.員工關懷： ①預備防暑降溫藥品； ②夏日清涼飲料(可樂、王老吉、涼茶、糖水等)； ③安排工作間隙休息； 3.體 檢：每年定期為全員安排免費體檢一次。 4.員工生日、婚嫁、生育、喪事等發(fā)放慰問禮金。 5.春節(jié)、春茗宴、“三八”婦女節(jié)、“中秋”節(jié)、“感恩”節(jié)等節(jié)日將發(fā)放禮品或舉行慶?；顒?。 6.組織員工參加內部與外部的培訓。 7.為活躍員工之間的文化生活，提高員工們的技能技巧，不定期組織員工參加各類技能競賽

您好： 在德邦物流不需要局限于學歷、專業(yè)、性別的限制，只要你夠優(yōu)秀夠自信可以往各個崗位發(fā)展的，公司為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺，有輪崗的機會，也有專業(yè)晉升通道、管理通道、職能通道等，最近幾個月又新增了幾百個網(wǎng)點，所以需要很多的人才，因此升職的空間還是很大的。工作地點會結合員工的意愿和崗位空缺確定，入職滿一年還可申請回原籍工作。從總體上來講，德邦物流還是比較不錯的。德邦物流在同行業(yè)當中工資待遇比較有競爭力。員工擁有各種福利，比如：親情“1+1”、全程無憂、學車福利、話費補貼、食宿補貼、集體婚禮等，因各地區(qū)工資系數(shù)不同詳細的薪酬待遇您可以咨詢當?shù)厝耸虏块T。如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業(yè)平臺提問！

我們在開酒吧前一定要選好市場定位，即你一定要確定你的酒吧將來是針對什么層面的客人，這點十分重要，這將與你的裝修風格、用料、酒水牌的制定、餐牌的制定、員工的培訓、進貨、經營策略等緊密聯(lián)系在一起，下面我將會就選好定位與以上的要點有什么聯(lián)系，作一個詳細的闡述。 1．市場定位與裝修風格、用料的關系 酒吧的裝修風格、用料與它的市場定位關系十分密切。例如：當你的酒吧市場定位是走大眾化路線時，如果你的裝修十分精致而且高檔，那么對你日后的經營一定會帶來不少的后遺癥和麻煩，其原因有以下幾點： (1)客人會認為你的酒吧裝修這樣高檔，一定是高消費，因而不敢光顧； (2)你將會為你的高檔裝修而花比別人多的保養(yǎng)費用，導致你不得不提高出品的銷售價格，從而影響你達到自己的營銷目的； (3)你和你的員工會因為害怕客人損壞精致而高檔的裝修設備，而向客人發(fā)出多種建議希望客人能配合你保護好裝修，從而令到客人覺得你的酒吧服務水準不夠而流失。 在這個方面，某朋友就是犯了這一錯誤而相當苦惱，他在做市場定位時，心情十分矛盾，徘徊在十字路口不知如何是好，情況是這樣的： 2．市場定位與制定酒水牌、餐牌的關系酒水牌、餐牌的制定與市場定位有著非常密切的關系，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (1)決定好你的酒吧消費對象后，你的酒水牌、餐牌的價格自然要根據(jù)他們的消費能力去制定，(2)酒水牌、餐牌的制定同樣需要根據(jù)你的市場定位，決定里面有什么品種、什么產品制作，因為這涉及到進什么貨、有什么用具、餐具。舉例說明：如果你的市場定位是大眾化的，而在酒水牌中寫了多種進口名酒，如白蘭地、x．o等，那么你一定需要有這些酒的存貨，這樣一定會令到資金積壓。但如若你不備貨，真有客人點用時，你沒有貨提供給客人，(3)你的市場定位同樣會影響你的酒水牌、餐牌的制作成本，包括用什么材料、設計什么的樣式、規(guī)格如何等。日后的使用折舊，內頁的設計有否需要加入照片以增加客人的食欲，這需要增加制作和印刷費用，餐位的多少同樣會影響需要印制多少本酒水牌、餐牌，這也是需要考慮的成本之一。 3.市場定位與員工培訓的關系 承接以上所講的內容講述一下酒水牌與餐牌在酒吧的員工培訓課中的關系。每一個酒吧的培訓內容都會有酒水牌、餐牌這一課題，同時根據(jù)酒水牌、餐牌的內容設計一整套操作程序，并讓這一操作程序配合市場定位的需要制定出完善的服務規(guī)范去培訓員工，使員工能按照出品要求做好每一個出品，更能向每一位客人介紹酒吧的出品，這對促銷工作非常有幫助，對你的酒吧成功與否有著非常重要的關系。試問如果你的員工對你的酒吧的出品不了解，你會有好的營業(yè)額嗎?你的客人會認為你的服務到家嗎?對你的每一個出品會有信心嗎?他以后還會再來光顧嗎?答案只有一個，就是不會!作為一個精明的生意人，你一定會認識到這個環(huán)節(jié)的重要性，花多點時間做好員工的培訓，這是一個投入低、收入高的投資，效果不容置疑，但員工的培訓并不只是以上的內容，我們總結出了以下幾點： (1)服務規(guī)范的培訓 在這方面可以說是越高檔的酒吧，培訓就越嚴格，要求就越高，但學到的東西就越多。因為到高檔場所消費的客人都有一個共通點，就是希望得到最優(yōu)質的服務。 (2)酒水知識的培訓 越高檔的酒吧在這方面的培訓越豐富，因為越高檔的酒吧所存的酒就越多，需要這方面的獨有的侍酒服務就越多。比方說低檔的酒吧可能只提供一些汽水、啤酒類的容易服務的品種，但當你經營的酒吧是中檔時，就需要員工懂得調配一些簡單雞尾酒，最高檔的酒吧更加需要服務員具有豐富的葡萄酒的知識。 (3)財務知識的培訓 做生意一定要清楚知道賺多少錢，那么需要各出品部門的員工和樓面部員工的配合，出品部員工要按公司的要求做好一切盤點工作，清晰填寫好領貨單、調撥單，樓面部員工要學習如何填寫好出品單，如何做好改單工作，如何做好不同的結算方式，如信用卡結帳、掛賬、現(xiàn)金結帳等。 (4)飲食衛(wèi)生知識的培訓 員工重視飲食衛(wèi)生是非常重要的一環(huán)，因為客人只有對你的酒吧衛(wèi)生有信心，才會再來，而且哪一個經營飲食行業(yè)的人士都知道，只要你的寶號發(fā)生飲食衛(wèi)生事件，將是一件嚴重的事情，最嚴重的會導致結業(yè)。所以遵守飲食衛(wèi)生制度是非常有必要的，它直接影響你的酒吧的存在與否。 (5)消防知識的培訓 由于你是做酒吧的，中國人的傳統(tǒng)習慣多數(shù)為煙與酒不分開，所以多數(shù)客人都是吸煙的，而且到最后大部分客人都是喝醉多，那時候他的煙頭不知往那里扔，所以酒吧的防火工作的難度非常大，而且更需要員工做到認真細致，不能有半點的馬虎。培訓的內容包括有：如何檢查火種、收煙灰缸時注意檢查煙頭是否已經熄滅、收檔時所有必須關閉的電器設備是否已經關閉、如何使用消防設備等。