茅臺(tái)酒廠員工上班時(shí)間是多少，上班時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)

8小時(shí)

一般情況下都是八個(gè)小時(shí)

8小時(shí)/日，或40小時(shí)/周，最多不超過(guò)44小時(shí)/周。

一般8小時(shí)或者7.5小時(shí)一天吧

向你 用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 或者舉報(bào)

超很多，國(guó)家規(guī)定正常的工作時(shí)間是一周五天，每天八小時(shí)，其余的都算加班，平常和周末加班算雙倍，節(jié)假日三倍工資！

8小時(shí)工作制，你們 那肯定超了。。。

很多公司是六天沒(méi)人用定點(diǎn)的工作時(shí)間約束你，完全自己來(lái)安排計(jì)劃。

每天八小時(shí)，每周五天共四十小時(shí)

每天不超過(guò)8小時(shí)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的必須另付勞動(dòng)者報(bào)酬！

勞動(dòng)法：第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定：第三條 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好，根據(jù)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時(shí)制度的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);特殊情況下，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。希望對(duì)你有所幫助

根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。（《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。）對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定工作時(shí)間每天八小時(shí)，每周不超過(guò) 40小時(shí)?！　　秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》　　第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！　〉谖鍡l 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！　〉谄邨l 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！　趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函　　勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)　　一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行‘雙休日’而安排每周工作六天，每天工作不得超過(guò)6小時(shí)40分鐘？　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。