為什么離職員工賣茅臺酒，茅臺酒廠員工參與賣假茅臺會被開除嗎

開除是最輕的處分，如涉嫌犯罪還要追究刑事責任。

心得是

1、對薪資待遇不滿2、對工作氛圍、公司文化不能接受3、員工直接相處不和諧4、公司未來發(fā)展、晉升空間不理想

你是不是對領導有意見？ 員工離職，領導是有很大關系的。你不想離職，和領導搞好關系。這是必須的。

總是鬧離職的員工沒走，平時不吭聲的同事說走就走了。我們身邊很普遍會遇見總是說太累了，干不了，工資少，不想干了，想辭職了，但最后部門的人都走了一撥了他自己還沒走，道理很簡單，自己工作平平無奇不被領導重視，想通過這種方式來宣泄自己的不滿，并散發(fā)負能量讓周圍干得好的同事也沒心情干活了，被負能量包圍，到最后干得好的人走了，他自己越來越受到重視自己身上的閃光點也逐漸被領導發(fā)現，逐漸達到了自己的目的，其實就是一種心理戰(zhàn)術。而身邊干得好的，平時一聲不吭，但是說走就走，這種耿直boy大多沒什么心機，純屬思前想后看看環(huán)境而定的，

這個原則是很有道理的： 1、入職的第二周，一般的新進員工對這個企業(yè)的認知已經形成，通過自己的了解，如果他覺得不適合，那么可能不會浪費更多的時間在這里，會提出辭職要求。 2、三個月試用期屆滿時，就到了決擇的關鍵時期。通常新員工此時面臨與企業(yè)簽訂合同，而勞動的形成是有一定的約束力和法律效力的。所以這個時間就是選擇的關鍵期，很多人這個時間選擇離開。 3、工作滿2年時，員工對企業(yè)的發(fā)展以及對自身在企業(yè)中的位置和價值，已經有了一定的判斷。所以這個時期，是員工不安份的時期。通過他們如果認為企業(yè)不值得留戀，在這個時候，合同已經期滿，而且二年的時間也不算短。再找工作在簡歷中也比較好說明工作年限。所以這個時候離職是順理成章的。

建議用人單位可以采取以下途徑，避免員工在離職交接期的工作懈?。?、用人單位在日常管理中施以軟的溫情手段和文化，讓員工有歸屬感，即使真有什么迫不得已或更好的平臺需要離開，也不至于“痛恨或討厭”公司，而在離職交接期工作明顯懈??；2、針對《員工交接期工作獎懲細則》制訂明確的制度，以硬的手段去約束，去威懾，讓員工不敢懈怠，直到站好最后一班崗。然后反復培訓，引導，形成常態(tài)機制，不因自己離職而把自己當成外人。3、把年、月、周、日工作總結納入到員工的績效考評中去，形成有效的工作閉環(huán)，把每項工作落實到具體的員工身上，做到“千金重擔有人挑，人人身身上有指標”，即使是基層一線職能型員工也一樣。4、對待離職員工要有成熟公司的風范，不因員工馬上離職，而在員工享受的權利和福利上分出彼此：比如正常的工作例會、員工活動、節(jié)日福利等等。帶著有色眼鏡去處理離職與在職的員工之前等等問題。5、針對那些特別頑固不化非常懈怠的員工，盡快安排其離職，從影響和成本來說都是值得的。

員工最常見的辭職理由是什么?私人理由, 因為講多無謂, 即使對公司、上司有任何不滿, 都不會說出來, 因為世界很小, 山水有相逄。為什么零售業(yè)員工流失嚴重?工時長, 人工底, 壓力大, 晉升機會少, 沒有時間進修, 而且通常只請年青人, 一到40, 就會走。

員工最常見的辭職理由是什么?私人理由為什么零售業(yè)員工流失嚴重? 因為山寨貨當道

員工常見的辭職理由應該是用人單位有下列情形之一的情況，勞動者才提出辭職： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

為免多生枝節(jié).社會上各行各業(yè)的人,在辭職時多數是寫上:因個人私人的理由. For personal reason.而請辭.這亦是最簡單的辭職理由.零售業(yè)僱用好多員工,多數不必經過特殊技能訓練.隨著業(yè)績的好壞加人或減人.一般勞工多追求薪酬較佳工作.有時雖然只差一百幾十一個月亦會跳槽換飯碗.不過,各行各業(yè)的勞働人口亦有一些安定因素.例如包伙食.星期日放假.年尾花紅等等.揾食的人愿意工作.營商的人愿意付出適當報酬僱用人手.彼此都有一定程度決定是否進入僱傭關系或解除僱傭關系.以美國底特律城的勞工為例.他們很愿意工作.但該城的制汔車業(yè)在市場上銷售能力較差.無法與國際對手競爭.所以紛紛關門大吉.一座曾經非常輝煌的汽車制造的工業(yè)名城.結果數年間成為類近廢墟,這是事實.僱主與勞工經常是互相依存的.

不是，勞動者離職的原因很多，比如勞動者自己不想做了、或者不能適應公司的管理制度、又或者公司沒有為勞動者購買社保、公司沒能按時足額支付勞動者工資等等原因。根據《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

馬云曾經說過，員工辭職只有兩個原因：1.錢，不到位。2.心，委屈了。歸根結底就一條：干的不爽。走的時候還費盡心機的找靠譜的理由，是為了給你留面子，不想說穿你的管理有多亂。仔細想想真是人性本善。

對的 但是你要知道 管理者還有上級 錢 這個問題只能跟他的上級反映 老總不給漲工資那也沒辦法 我認為最關鍵的2點：一是 管理者與員工之間的關系 如果員工跟管理者的關系處好了 像朋友一樣 員工工作沒有壓力 工作的時候 心情好 錢就不是問題了 二是員工離職并不全都是因為管理者 也有可能是跟同事之間的關系沒有處好 作為管理者 要能發(fā)現這些矛盾 并能解決 以上只是個人意見 總之我覺得 不管工作是什么樣的 管理者是什么樣子的 只要這個工作 做的開心 沒有壓力 就不存在離職問題 特殊情況除外 例如家事

馬云說 過：1、受到委屈了2、boss支付的工資少了