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簡介：武漢馨尚房置業(yè)顧問有限公司關(guān)東分公司成立于2014年09月12日，主要經(jīng)營范圍為房地產(chǎn)營銷策劃等。法定代表人：王俊燕成立時間：2014-09-12工商注冊號：420100000437853企業(yè)類型：有限責(zé)任公司分公司(自然人投資或控股)公司地址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)武黃公路30號森林花園A1幢1層13號門面

你說呢...

哥們 社會經(jīng)驗 學(xué)位和工作時間 都多長，沒點關(guān)系 進(jìn)去就得慢慢干，總體來說里面還是狠人性化的，環(huán)境只能說一般情況吧，說得過去。

簡介：青島凱德集團(tuán)公司成立于1993年04月01日，主要經(jīng)營范圍為批發(fā)、零售：五金、建筑材料、木材、金屬材料、交電、化工產(chǎn)品（不含危險品）、機(jī)電產(chǎn)品、針紡織品、畜產(chǎn)品、煙、農(nóng)副產(chǎn)品等。 法定代表人：馮力 成立時間：1993-04-01 注冊資本：1016萬人民幣 工商注冊號：3702001805538 企業(yè)類型：全民所有制 公司地址：青島市市南區(qū)延安三路111號乙

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中介～職業(yè)介紹～勞務(wù)派遣～中介服務(wù)

一、文書制作類(企業(yè)服務(wù)) 1、勞動與勞務(wù)合同制作； 2、起草和修改企業(yè)集體合同 3、保密協(xié)議制作； 4、競業(yè)禁止協(xié)議制作； 5、員工手冊制作； 6、規(guī)章制度制作，包括： -工資支付辦法 -休息休假辦法 -獎懲辦法 -考核辦法 -企業(yè)商業(yè)秘密規(guī)定 -競業(yè)限制規(guī)定 7、為企業(yè)提供相關(guān)的專題性法律培訓(xùn)。 二、勞動人事類（企業(yè)服務(wù)） 1、勞動合同審查與修改； 2、保密協(xié)議審查與修改書； 3、規(guī)章制度審查與修改； 4、相關(guān)專案解決。 三、勞動爭議類（企業(yè)服務(wù)） 1、勞動法咨詢； 2、勞資談判； 3、仲裁訴訟代理； 4、常年法律顧問。 四、 仲裁訴訟類（個人服務(wù)） 1、勞資談判； 2、勞動爭議處理-仲裁； 3、勞動爭議處理-訴訟。 4、勞動仲裁訴訟業(yè)務(wù)包括：工資與報酬爭議、社會保險爭議、工傷事故處理、侵犯商業(yè)秘密、競業(yè)限制爭議、勞動監(jiān)察投訴、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事務(wù)、解除勞動關(guān)系等 五、特殊業(yè)務(wù)范圍 1、處理企業(yè)兼并收購過程中的人員安置和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題 2、處理國有大型企業(yè)主輔改制安置富余職工過程中的人員安置和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題 3、處理企業(yè)減員計劃和方案 4、處理企業(yè)破產(chǎn)中的人員安置預(yù)案和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜 5、參加企業(yè)和工會的集體談判 6、處理關(guān)于企業(yè)內(nèi)部工會的設(shè)立、職能和工作程序等事務(wù)

獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認(rèn)識經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)知道性建議，他們品行優(yōu)良，副責(zé)任，能夠提供候選人才的真實情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢。高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，愿意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，”獵頭“特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追綜、評價、甄選和高級人才。獵頭公司就是依*獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理級以上人才等。而人才交流中心的服務(wù)是”藍(lán)領(lǐng)“人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么?？梢栽陉P(guān)注eqiuzhi看看別人怎么做的；獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰需要對誰收費(fèi)，個人要找工作就對個人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個人來講應(yīng)該對社會有責(zé)任感，他們可能機(jī)會更多，個人發(fā)展也會更好。

我現(xiàn)在是上海獵頭,做過人力資源,我喜歡編各種理由來騙取號碼，不惜一切挖消息的做法，中科院院士受不了我的不懈說服，都把朋友的號碼給我了，哈哈我遇到過這種情況,有人為了做獵頭,先從人力資源做起,再往獵頭公司轉(zhuǎn).也有很多人不適應(yīng)獵頭公司的壓力,出來做人力資源管理的,在人力資源領(lǐng)域發(fā)展得很好.獵頭和人力資源屬于相關(guān)領(lǐng)域,可以實現(xiàn)之間的工作轉(zhuǎn)換但這其實是一種職業(yè)生涯的浪費(fèi),你完全可以直接實現(xiàn)你的目的,要記住兩點之間直線最短,沒必要繞彎子!如果你想做人力資源,你現(xiàn)在可以做的是:1.大學(xué)不是人力資源相關(guān)專業(yè)沒關(guān)系,看看人力資源職位的招聘要求，寫一份優(yōu)秀的簡歷（如果你認(rèn)識獵頭朋友，他們會教你怎樣寫一份優(yōu)秀又真實的簡歷），簡歷里寫明你是否具備做這類職位的特點，如溝通能力強(qiáng)、外語口語閱讀能力強(qiáng)、熟悉辦公自動化軟件，性格外向等2.把你求職的目標(biāo)定位為人事助理、人事文員，到前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才等網(wǎng)站上給目標(biāo)公司投簡歷3.惡補(bǔ)人力資源相關(guān)知識，看專業(yè)書籍，包括四金和綜合保險管理、工資福利、人事檔案管理、績效考核及激勵、人事調(diào)動、人員招聘等等，或向從事人力資源工作的朋友請教，在面試中體現(xiàn)你對人力資源的認(rèn)識如果你適合做人事，自然會被慧眼識金的公司看中，直接從事人力資源管理工作，沒必要到獵頭公司受折磨了記住，如果你素質(zhì)很好，直接給大公司投簡歷，嘗試就會有機(jī)會!我剛畢業(yè)時就是成功應(yīng)聘了一個需要五年工作經(jīng)驗的職位......祝你成功

我遇到過這種情況,有人為了做獵頭,先從人力資源做起,再往獵頭公司轉(zhuǎn).也有很多人不適應(yīng)獵頭公司的壓力,出來做人力資源管理的,在人力資源領(lǐng)域發(fā)展得很好.獵頭和人力資源屬于相關(guān)領(lǐng)域,可以實現(xiàn)之間的工作轉(zhuǎn)換但這其實是一種職業(yè)生涯的浪費(fèi),你完全可以直接實現(xiàn)你的目的,要記住兩點之間直線最短,沒必要繞彎子!3.惡補(bǔ)人力資源相關(guān)知識，看專業(yè)書籍，包括四金和綜合保險管理、工資福利、人事檔案管理、績效考核及激勵、人事調(diào)動、人員招聘等等，或向從事人力資源工作的朋友請教，在面試中體現(xiàn)你對人力資源的認(rèn)識