瀾舟酒業(yè)工資獎(jiǎng)金績(jī)效，獎(jiǎng)勵(lì)性附加績(jī)效工資是多少

績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)單位考核情況發(fā)放。

如果你是在全額撥款事業(yè)單位，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是全部績(jī)效工資的30%?？?jī)效工資被分為兩部分：基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)你的職稱(chēng)、職務(wù)每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年底一次性發(fā)放。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資單位有重新分配權(quán)，參考你的工作表現(xiàn)，決定給你多少。

您好！這個(gè)問(wèn)題，你最好根據(jù)公司的規(guī)定看，國(guó)家規(guī)定的跟有些公司規(guī)定的還是有出入的，一般有考勤獎(jiǎng)，底薪、績(jī)效看是根據(jù)什么來(lái)計(jì)，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)不在請(qǐng)假事由內(nèi)扣款，除考勤及底薪因事假需要扣款外，其他幾項(xiàng)一般不在事假扣款事由內(nèi)。底薪扣款有的是計(jì)月薪，有的是日薪，比如：有的公司是沒(méi)有星期天假期，有的是以26天來(lái)計(jì)算底薪標(biāo)準(zhǔn)，有的是30天，所以不了解公司規(guī)定計(jì)薪方式很難有準(zhǔn)確答案。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）?？?jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。企業(yè)平均績(jī)效獎(jiǎng)是指企業(yè)前一個(gè)月或一個(gè)季度的利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行等級(jí)平均再分配。崗位績(jī)效獎(jiǎng)一般是指部門(mén)利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行的分配，沒(méi)有收入的配合服務(wù)部門(mén)則采用一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡。個(gè)人業(yè)務(wù)提成一般是指在有明顯個(gè)人作為的業(yè)務(wù)中所得利潤(rùn)提取的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。績(jī)效跟提成是不一樣的。

一.按照《新企業(yè)所得稅法》的規(guī)定：應(yīng)付福利費(fèi)不再預(yù)提，發(fā)生的福利費(fèi)支出直接計(jì)入管理費(fèi)用，年末所得稅匯算時(shí)，福利費(fèi)支出在全年職工工資的14%范圍內(nèi)稅前扣除。二..福利費(fèi)應(yīng)是全年職工工資的14%。福利費(fèi)不計(jì)入工資總額?！秾?shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

這問(wèn)題我來(lái)答吧！我在這里四年了。三月起這里試用期底薪1200轉(zhuǎn)正后最低1300，全勤獎(jiǎng)每月100，績(jī)效獎(jiǎng)每半年根據(jù)考核來(lái)加（十幾到幾十元不等，普通員工也有），外宿3公里以外每月有100元交通補(bǔ)貼，其它補(bǔ)貼就沒(méi)有了。不知是否幫到你了？

試用期底薪1120元，轉(zhuǎn)正后，評(píng)分 是B的話，即是1級(jí)俸，底薪為1300左右；評(píng)分是A的話，2級(jí)俸，底薪為1360,。全勤獎(jiǎng)會(huì)有的，100元，只要你不遲到、請(qǐng)假、早退?？?jī)效獎(jiǎng)，要看個(gè)人表現(xiàn)，每年評(píng)分2次，看你能否升級(jí)。住房補(bǔ)貼暫時(shí)正在想辦法，先從領(lǐng)導(dǎo)們搞起。就這些了，有時(shí)間 來(lái)名幸 看看，你會(huì)知道的更多

1300 全勤100 半年才有績(jī)效 有住房補(bǔ)貼再看看別人怎么說(shuō)的。

公司這樣發(fā)放工資并沒(méi)有違反勞動(dòng)法

不等于?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？?jī)效工資每個(gè)月都有。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

具體看你的崗位。從一般比例來(lái)講，基本符合常理。實(shí)際年薪一般在offer基礎(chǔ)上打個(gè)8折

這個(gè)是很正常的，固定和浮動(dòng)部分的比例大概是7:3，是合理的，也符合用友這樣的企業(yè)的行業(yè)特征，季度獎(jiǎng)可以理解為一種績(jī)效工資，而年終獎(jiǎng)就要看你這個(gè)公司的整體效益如何了。

從您描述的薪資構(gòu)成及發(fā)放比例來(lái)看，覺(jué)得還是很正常。我認(rèn)為是靠譜的。

嗯 我的offer也是這么說(shuō)的，績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)大概就是這個(gè)比例 整個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金大概是基本工資的30%。比如你的工資是一萬(wàn)，那么你的一年的獎(jiǎng)金大概就是3.6萬(wàn) 分兩次發(fā)放

你好！嗯 我的offer也是這么說(shuō)的，績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)大概就是這個(gè)比例 整個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金大概是基本工資的30%。比如你的工資是一萬(wàn)，那么你的一年的獎(jiǎng)金大概就是3.6萬(wàn) 分兩次發(fā)放僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

這個(gè)是很正常的，固定和浮動(dòng)部分的比例大概是7:3，是合理的，也符合用友這樣的企業(yè)的行業(yè)特征，季度獎(jiǎng)可以理解為一種績(jī)效工資，而年終獎(jiǎng)就要看你這個(gè)公司的整體效益如何了。