1. 胎菊王過(guò)期了能喝嗎
第一:外形對(duì)比，正宗的胎菊是米黃色的，純天然烘制沒(méi)有硫磺等有害物質(zhì)。沒(méi)有碎花，沒(méi)有小蟲(chóng)子，干凈衛(wèi)生。如何知道胎菊是否用硫磺熏制，看顏色比較淺，而且偏白色，所以購(gòu)買(mǎi)的時(shí)候要注意鑒別顏色。
第二:泡開(kāi)的花蕾對(duì)比，正宗的胎菊泡開(kāi)花朵會(huì)舒展開(kāi)來(lái)。劣質(zhì)的胎菊，泡開(kāi)后，花蕾還是緊包著張不開(kāi)。沒(méi)張開(kāi)茶就變色了，染色的可能性非常大。
第三:茶湯顏色對(duì)比，正宗胎菊泡開(kāi)后，茶湯清澈通透，自然透亮，沒(méi)有雜質(zhì)，干凈清新。而劣質(zhì)胎菊泡開(kāi)后，茶湯渾濁，有雜質(zhì)。
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2. 胎菊為什么不能長(zhǎng)期喝
菊花茶是涼性的，最好不要天天喝哦，特別是胎菊是有藥性的，經(jīng)常喝最好選擇藥性較小的大皇菊！
菊花枸杞主要是明目的，選擇大皇菊效果更好！
3. 過(guò)期的胎菊能喝嗎
發(fā)霉了的菊花是不能喝的，應(yīng)該丟掉。對(duì)身體有害。
菊花是具有一定保質(zhì)期的，干制之后可以保存2-3年左右的時(shí)間，一般情況下來(lái)說(shuō)，菊花過(guò)期之后就不能再喝了，過(guò)期的菊花茶很有可能已經(jīng)滋生了大量的細(xì)菌以及微生物，飲用之后可能會(huì)加重人體腸胃負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致人體出現(xiàn)腹痛、腹瀉以及便溏等不適癥狀發(fā)生，對(duì)人體的健康造成威脅
菊花應(yīng)放在防潮，低溫的地方，比如冰箱上面。
4. 喝過(guò)期胎菊會(huì)有什么副作用
金絲皇菊可軟化血管、增加血管的彈性，對(duì)治療冠心病、降低血壓和預(yù)防高血脂高血壓有顯著療效。
杭菊是「菊花茶」的主要原料，自古以來(lái)即為藥用植物，經(jīng)濟(jì)價(jià)值高。采收盛開(kāi)的花朵，經(jīng)烘焙后可作香料、藥用，沖泡菊花茶能當(dāng)養(yǎng)生保健飲料;除此之外，也為觀花植物。疏散風(fēng)熱，平肝明目，清熱解毒。
貢菊與杭白菊的口感及味道差異：杭菊本身含糖份，聞上去有些甜，且經(jīng)過(guò)蒸曬，沖泡后茶水也略有甜味兒，因此口感比較平和，尤其是胎菊，湯色淡黃，如淡淡的茉莉花茶，并無(wú)顯著的苦澀味。貢菊沖泡后則口感稍顯沖烈，保持了濃重的菊花原始味道，所以通常需要加點(diǎn)冰糖或者白糖來(lái)調(diào)味。貢菊沖泡后湯色黃種帶綠（因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)蒸制的原因，保持了原始的綠色），沖泡后存放數(shù)小時(shí)還能變?yōu)榫G色，這都屬于正?，F(xiàn)象，并不是變質(zhì)的表現(xiàn)。
5. 胎菊過(guò)期了還能吃嗎
可以
可以保存一年左右。過(guò)了保質(zhì)期主要看干菊花有沒(méi)有霉變，如果沒(méi)有發(fā)生霉變剛過(guò)幾天是沒(méi)多大影響，在保質(zhì)期內(nèi)如果發(fā)生了霉變也不能喝。因喝了霉變的干菊花會(huì)產(chǎn)生各種疾玻過(guò)了保質(zhì)期的菊花容易引起霉變，吃了霉變的菊花容易生玻 擴(kuò)展資料： 菊花能。
杭白菊的保質(zhì)期多久
這要看你是怎么保存的，我呢，給大家介紹幾種保存方法。希望可以延長(zhǎng)保質(zhì)期。 第一，確保密封。無(wú)論放在袋中或密封罐中，都要記得將袋口或罐口密封好，以免受潮。 第二，放置陰涼干燥的地方。光線、濕氣與溫度都容易讓花草茶變質(zhì)，因此，要放置。
能不能喝取決于你的判斷，你看那個(gè)茶沒(méi)事就喝唄，不過(guò)喝出病可沒(méi)人管。保質(zhì)期只是廠家保證在一段時(shí)間內(nèi)這個(gè)東西不會(huì)壞了，壞了你找他。如果過(guò)了保質(zhì)期，有些東西也沒(méi)有壞，只是廠家不保證你安全而已。所以，不建議你喝，過(guò)期了就趕緊扔了。
有的 。這種一般都是六個(gè)月的 如有疑問(wèn)請(qǐng)追問(wèn)， 如滿(mǎn)意記得采納， 如有其他問(wèn)題也可點(diǎn)我名字向我求助， 答題不易， 請(qǐng)采納最快回答的正確答案?。?謝謝小主??！
杭白菊的保質(zhì)期
如果沒(méi)發(fā)霉，問(wèn)題不大。 保質(zhì)期指的是最佳食用日期，過(guò)期了，也不代表變質(zhì)不能食用，但最好在保質(zhì)期內(nèi)食用。如果儲(chǔ)存不當(dāng)，在保質(zhì)期內(nèi)，也可能變質(zhì)。
最好不要 。過(guò)期的視頻 吃了不好 如有疑問(wèn)請(qǐng)追問(wèn)， 如滿(mǎn)意記得采納， 如有其他問(wèn)題也可點(diǎn)我名字向我求助， 答題不易， 請(qǐng)采納最快回答的正確答案??！ 謝謝小主?。?/p>
過(guò)了保質(zhì)期的胎菊是不能喝的。 產(chǎn)品的保質(zhì)期是指產(chǎn)品的最佳食用期。產(chǎn)品的保質(zhì)期由生產(chǎn)者提供，標(biāo)注在限時(shí)使用的產(chǎn)品上。在保質(zhì)期內(nèi)，產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)對(duì)該產(chǎn)品質(zhì)量符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或明示擔(dān)保的質(zhì)量條件負(fù)責(zé)，銷(xiāo)售者可以放心銷(xiāo)售這些產(chǎn)品，消費(fèi)者可以。
6. 皇菊過(guò)期兩年能不能喝
可以。辭職后， 屬于你的東西通通可以帶走。 屬于單位東西的通通留下?！ 【懿唤怀龅姆从车絼趧?dòng)局，由勞動(dòng)局責(zé)令交出。 如果你真想走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給老板，到時(shí)候老板批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承擔(dān)，一切與你無(wú)關(guān)。?辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。?辭職一般有三種情形：?????????????? 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。?辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報(bào)?！ ?、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線12333?！ ?、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ?、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！ 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！ ?、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！ ∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！ 〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！ ∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.?附錄：怎樣寫(xiě)辭職書(shū) 辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱(chēng)謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成?！ ?、 標(biāo)題 在辭職信第一行正中寫(xiě)上辭職信的名稱(chēng)。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大?！ ?、稱(chēng)呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)?！ ?、 正文 正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分?！ ∈紫纫獙?xiě)出書(shū)信辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知?！ ∑浯螖⑹鲞f交書(shū)信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知?！ ∽詈笠獙?xiě)出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等?！ ?、結(jié)尾 結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。 ”此致敬禮“的兩種寫(xiě)法 第一種寫(xiě)法：在正文之下另起一行空兩格寫(xiě)“此致”，“敬禮”寫(xiě)在“此致”的下一行，頂格書(shū)寫(xiě)。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn)，因?yàn)檫@句話(huà)未完?！熬炊Y”后加驚嘆號(hào)，以表示祝頌的誠(chéng)意和強(qiáng)度?！ 〉诙N寫(xiě)法：正文后緊接著寫(xiě)“此致”（其后不加標(biāo)點(diǎn)），另起行頂格寫(xiě)“敬禮！” 此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對(duì)收信人的稱(chēng)呼，是古代書(shū)信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書(shū)信為豎寫(xiě)，行文涉及收信人姓名或稱(chēng)呼，都要把對(duì)方的姓名或稱(chēng)呼提到下一行的頂頭書(shū)寫(xiě)，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書(shū)信所吸收?！ ?、 落款 辭職信的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期?！ ∽⒁饨伞 ?、不要說(shuō)上司壞話(huà)。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出?！ ?、不要滿(mǎn)紙抱怨，抨擊公司制度?！ ?、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫(xiě)在辭職書(shū)上?！ ?xiě)作要求 1．態(tài)度懇切、措辭委婉?！ ?．不要批評(píng)對(duì)方?！ ?．含蓄性。 4．簡(jiǎn)潔性。 寫(xiě)作方法 第一段：寫(xiě)出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫(xiě)一些客套的句子。例如：經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請(qǐng)辭去我的工作。因此整個(gè)第一段可以這么寫(xiě)： 尊敬的人力資源經(jīng)理： 您好！ 經(jīng)過(guò)我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情?！ 〉诙危赫f(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間）?！ ±纾骸 ∥铱紤]在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合的人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我?！ 〉谌危赫f(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）?！ ±纾?我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。 最后，請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫(xiě)好日期。?萬(wàn)人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書(shū)的美文欣賞 1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們： 言天下大勢(shì)，分久必合，合久必分！雖出自古書(shū)三國(guó)，吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益?！ 》蚪裉煜略庥霭倌杲?jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！ 司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當(dāng)世，不求聞達(dá)于富貴，但求溫飽以殘喘。然現(xiàn)實(shí)殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過(guò)三百余個(gè)日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢(mèng)想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？ 惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會(huì)。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢(qián)竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之結(jié)果?！ ”娪言疲骸吧跻?，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對(duì)的起天、下對(duì)得起地、中間對(duì)得起空氣；然而，余出身農(nóng)家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無(wú)功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決，夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無(wú)奈唯有餓死圈中?！ ∷倦m不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。 人之立于當(dāng)世，需一技之長(zhǎng)，司某自視甚低，不敢自稱(chēng)滿(mǎn)腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話(huà)下；然，一載以來(lái)，每每捫心自問(wèn)，無(wú)不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長(zhǎng)夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，慚對(duì)恩師之視如顏淵，愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸?！ 》蚪衩咳罩ぷ魑ā扒鍧崱倍帧创驋叻课萑舾?、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來(lái)送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來(lái)，夙夜憂(yōu)嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！ 桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過(guò)春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？ 所失幾何？今不得不略作盤(pán)點(diǎn)：所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來(lái)不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過(guò)品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來(lái)新掌握一技之長(zhǎng)，即打掃衛(wèi)生，司某好歹七尺男子，本科畢業(yè)生，其不才之至，亦不應(yīng)淪為清潔工之列也?！ 」适蛊洚?dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無(wú)活力；一載以來(lái)，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過(guò)關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問(wèn)題，然隨物價(jià)飛漲，此問(wèn)題之解決亦不可得。所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧對(duì)父母兄姐、做人尊嚴(yán)消失殆盡矣?！ ∪唬我蕴锰蔑L(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅(jiān)持到如今，唯一原因：在等待傳說(shuō)中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿(mǎn)足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無(wú)知，竟傻傻苦等一年，終究未果也?！ 》驍?shù)千外債亦無(wú)望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂玻涔δ埽轰螞](méi)夢(mèng)想、埋沒(méi)青春、消磨斗志、毀壞棱角、耗費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分道揚(yáng)鑣矣?！ ⊙蕴煜聞?shì)，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！ 今懇請(qǐng)開(kāi)明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無(wú)能之員工司某人辭職，不勝感激！ 年*月*日 2、 余今請(qǐng)辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經(jīng)東向，去家萬(wàn)里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃?！ ∫怀瘜W(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無(wú)悔。不覺(jué)春去秋來(lái)，寒書(shū)暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書(shū)生意氣，求之靡途?！ ⌒刂兴?，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪?，自役徒然。生生所資，未見(jiàn)其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情，眷然何以自處？ 自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無(wú)愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時(shí)刻自省，經(jīng)常覺(jué)悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長(zhǎng)此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營(yíng)狗茍，驅(qū)去復(fù)還?！对?shī)》曰：營(yíng)營(yíng)青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無(wú)相識(shí)，宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥(niǎo)，茸我衡宇。往者不可諫，來(lái)者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前?！ w去來(lái)兮！小舟從此逝，江海寄余生?！ w去來(lái)兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！ 丙申甲午***頓首。 3、其他奇葩辭職信： ?、?、天氣太冷，起不來(lái)?！ 、?、外面世界那么大，我想出去看看?！ 。ɑ卮鹫咴u(píng)語(yǔ)：寫(xiě)這樣的辭職簡(jiǎn)單容易、不需才華。）?辭職注意辦理下列事項(xiàng)： 1、交接事項(xiàng)?！ ?、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等） 3、核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。 4、領(lǐng)取人事部門(mén)的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒(méi)有就不領(lǐng)）?！ ?、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開(kāi)企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話(huà)，到下一家單位也是要辦理接收的?！ ?、保存好你的勞動(dòng)合同，以后辦理退休的時(shí)候用得到。?關(guān)于自動(dòng)離職處理文件： 根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿(mǎn)1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。
7. 過(guò)了期的胎菊能喝嗎
菊花的保質(zhì)期是200天。過(guò)期菊花的危害：過(guò)了保質(zhì)期的菊花容易引起霉變，吃了霉變的菊花容易生病。
1.發(fā)霉變質(zhì)的同時(shí)會(huì)分泌出霉菌毒素，當(dāng)人喝了發(fā)霉變質(zhì)的菊花時(shí)，容易出現(xiàn)腹瀉、嘔吐等癥狀，時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)引起細(xì)胞癌變，導(dǎo)致癌癥發(fā)生。
2.霉菌毒素化學(xué)及物理穩(wěn)定性較強(qiáng)，簡(jiǎn)單的開(kāi)水沖泡很難去除霉菌毒素對(duì)人體的危害。
8. 胎菊王過(guò)期一年還能喝嗎
放了五年不能喝了
胎菊花茶過(guò)了保質(zhì)期，如果沒(méi)有拆開(kāi)包裝，保存良好，沒(méi)有發(fā)霉變質(zhì)，變味的話(huà)是可以沖泡的，但是要盡快食用完畢。胎菊花茶過(guò)了保質(zhì)期，是散裝或者已經(jīng)拆開(kāi)了包裝的，不建議飲用，特別是一些受潮，變質(zhì)變色的產(chǎn)品，建議不要再飲用。
9. 胎菊過(guò)期了,沒(méi)發(fā)霉,還可以喝嗎
胎菊的保質(zhì)期一年左右
胎菊一般保存不宜過(guò)久，可以存放一年左右。而過(guò)了保質(zhì)期能不能喝主要看胎菊有沒(méi)有霉變，如果沒(méi)有發(fā)生霉變剛過(guò)幾天是沒(méi)多大影響，但在保質(zhì)期內(nèi)如果發(fā)生了霉變也不能喝。因喝了霉變的胎菊會(huì)產(chǎn)生各種疾病。過(guò)了保質(zhì)期的胎菊容易引起霉變，吃了霉變的胎菊容易生病。