蘇州紅橋酒業(yè)有限公司，杭州蘇州有哪些食品公司或者企業(yè)

杭州有名的有中策，康師父，娃哈哈。地方的企業(yè)：杭州樓外樓食品廠 ，杭州利民食品廠，杭州五豐冷飲， 杭州佑康食品集團(tuán)有限公司。

蘇州有800多家食品公司要看你指的是那一塊的了？？

公司介紹都驢唇不對(duì)馬嘴，明顯是假冒的，跟單員騙局太多了

工商網(wǎng)查詢公司名

跟單員都是中介騙人的

我就住在這邊，這個(gè)大廈我知道，有沒(méi)有這個(gè)公司不清楚

蘇州有一個(gè)光福機(jī)場(chǎng)，目前還是軍用，暫無(wú)民用機(jī)場(chǎng)。

直接上海虹橋，然后高鐵蘇州，不是一般的快

最近的是以前歸屬蘇州專區(qū)的碩放機(jī)場(chǎng)，現(xiàn)在叫無(wú)錫機(jī)場(chǎng)，比較方便

蘇州沒(méi)有機(jī)場(chǎng) 一般都是到上海虹橋機(jī)場(chǎng)或者浦東機(jī)場(chǎng)

蘇州市正力機(jī)電有限公司

蘇州高新區(qū)鹿山路369號(hào)國(guó)家環(huán)境產(chǎn)業(yè)園1、從蘇州市步行約620米,到達(dá)虹橋站2、乘坐332路,經(jīng)過(guò)15站, 到達(dá)鹿山路金楓路西站3、步行約30米,到達(dá)鹿山路金楓路西站4、乘坐快線3號(hào),經(jīng)過(guò)2站, 到達(dá)國(guó)家環(huán)保產(chǎn)業(yè)園a區(qū)站（也可乘坐400路西線、6路）5、步行約310米,到達(dá)蘇州國(guó)家環(huán)保產(chǎn)業(yè)園(蘇州高新區(qū)鹿山路369號(hào))

不要去黑中介

一般，最主要福是利待遇不好，現(xiàn)在還限制加班，一個(gè)月大概拿到手的只有2000——2500左右.

騙子公司，我被騙過(guò)，千萬(wàn)別去

先從蘇州坐火車到麻城，再?gòu)穆槌亲嚨綀F(tuán)鳳（70公里）火車車次 類型 始發(fā)站 出發(fā)站 出發(fā)時(shí)間 目的站 到達(dá)時(shí)間 終點(diǎn)站 一等 二等 歷時(shí)D3002/D3003 動(dòng)車組 上海虹橋 蘇州 07:10 麻城北 11:58 武漢 一等 325 二等 205 04時(shí)50分D3056/D3057 動(dòng)車組 上海虹橋 蘇州 07:43 麻城北 12:20 漢口 一等 325 二等 205 04時(shí)38分D3060/D3061 動(dòng)車組 上海虹橋 蘇州 10:18 麻城北 15:10 漢口 一等 325 二等 205 04時(shí)53分 D3068/D3069 動(dòng)車組 上海虹橋 蘇州 10:59 麻城北 15:32 武昌 一等 325 二等 205 04時(shí)35分D3026/D3027 動(dòng)車組 上海虹橋 蘇州 14:07 麻城北 18:47 漢口 一等 325 二等 205 04時(shí)41分D3038/D3039 動(dòng)車組 上海虹橋 蘇州 15:03 麻城北 19:30 漢口 一等 325 二等 205 04時(shí)28分D3032/D3033 動(dòng)車組 上海虹橋 蘇州 15:50 麻城北 20:11 漢口 一等 325 二等 205 04時(shí)23分D3042/D3043 動(dòng)車組 上海虹橋 蘇州 17:02 麻城北 21:28 漢口 一等 325 二等 205 04時(shí)27分

幸福人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州中心支公司法人：孟先生電話：86669338 公司地址: 蘇州工業(yè)園區(qū)蘇惠路98號(hào)國(guó)檢大廈15樓 公司簡(jiǎn)介：幸福人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“幸福人壽”）是經(jīng)中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，由中國(guó)信達(dá)資產(chǎn)管理公司、中國(guó)中旅（集團(tuán)）公司、大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司、奇瑞汽車股份有限公司、蕪湖市建設(shè)投資有限公司、陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司等15家企業(yè)發(fā)起組建的全國(guó)性、股份制人壽保險(xiǎn)公司。公司注冊(cè)資本11.59億元人民幣，注冊(cè)地址為北京市。公司主要經(jīng)營(yíng)各類人身保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)以及與人身保險(xiǎn)相關(guān)的新型產(chǎn)品和相應(yīng)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。幸福人壽實(shí)力雄厚，具備以大型國(guó)有金融企業(yè)作為主要投資人的股東優(yōu)勢(shì)與實(shí)力，在人才結(jié)構(gòu)上吸收了一批具有大型金融企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和豐富保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的骨干人員加盟。幸福人壽以服務(wù)社會(huì)為已任，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，立志成為社會(huì)公益事業(yè)的積極倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，履行好自己的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，使幸福人壽在服務(wù)社會(huì)、追求卓越、創(chuàng)新發(fā)展方面成為同行業(yè)中新的典范。幸福人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工具有高尚的職業(yè)操守、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)；公司的管理團(tuán)隊(duì)秉承了銀行、金融資產(chǎn)管理公司和一流保險(xiǎn)公司規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕?jīng)營(yíng)理念和工作作風(fēng)。公司領(lǐng)導(dǎo)層具有較高的社會(huì)知名度、人脈資源和社交活動(dòng)能力，長(zhǎng)期在一流大型企業(yè)工作，具有豐富的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，具備了寬泛的國(guó)際化視野和深邃的發(fā)展戰(zhàn)略眼光。

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：(1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。(2).也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響：1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。