重慶古魂酒業(yè)有限公司，健康使者酒的運營商是那個公司呢

重慶圣勛健康產(chǎn)業(yè)有限公司

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重慶江北區(qū)郭家沱高坎子酒坊是一家專營各種酒類的大型連鎖企業(yè)公司網(wǎng)址是 http://www.cqgaokanzi.com 可以去看看。

用工信息：沙坪壩沃爾瑪(鳳天路店）于12月開業(yè)，需招聘殘疾人5-6人，男女不限，輕微肢體殘、視力殘四級、聽力殘四級，購五險一金，月工資900元，簽訂三年的勞動合同。要求高中以上文化，能吃苦耐勞。工種：營業(yè)員、收銀員、迎賓員。 咧是我們殘聯(lián)發(fā)的招聘信息，自己直接去就是了

重慶秦川實業(yè)（集團）有限公司在江北區(qū)南橋寺附近有個廠，專門招聘殘疾人

能托運酒 民航局2008年12月17號發(fā)布的文件對酒有新規(guī)定： 酒類物品不可隨身攜帶，但可作為托運行李托運。酒精度24度以下（含24度）的酒類物品，托運數(shù)量不受限制；酒精度在24度（不含24度）至70度（含70度）間的，托運總量不得超過5升；酒精度在70度（不含70度）以上的不得辦理托運。酒類物品的包裝應符合民航運輸有關規(guī)定。 你到機場托運就是了 一般是不看你的度數(shù)的 原則是一個人帶兩瓶 你要是團隊就可以多帶??！

不行的，我?guī)н^直接被扣了！要不你乘哪個航空公司的具體你打電話問下吧! http://www.bjhcz.net/

華邦制藥重慶華邦制藥股份有限公司位于重慶市高新技術開發(fā)區(qū)，是一家注冊資金13200萬，員工近600多名，總資產(chǎn)數(shù) 億元的股份制高新技術制藥企業(yè)。華邦作為國家重點高新技術企業(yè)，華邦制藥自成立之初，就認準了“科學立業(yè)”的目標， 把科研和新藥開發(fā)作為企業(yè)安身立命的根本，將高科技、高水準、專業(yè)化作為企業(yè)應對挑戰(zhàn) 的 核心競爭力。經(jīng)過十年的不懈努力，華邦在皮膚病治療領域、結(jié)核病治療領域樹立了良好的企業(yè)品牌形象，已經(jīng)成為了開發(fā)、生產(chǎn)、銷售維甲酸類藥物的專業(yè)廠家。華邦制藥在向制藥業(yè)相關多元化發(fā)展過程中，實施以制藥業(yè)為基礎，以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，以市場為先導，以科技為支撐，以人才為根本，以產(chǎn)品經(jīng)營和資本經(jīng)營為依托的高水準發(fā)展戰(zhàn)略，構筑企業(yè)核心競爭力。華邦制藥相繼以控股與參股的方式涉足旅游業(yè)、能源業(yè)、 制藥業(yè)，投資興建重慶漢邦天然藥業(yè)有限公司、重慶匯邦旅業(yè)有限公司、重慶華邦酒店旅業(yè)有限公司、重慶華邦能源科技有限公司，從而邁開了公司“同心多元、發(fā)展未來”的戰(zhàn)略步伐。

不管你是固定工資還是多勞多得1. 如果是因公負傷，或者婚喪嫁娶，那么合同法規(guī)定假期是要帶薪水的2. 如果是非因公負傷，私人事假，那么合同法沒有規(guī)定假期是否要帶薪水，幾乎所有公司都是不發(fā)薪水的3. 如果是非因公負傷，私人事假，在不發(fā)薪水的基礎上還要倒扣工資的話，是不合法的，但是獎金不屬于工資，是可以扣的，合法的。4. 對于違反公司規(guī)章制度的行為，遲到早退什么的，經(jīng)常性的這種行為本身就是不對的，努力工作才能得到相應的回報，如果經(jīng)常違反規(guī)章制度，經(jīng)常消極怠工，那收入的減少是必然的，任何企業(yè)單位都不會養(yǎng)閑人。5.對于收入的減少，幅度是否合理，這里也有待考究的，首先如果一天工資才幾十塊，獎金一個月也不超過300，但是請假1天卻要扣300-500.對公司造成的損失也遠遠沒有這么多，那是明顯不合理的，違反勞動合同法的，合同法規(guī)定一個星期是要雙休的，但是大部分企業(yè)單位根據(jù)行業(yè)需要會有合理的減少，一個月至少會休4天，如果你一個月一天都沒休，請了一天假，那么你還屬于加班了，公司要付你加班費，如果你一個月在休了四天的基礎上，額外只請了一天假，那么公司扣你的錢超過你一天工資的好幾倍，也是不合理的，勞動法對合理請假的天數(shù)也是有規(guī)定的，具體多少天，你自己問勞動所。6.如果你實在無法接受這些條款，你可以選擇不在這家公司上班，如果你已經(jīng)簽訂了合同，那么如果你違約，說不定對方還要扣你違約金，所以你只能想辦法讓公司不要你，讓公司違約，這樣你才能拿到全額工資，按照勞動法，公司單方面無理由辭退員工需要支付員工大概3個月的遣散工資。7.建議你拿著合同到勞動所去鑒定一下合同是否沒有錯處，如果合同沒有錯處，那么你就按照第六條建議離開公司，如果合同有錯處，那么它是無效的，違法的，你可以到勞動所要求勞動所出面幫你討回公道，說不定你會拿到雙倍工資......8.讓公司無理由辭退你是有難度的，只要你稍微有違反規(guī)定，你就會變成有理由辭退了，所以如果你什么錯處都沒有，每天勤奮上班，那么合同的這些規(guī)定就形同虛設，你可以選擇忍到合同到期換公司。

有區(qū)別，各地一般均有婚假的規(guī)定，可帶薪享受婚假。 事假（或病假）則要按單位規(guī)章制度扣工資。