寶豐酒業(yè)承諾未了，投訴商家自行承諾未履行說好的今天發(fā)出未發(fā)出會有什么處罰

這個應(yīng)該是沒有懲罰的 但是商家如果與你有合同約定的 那么可以按照合同約定的辦法懲罰商家

懟酒被指酒瓶外身是抄襲的，網(wǎng)紅白酒品牌也是由此惹上侵權(quán)官司，開發(fā)者寶豐酒業(yè)也是表示公司已向人民法院正式提起訴訟。這件事也是引起了很多人的關(guān)注，都在期待著后續(xù)的結(jié)果。4月16日，上海開山酒業(yè)有限公司通過官方微信公眾平臺表示開山酒業(yè)的“使用開山酒瓶的“懟”酒在線上、線下、終端銷售，這一侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為 ，已經(jīng)對開山酒業(yè)造成了很大的損失，同時也影響了公司品牌形象，所以已經(jīng)向法院提交了訴訟。法院是否接受還是要咨詢律師。不過關(guān)于這件事情他們會選擇一直打下去的，為了公司的形象。懟酒是許昌胖東來商貿(mào)集團(tuán)和寶豐酒業(yè)聯(lián)合開發(fā)的一款產(chǎn)品，胖東來相關(guān)人員表示，懟酒商標(biāo)屬于寶豐酒業(yè)，胖東來是獨(dú)家運(yùn)營，目前線下還正常銷售，所以并不存在抄襲，寶豐酒業(yè)在聽到這則消息之后也只是表示已關(guān)注，然后就沒有其他的行動，胖東來方面表示，商品也是在正常銷售中，他們想要起訴就起訴唄，商標(biāo)什么的都有，自己也不怕什么。但是關(guān)于上述所說這件事情跟商標(biāo)沒有關(guān)系，說的是酒瓶瓶身抄襲，跟商標(biāo)沒有太大得到關(guān)系，開山酒業(yè)也是表示，開山為保護(hù)完整獨(dú)立的著作權(quán)，對“開山酒瓶”申請并獲得了版權(quán)登記以及外觀設(shè)計專利 ，但是隨后白酒行業(yè)觀察人士歐陽千里表示，外觀專利保護(hù)力度不大，除非對方100%模仿，如果對方有幾處微改，在法理上很難斷定是抄襲、模仿。 所以這件事情最后的發(fā)展結(jié)果會怎么樣我們目前也不知道，但是從事酒行業(yè)我們要尊重行業(yè)、懷有敬畏之心，就設(shè)計層面來說，我們同樣需要尊重原創(chuàng)，尊重行業(yè)。” 不僅僅是酒業(yè)其他的也是一樣，我們要尊重原創(chuàng)，不能沒有下線的去為了利益損害別人的成果，那樣真的很惡心，這種風(fēng)氣也是走不遠(yuǎn)的。

沒呢 好像快了

當(dāng)然不可能，我朋友在那上班呢！

沒倒閉，只不過在河南幾個市內(nèi)銷售，打不開市場。

沒有呢

可以。廠房確認(rèn)訂單，是一種承諾行為，承諾一旦做出，則合同成立。我國合同法又規(guī)定，合同可以采用電子形式訂立。因此，雙方合同已經(jīng)成立，你們可以要求對方執(zhí)行。當(dāng)然，這是一般的情況，如果你們存在特殊情況則另當(dāng)別論

應(yīng)該不能吧。

正如魯迅先生所說的“也許大概真的是吧”?！罢娴氖前伞毕嗨朴谶@個確定承諾，即可能性基本確定，比如簽訂了一份購銷合同，三個月以后交貨，這個合同簽訂下來公章蓋上，就發(fā)生了法律效率，預(yù)期不會違約，那就是一份可以基本確定的承諾?！耙苍S大概”相似于“未確認(rèn)”，因為畢竟是三個月以后才交貨，將來的事情誰曉得會發(fā)生啥變故，所以從現(xiàn)在開始的三個月只能，需要就公允價值作出判斷，直至交貨這個事情真的發(fā)生了。

甲方與我簽定了一份網(wǎng)站制作合同，春節(jié)前甲方支付的預(yù)付款，我開始安排雇員做程序（同時我支付給程序員50%費(fèi)用），春節(jié)后，甲方與我補(bǔ)的合同，但合同上未寫明違約如何處理，當(dāng)時甲方口頭承諾不會違約，我口頭說如果違約違約金是總額的20%。雖然沒有違約條款，但甲方的權(quán)利和義務(wù)項中有“依合同約定時間內(nèi)支付費(fèi)用”?，F(xiàn)在甲方說網(wǎng)站不做了，而且讓我退還他預(yù)付款。我與各程序員也有條款，程序員沒一個退錢給我。甲方依舊催要。我該怎么辦？這錢我必須退還給甲方嗎？

可起訴他。

酒話也能信啊 ：）從法律上分析：這是屬于贈與合同，除非對方自愿履行，否則無法強(qiáng)制履行

這還能怎么辦，就當(dāng)你老董從沒有說過，千萬不要在老董面前提這事，既然他“忘了”，那你也要忘了，畢竟他才是老董，雖然這樣說有點那啥，不過現(xiàn)在的社會就是這樣

涼拌吧

很多老板愛許愿，能怎么辦？找去，前途還有嗎？覺得沒希望就辭職，這樣的老板做不成大事業(yè)的

這肯定不是個法律問題。老板可能是忘了，或者喝高了。如果他不給，你可以讓跟他親近的人開玩笑跟他提一提。

找他們算，我就發(fā)現(xiàn)，為什么許多小老板都沒工人仗義，在工人那點工資上扣扣嗦嗦，是不是在這方面沒有強(qiáng)硬的法律給他們慣的，如果誰的工廠發(fā)現(xiàn)苛扣工人工資事件就象酒駕那樣處理，我想會好的。

口頭承諾沒有證據(jù)，很難兌現(xiàn)，離職還是要按照程序辦理。 離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職?！　≈?，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。