茅臺工人工作環(huán)境如何，成都全友家私有限公司工作環(huán)境怎么樣

就問工作環(huán)境嗎？車間里灰塵大，以砂磨細(xì)磨為最，油漆工與油漆打交道這是有毒的還要帶防毒口罩，車間工人最干凈的就只有安包裝的咯。要發(fā)放口罩。手套 有什么可以問哈，我在這5年了/。。。

這個工作不錯,第一工作穩(wěn)定,收入也高,第二,電視這個行業(yè),是很好的,

艱苦的工作環(huán)境往往是人越想超脫的動力,舒適的工作環(huán)境使人變得更加滿足現(xiàn)狀.

正榮的工作環(huán)境還是很好的，其實，對于我們大部分的上班族來說，一天有2/3的時間都是在辦公室度過，甚至有的人會更多，所以，好的辦公環(huán)境不僅能提升效率還能讓員工的幸福值up，而正榮就營造了一個顏值出眾、活力滿點、便捷高效的辦公環(huán)境。融合人文藝術(shù)與自然美景的正榮總部大樓，打造花園式辦公環(huán)境的同時，還在大樓內(nèi)設(shè)置了階梯圖書館、溫馨茶水間等特色區(qū)域，不是我夸自己的公司，在這里工作多年，每天的上班時間都令人愉悅幸福。

新員工入職后工作的安排主要分兩部分：一是熟悉崗位職責(zé)、學(xué)習(xí)企業(yè)文化；二是盡快適應(yīng)工作環(huán)境，認(rèn)識部門成員和公司主要領(lǐng)導(dǎo)等。1、崗位職責(zé)和企業(yè)文化這一塊可以通過資料閱讀和課件講解進(jìn)行培訓(xùn)，讓新員工對崗位職責(zé)、公司組織結(jié)構(gòu)、文化活動、以及公司的背景和發(fā)展歷史等有一個初步的了解。2、適應(yīng)工作環(huán)境：要求人事部注意跟進(jìn)新員工的心理動態(tài)，協(xié)助解決好新員工的住宿和就餐問題，讓新員工無后顧之憂。主動帶新員工熟悉公司辦公環(huán)境，各部門領(lǐng)導(dǎo)等，減少員工的陌生感，讓員工從心理上盡快熟悉工作環(huán)境。等新員工熟悉了公司的基本情況和崗位職責(zé)以后，就安排專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)和指導(dǎo)其進(jìn)入工作崗位，開展工作。

每個公司時間都不一樣，一般在錄用前就會把薪資告知本人，最多2-3天，希望能幫到你

抓好企業(yè)的工作環(huán)境實在是一件非常不容易而又非常有緊迫感的事情，工作環(huán)境的好壞直接影響員工的敬業(yè)度，它與管理者的管理水平和激勵員工的方法直接相關(guān)，同時它直接影響著組織績效的好壞。工作環(huán)境好，員工一般會為實現(xiàn)目標(biāo)、提高銷售業(yè)績或客戶滿意度而竭盡所能，不惜做出額外犧牲。而工作環(huán)境差，會導(dǎo)致員工流失、曠工、不滿情緒上升或工作效率下降等?！　『唵沃v就是我在這里干活爽不爽?從硬件上講，辦公環(huán)境舒不舒服?是不是廠區(qū)設(shè)在郊外，還天天加班讓員工與世隔絕?出差能不能住一個好賓館?宿舍條件是不是很差?從軟件上講，員工之間的關(guān)系是否單純?是否人際關(guān)系過于復(fù)雜?老板是否不尊重員工的私生活，經(jīng)常半夜叫員工去開會?……　一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的條件之一。以上內(nèi)容摘自中國培訓(xùn)網(wǎng)的資料。

自由，干凈，空間大的環(huán)境。再看看別人怎么說的。

今年暑假，剛結(jié)束在蒙牛乳業(yè)分公司的實習(xí)。雖然只是一個分公司，但是很能體現(xiàn)公司特點。首先，生產(chǎn)車間全部都是自動化流程，包括配料，吹瓶，罐裝，裝箱，最后封閉包裝到搬運，都是有各司其職的“機器人”在履行職責(zé)，這樣省去了很多人力，而且避免了很多因人力勞動而造成的危險傷害事件，生產(chǎn)部只需要很少的人在中控室操縱，還有一小部分人在檢查裝箱是否有錯漏。其次，倉儲也是采用的全部自動化立體倉庫管理系統(tǒng)，既節(jié)省了人工勞動力，又節(jié)省了倉庫占地面積。最后，整個工廠區(qū)域劃分明確，行人通道和貨車通道清晰明了，顯示出了十分規(guī)整的規(guī)劃和制度。蒙牛的企業(yè)氛圍也很棒，可以看出大家在這里過的都很滿意很開心。最近中秋節(jié)將至，廠內(nèi)專門給員工制作了一批福利奶，不外賣，專門用來發(fā)福利。員工們平時除了偶有倒班，其余都是很正常的朝九晚五周六日。在這里實習(xí)，我感受到的是這里的員工都是各司其職，每個人的職責(zé)都是有限的部分，只專注做好自己的分內(nèi)事即可，不像一些職責(zé)不明確的公司，一個人身兼數(shù)職，什么都做。這樣的好處在于每個人能全力以赴為自己的工作領(lǐng)域出謀劃策，不至于慌張忙亂。至于我自己的工作內(nèi)容，其實很簡單，就是在物流部門打雜而已，總之我很喜歡這個企業(yè)。

在蒙牛公司上班，福利待遇都挺好的，首先，我們以做銷售，主要是賣牛奶的。工作也是清閑。有個大客戶，我賣出一箱都有提成。有些過輕牛奶可以給員工特價，通通快速處理掉。上班心情很都不錯。而且有的時候忙，有的時候閑。打掃衛(wèi)生，注意自己工作熱情。，然后迎接顧客。

如果能在蒙牛上班，肯定是挺好的，工作環(huán)境不差的，它是大公司，待遇福利都好，品牌也很知名，不必?fù)?dān)心企業(yè)倒閉，可以做到退休。

蒙牛工作上班都是工廠呀，這種都屬于制造企業(yè)，制造型的企業(yè)都是自動化設(shè)備，基本上還是輕松的，就是比較耗時間嘛，有點無聊也有點困，主要就是熬時間的，你要守著設(shè)備。。。你要看這設(shè)備，只要設(shè)備不出問題，你就是比較輕松的。。

畢業(yè)之后通過校招進(jìn)入了蒙牛，最初是從管理培訓(xùn)生做起，大概做了有三個月時間，從生產(chǎn)到銷售的流程都牢牢記在心里，我很喜歡在這里工作的氛圍，有人問我在蒙牛工作是不是每天都有奶喝，哈哈哈，你來就知道了。

沒去過，不太清楚。再看看別人怎么說的。

如何更快適應(yīng)新的工作環(huán)境從一個生活了幾年的地方搬到另外一個地方，工作、生活的環(huán)境發(fā)生了許多改變，周圍同事和領(lǐng)導(dǎo)有了變化，同樣的對于許多新進(jìn)公司的同事而言，在一個新的工作環(huán)境，我們該怎樣更好的開展工作呢？一、要保持良好的心態(tài)每次到一個新的工作環(huán)境，在體會到一點新鮮感之后，突然間會有種陌生的感覺。我們發(fā)現(xiàn)，身邊一些熟悉的合作很好的同事已經(jīng)不在了，現(xiàn)在要在一起的是一些陌生的同事，或是公司又來了新同事，我們又換了新的領(lǐng)導(dǎo)，或者是我們的工作范圍和工作性質(zhì)發(fā)生了變化，我們隨時都會面對這樣或是那樣發(fā)生在我們身邊的變化，這個時候就需要我們以積極的心態(tài)去面對問題和解決問題。保持積極的心態(tài)會促使我們更主動與人交流；更主動的接受環(huán)境的變化或者工作崗位的變化。面對今天復(fù)雜多變的社會，大部分人都感覺到生活和工作的壓力，感到迷茫，這個時候我們更需要有積極的態(tài)度，態(tài)度決定一切，當(dāng)我們積極的去面對，用全身心的愛和足夠的熱情投入到生活和工作中，一定會在工作崗位上作出優(yōu)秀的成績，也一定會很好的融入新的工作環(huán)境中。二、注重和身邊同事搞好關(guān)系人是群居動物，對于陌生人自然的會有幾分防備或是抵抗，那么作為一個陌生人又該如何突破這層防備，處理好與新同事之間的關(guān)系呢？一是尋找突破口，和同事的交流以興趣、愛好、熱點問題為主，比如男同事可以交流一些體育競技或是游戲方面的事情，女同事可以交流育兒心得或者時尚潮流，這些都是很好的突破口。和一部分同事先熟悉起來，再逐漸熟悉更多的人。這樣以點帶面，很快就會和整個公司的同事“混熟”了。二是不要過于封閉自己，需要盡快學(xué)會與人合作、溝通，有效地進(jìn)行溝通是職場的重中之重；也不要表現(xiàn)得過于張揚，引起大家反感。與上司和同事多溝通、相互多了解，這樣就配合默契，不容易產(chǎn)生誤會。不要只拘泥于與以往的老同事交流，更不能“拉幫結(jié)伙”，形成“小團體”主義。三是要友善接納新同事。對于新來的同事，一方面我們要積極的支持他們的工作，另外一方面也要主動的和他們交流，盡量消除他們的陌生感和緊張感，構(gòu)建和諧的工作氛圍。三、做好自己的本職工作把本職工作做好，是一個人事業(yè)生涯中能否充實而又有意義的起點。同事之間的關(guān)系歸根結(jié)底是工作上的關(guān)系，只有把自己的本質(zhì)工作做好了，才會得到同事的尊重，公司的重視，融入新環(huán)境也就水到渠成了。做好自己的本職工作應(yīng)該注重以下幾點：一是要重視自己的工作崗位，每個公司都是由不同性格、不同文化背景的人組成的一個團隊。不同的崗位形成不同的職責(zé)，履行不同的職責(zé)才會實現(xiàn)團隊即定的目標(biāo)，企業(yè)大目標(biāo)的達(dá)成是個人價值實現(xiàn)的重要前提。二是要正確對待工作中的挫折。特別是在新環(huán)境或者新的崗位中，開展工作會有困難，有些工作可能還會失誤。人非圣賢，孰能無過，但是我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免以后再發(fā)生類似的事情。千萬不能被挫折擊倒，更不能一受委屈，就耍態(tài)度，發(fā)牢騷，工作熱情來個一百八十度的大轉(zhuǎn)彎，這些都是不成熟的表現(xiàn)。只要你有真才實干，肯定會得到同事的尊重和公司的重用。三是要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的崗位技能。在企業(yè)里，無論你從事的是何種崗位，都有義務(wù)在自己的崗位上體現(xiàn)出最大的價值，技術(shù)人員要追求技術(shù)創(chuàng)新，生產(chǎn)人員要追求品質(zhì)優(yōu)良，銷售人員要追求訂單，管理人員要追求效率。做好自己的本職工作，不是墨守成規(guī)不思進(jìn)取，而應(yīng)該積極學(xué)習(xí)新技能，主動應(yīng)對社會的快速變化。沒有過硬的工作技能，就難以勝任更高更好的崗位，機會總是留給有準(zhǔn)備的人。最好，還要積極向身邊有經(jīng)驗的老同事學(xué)習(xí)，一方面在學(xué)習(xí)的過程中容易增進(jìn)彼此間的感情，另一方面也有利于提高自己的工作效率。四、幾個成功的秘訣適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要三個月，這亦是關(guān)鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進(jìn)入新公司之初要建立美好形象，以下是摘自成功人士的秘訣：1、別理會其他雜務(wù)：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事務(wù)暫時擱置。2、別將所有責(zé)任背上身：謹(jǐn)記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。3、避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進(jìn)耳內(nèi)，但別忘了自己應(yīng)有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。4、了解公司的文化：每家公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些“規(guī)則”有助你的發(fā)展。若企圖打破傳統(tǒng)，只會浪費時間。5、加倍努力：在一個理想的環(huán)境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓(xùn)，所以應(yīng)隨時準(zhǔn)備多學(xué)點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協(xié)助，但切忌把同樣的問題發(fā)問多次，有必要時應(yīng)將重點記下以幫助記憶。6、穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠(yuǎn)是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯并非事業(yè)的墳?zāi)?，成功人士?yīng)從失敗中學(xué)習(xí)，提醒自己，自己也是凡人。應(yīng)集中注意自己的成就和潛質(zhì)