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- 1，員工試用期工資延發(fā)問題
- 2，宋河酒業(yè)待遇垃圾嚴重拖欠工資現(xiàn)在是9月份才發(fā)6月份的工資
- 3，宋河老總及付總工人工資都發(fā)不出來嗎
- 4，公司推遲發(fā)工資怎么辦
- 5，宋河老總朱景升為什么工資到現(xiàn)在都不發(fā)是為什么4個月的了還有2天就
- 6，我是每個月15號發(fā)工資這個工資到底是怎么算的求大神解釋下
- 7，工資延發(fā)怎么辦請問可以怎么解決
1，員工試用期工資延發(fā)問題
工資應(yīng)該是當(dāng)月發(fā)放的，正常的離職人員只要辦完一切離職手續(xù)就因該結(jié)清工資，很明顯他這是拖欠工資，你可以到勞動局去，通過法律維護自己的合法權(quán)益！
公司的行為已經(jīng)違反法律規(guī)定，你可以申請勞動仲裁
完全可以
你好！會有人幫你調(diào)解，可以去申訴他們是不是還有政策變動到不發(fā)工資……找找當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ现行娜枂柊桑F(xiàn)在勞動法執(zhí)行的挺嚴格的，很快的如果對你有幫助，望采納。
2，宋河酒業(yè)待遇垃圾嚴重拖欠工資現(xiàn)在是9月份才發(fā)6月份的工資
現(xiàn)在工資發(fā)放只拖欠一個月，相當(dāng)于壓一個月工資，還湊合把，但年度績效要 拖欠兩年才發(fā)，太扯淡了，搞的下邊兄弟們平常都緊巴巴的，這年頭誰不等著用錢呀
向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，如果公司經(jīng)營不善的話，最后換地走人吧。
真的假的呀，我還準備去宋河團購部上班呢
你好！確實工資不咋的，壓倆月，提成績效都是壓倆年，下面業(yè)務(wù)都揭不開鍋啦，而且新?lián)Q的工資標準工資更低了，不建議來這里如有疑問，請追問。
3，宋河老總及付總工人工資都發(fā)不出來嗎
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
4，公司推遲發(fā)工資怎么辦
推遲發(fā)工資不是什么大不了的事。因為過年，我們單位也推遲發(fā)工資了，平時是10號發(fā)工資，這個月要15號才能發(fā)下來。
有沒有勞動合同 什么的法律依據(jù) 去勞動局 如果沒有的話 那就換工作吧 這老板不怎么樣 即使拿到工資也走吧 這樣的公司沒意思 主動跟老板交涉一下 問問什么情況
公司推遲發(fā)工資在每個企業(yè)都有的現(xiàn)象，員工應(yīng)理解公司的暫時困難。但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業(yè)不對了，員工可予公司溝通，要求公司及時發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請勞動仲裁解決。
依據(jù)《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
5，宋河老總朱景升為什么工資到現(xiàn)在都不發(fā)是為什么4個月的了還有2天就
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
搜一下：宋河老總朱景升為什么工資到現(xiàn)在都不發(fā)是為什么4個月的了還有2天就過年了給個說法吧
6，我是每個月15號發(fā)工資這個工資到底是怎么算的求大神解釋下
易法通解答： 公司按月發(fā)放工資，發(fā)放的是上個月的工資，所以公司11月15日發(fā)放的是你10月22日-31日的工資。
算上個月工資。
1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資?！ ?、用人單位工資的計算期間與會計期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日歷天數(shù)計算。具體工資發(fā)放時間受單位經(jīng)濟條件及會計核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時發(fā)放工資?！ 秳趧臃ā贰〉谖迨畻l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資是從上一個結(jié)算日的次日算到結(jié)算日，在下一個發(fā)薪日發(fā)放。每個單位的結(jié)算日不同，都是自己定的。結(jié)算日到發(fā)薪日有個時間差，因為單位要進行結(jié)算。具體你可以問一下你們單位的薪資部門。你是重慶的吧？重慶稱結(jié)算日為“扎帳”。
算上個月工資。
每月十五號發(fā)的是上個月一號到月底的公司，就等于公司壓了員工15天工資
7，工資延發(fā)怎么辦請問可以怎么解決
用人單位可以扣除缺勤天數(shù)的累計日工資，但工資需按時支付。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹趧颖Ｕ喜坑?008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》： “制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：日工資÷8
先委婉的找領(lǐng)導(dǎo)談，解決不了的話就去勞動仲裁了