人物專訪酒業(yè)公司經理，一般寫作人物專訪的結尾是寫企業(yè)比較好還是寫領導比較好

寫你采訪的對象吧。我想你寫的是人物專訪，不是領導專訪，也不是企業(yè)專訪。好像這樣有點題的作用吧，如果你采訪的對象是領導，當然就寫領導比較好了。

都寫一點比較好

你好！領導的好吧如果對你有幫助，望采納。

1、可以多看看中央二套的財富故事會 （不要告訴我你就是那個欄目組的哦）都是創(chuàng)業(yè)故事 2、而且這樣的專訪一定要突出情節(jié) 像講故事一樣 要讓觀眾想看 想知道接下來發(fā)生了什么 所以稿件一定要合理安排 什么情結放在什么位置 設置些懸念 引起觀眾好奇3、采訪吧 要注意傾聽 從他的話語里挖掘內容 把問題拓展開來 創(chuàng)業(yè)故事都很曲折 沒人能一步登天 每個故事的特色就靠你和采訪對象的交流來發(fā)現4、每個人的故事都不一樣 都有他們的特色 抓住了 點明了 敘述到位了 就OK了

家庭情況，成長中的事，怎么會想到創(chuàng)業(yè)的，如何實施的，在創(chuàng)業(yè)中遇到的困難，如何解決和思考的，對將來有和打算，和對本行業(yè)的前景的看法等。

一、學會對采訪的材料進行剪裁。 我們采訪后，做了記錄，就好比是做衣服有了布料，但有了布料并不等于就做出了好衣裳，要做好衣裳，還得對布料進行剪裁，加工。同樣我們要想將采訪所得整理成一篇采訪稿，也得學會對材料進行剪裁，加工。 怎樣剪裁、加工呢？就是要根據你的采訪目的，確定哪些內容應放在前面？哪些內容應放在后面？確定哪些是采訪稿的重點？重點內容應詳寫，次要內容可省去，或略寫。當然即便是重點內容，也未必要將被采訪者的語言全部寫進去，可以適當地摘其主要的寫出來，但一定要注意不能斷章取義，斷章取義會曲解被采訪者的意圖的。 二、學會將采訪現場的環(huán)境寫入文章中。 采訪稿如果只寫采訪的過程，文章可能會顯得有些單調，我們在采訪時，應學會觀察：觀察被采訪者的環(huán)境布置，觀察被采訪者的外貌，觀察被采訪者的神態(tài)變化……這一切可以適當地在采訪稿中寫出來，這樣文章會更加豐富有趣。 三、采訪稿中可將直接引接引用與間接引用相結合。 采訪稿如果都是一問一答式的對話，文章讀了會讓讀者覺得厭倦。我們在寫文章時，可以將直接引用與間接引用相結合。如介紹人物的經歷時，可用間接引用，人物自述自己的事例時，若用直接引用，文章會顯得更加真實感人。

龔仁先生訪談錄參考一下吧 王：看了你在“搜狐”網上發(fā)表的小說《兵團戰(zhàn)士回憶》，我們想把它改編成電視劇，你同意嗎？ 龔：那還能不同意。這就好比我們家后院扔著一堆破鐵料，你要拿它給我換一輛汽車。我不光同意，甚至有點兒不敢相信。但首先聲明，可不能跟我要錢。 王：我們還給你錢。 龔：那就行！ 王：我想問你幾個問題，以便對你有更深的了解。 龔：隨便問。 王：你的小說發(fā)表過多少篇了？ 龔：這是第二篇。我屬于那種不走運的人，記得年輕時就希望當個作家，這個希望就象一根沾了水的鞭子，無情地抽著我。那時天天寫稿投稿，三十多歲了我的處女作才發(fā)表，是一個短篇小說。記得那天我興奮異常，來到一個小飯館，要了半斤二鍋頭一盤涼拌海蟄絲，喝完了醉醺醺地出來。當時天已大黑，我?guī)е耷淮蠼校喊l(fā)表啦！我不是處女了！大街上的人嚇得直跑。 王大笑：我當時要在場也會嚇跑的。后來還寫嗎？ 龔：又寫了好幾十篇，不是退稿就是石沉大海。到發(fā)表這篇小說，我已經是五十歲的人了。也就是說為發(fā)表處女作我奮斗了十多年，到發(fā)表第二篇小說我又奮斗了十多年。按此算，我的第三篇小說估計是寫敬老院的事。第四篇就該寫陰間的故事了。 王：是夠不幸的。 龔：當時我覺得可能自己水平太低，后來我發(fā)覺不光是水平的事。當時頌揚類的文章占據著文壇，可我寫的是一種和當時反向的文體——諷刺體。后來我明白了一個道理：上級決定編輯的命運，編輯決定一個作者的命運。編輯要是看不上你，你這輩子就沒出世的可能了。我還明白了一個道理，在中國搞諷刺體是沒有出路的。那時我就說過，我就象樹尖上的柿子，不熟透了不掉下來，掉下來也要摔得稀爛?？煞催^來說，我從來沒有不幸的感覺，我總是從奮斗中得到無盡的享受。我挺煩那些一說到過去就端出一盆委屈來，把自己扮成灰姑娘或丑小鴨。我說這些只是告訴你我不走時運罷了。 王：現在言論很自由了，你可以發(fā)揮了。另外跟你接觸的感覺，覺得你不是寫那類文章的人，似乎毫無幽默感，可看你的小說還挺刻薄挺幽默。

將對某一個人物的采訪整理把里面的精華部分摘錄出來做成一篇文章要如是反映采訪的內容可以少許加入采訪者對人物的描述

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作為剛剛涉入白酒行業(yè)不到一年的銷售人員，我沒有過擔任公司的高層管理人員的經歷，所以具體也不知道總經理要做些什么，但是既然公司給了我一個表述自己想法的機會，對此深表感謝。雖然一切才剛剛開始，但是我會朝著這樣一個目標去努力的?！　∥艺J為總經理是一名負責公司發(fā)展方向，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要人物。在競爭比較激烈的快消品市場中，有不少的企業(yè)紛紛倒下，而有些企業(yè)卻不斷強大，如日中天。這正是因為公司領導者能看清自身產品的特點，從實際出發(fā)，找到一條適合自身條件發(fā)展的成功之路?！　∪绻沂强偨浝恚視攘私馕覀児镜默F狀，產品的市場定位，以及同類競品的價格體系等等，然后根據公司具體的實際情況對公司進行革新，以便更加適應公司今后的市場變化。這樣才能在激烈的市場競爭中持續(xù)發(fā)展，長久與快消品市場的不敗之地。　　在現在的快消品的企業(yè)中，要以人為本，憑借親和力贏得下屬的信賴，這樣才能增強員工餓凝聚力，從根本上解決人才流失問題。　　所以如果我是總經理，我會從以下五個方面在要求自己?！　〉谝唬?理想。即給我的下屬灌輸某種思想，這個理想主要是指企業(yè)未來的發(fā)展目標和企業(yè)精神。　　第二， 實惠。除了理想之外還要給部下以實惠，不僅僅包括物質上的，還有非物質的，如：安排他們學習深造，或委以重任等。一個企業(yè)能不能造就人才或留住人才，要靠良好的環(huán)境。而企業(yè)的人事制度，特別是獎賞制度，是這個環(huán)境的重要組成部分，也是企業(yè)里人際關系，特別是上下級關系的基礎。工資、待遇、獎勵、提職等等實惠。無疑是對員工管理的有效杠桿?！　〉谌?， 情感。即總經理要和下屬有情感交流。下屬生活中的困難，他們的喜怒哀樂，在不妨礙個人隱私的情況下，領導都應該關注并在必要的時候做一些實際的事情。哪怕是有點表示。經理和下屬的關系不應當僅僅是錢的關系。對下屬投入感情，同時也培養(yǎng)下屬對你的感情，這樣才能形成團結一心，積極向上的一個集體。　　第四， 紀律。即企業(yè)要有嚴明的規(guī)章制度，員工違反了那一條規(guī)定應該怎么處理都沒有可以商量的。一個團隊，一個公司都必須強調紀律，講感情不是體現在對下屬違反紀律時的網開一面。情感是軟性的，紀律是硬性的，在規(guī)章制度面前人人平等。　　第五， 公平。如果在工作中對下屬不公平，感情用事，就容易發(fā)生問題。在工作中給一個人實惠或給一個人感情的時候，要考慮到公平，讓下屬感到機會均等。同樣，當對一個人一件事執(zhí)行紀律的時候也要考慮公平，要考慮到以前在類似事件中對其他人是怎么處理的，力求一致。作為總經理不要讓別人覺得對下屬親屬有別，與某些人關系特別好，因為這樣會使另一部分員工又失落感，甚至形成一個對立派。　　最后，如果我是總經理，我會堅持以誠信為本，顧客至上，服務第一的理念。把握機會，用心穩(wěn)定客源，爭取更上一層樓的成績。讓我們的企業(yè)發(fā)展的越來越好.....

你上面說的一切，關鍵是你不知道自己要什么。公司知名度、薪酬福利、晉升空間、培訓機會、工作地點、專業(yè)對口 等等，你不能很好地在自己心里排個序列。 1.首先要定位自己的職業(yè)生涯.確定在什么行業(yè)什么崗位發(fā)展.這個很重要!! 2.其次就是根據你的問題排序.我先按照你剛畢業(yè)不久來說. 在排序之前,我應該補充一點,就是興趣愛好!我覺得這個應該是首位的.至少你的職業(yè)生涯與興趣愛好是息息相關的,那么才會長久,你才會有動力在一條路上堅持多年. A.公司知名度(運營管理相對比較完善的公司,并且知名度很高,這會對你的職業(yè)生涯起到關鍵作用,自己的發(fā)展空間會比較大,甚至即使是要跳槽,因為你的職業(yè)生涯定位不變,那么你再選擇的公司會因為你曾經在知名企業(yè)工作過而刮目相看,并且希望你將那家公司較好的模式思路等有利于企業(yè)發(fā)展的因素帶過來) B.晉升空間.這個是直接決定你職業(yè)生涯能否按計劃一步步實現的關鍵因素. C.培訓機會.任何職業(yè)生涯都離不開一個詞----知識架構.也就是說在你給自己設定的職業(yè)生涯目標一定不是你一步就能到步的,那么這個目標所需的知識架構是怎樣的,你就職之后能否有機會得到公司的培訓進步機會而得以成長也是很關鍵的.如果一家企業(yè)只知道不斷的炸干你,而不懂得培養(yǎng)你以及你的職業(yè)生涯所具備的知識條件的話,那么這家公司并不值得你去付出自己的青春,而僅僅是一種短期謀生的渠道而已.而且晉升空間再大,如果你沒有時間和精力更得不到培訓支持的話,同樣沒有晉升的可能. D.工作地點.如果可能的話,盡量選擇自己更傾向的城市工作,這樣有利于你各方面的穩(wěn)定,包括生活上的,包括人際關系網的,而且盡可能避免頻繁換城市,不利于積累與沉淀.同時可以考慮到親朋好友,因為一個人是不可能身邊僅僅是同事,更不可能一生只為工作而活的.即使可以做到,自己也不會很快樂. E.薪酬福利.如果你的職業(yè)生涯定位有了,那么你目前的工作就可能是你邁向目標的第一步,要往長遠來看.所謂小不忍則亂大謀也.呵呵.只要能夠維持你正常生活,剛起步待遇稍差一些也可忍.另外就是如果是管理完善的知名企業(yè)的話,待遇通常不會太差. F.專業(yè)對口.畢業(yè)證上的專業(yè)和你定位的職業(yè)生涯完全可以是不符的.關鍵還是要你最喜歡的. 接下來,如果換種可能性,如果你已經坐到了職業(yè)生涯中想要的那個目標點,那么剛才的排序就剛好相反. 1.應該是專業(yè)對口.這個專業(yè),是指你工作多年的專業(yè). 2.薪酬福利.已經拼搏那么多年了.你已經足夠具備談待遇的條件. 以此類推.到最后找一家剛創(chuàng)業(yè)的公司,可能更能發(fā)揮你的價值. 我是學電氣工程及其自動化的，咋們基本一樣，我給自己的定位是，走“技術/管理結合”崗位，先找個有潛力的行業(yè)，公司干一倆年技術，然后歸位。 永遠記?。喝ト比瞬诺牡胤?，而不是缺人的地方。 希望對你有用. 上網了解一下高級心理咨詢師就好了啊

怎樣寫人物專訪 人物專訪屬于記敘文范圍，是一種類似小報告文學的新聞形式。近幾年來，報刊上經常刊登這類文章，很受讀者的喜愛，不但記者寫，中學生文學愛好者也常把寫人物專訪作為社會實踐和練筆的機會。 那么，怎樣寫好人物專訪呢？ 第一，在確定專訪對象時，必須熟悉訪問對象的大體經歷和主要成就。這樣，交談時也就有了話題，便于提出問題，寫作時也有助于文章的充實。例如，有一篇題為《漳州飛來的小鳥——記八次叩響獲獎大門的胡曉夢》的專訪，作者在采訪之前，仔細了解了胡曉夢同學是如何攀登文學殿堂的（從十四歲到十六歲，八次叩響獲獎大門），并且認真閱讀了胡曉夢的作品，于是，作者滿懷澡情地寫道： “果然不負眾望。曉夢用她的一雙純真的眼睛，深情地注視著光怪陸離的大千世界，用她的全副的心靈去感知生活，從江上那來去匆匆的帆船上，看到那腰間拴著繩子的孩子的寂寞孤獨，以深切的同情寫成了散文詩般的《白帆之歌》：從‘花市’的熱鬧景象中，發(fā)現了人們對美的追求，以優(yōu)美的文筆寫成了《買花》；從熱鬧的家宴中，發(fā)現馮科長的貪婪無恥，寫了《客人》給以無情的鞭撻和揭露；從一個普通的農村姑娘小翠的不幸的婚姻中，發(fā)現那幾千年來不合理的封建積習，至今還吞噬著可憐的農村少女的青春和生命，寫出了感情深沉而有震撼力的《小河，小河》，發(fā)表后，引起強烈的社會反響……” 這段文字，不僅使這篇專訪的內容更加豐富、充實，而且也使讀者對曉夢的作品有了概貌的了解。 第二，要善于發(fā)掘專訪對象生活中的有趣的故事或獨特的興趣愛好，以便從多方面展現人物豐富的精神面貌和內心世界。例如，山西省平陸縣西街中學初一學生程若明發(fā)明了“多面黑板”和“果核刀”，榮獲科技發(fā)明三等獎，被人們譽為“小小發(fā)明家”?！吨袊倌陥蟆返挠浾咴谠L問他的時候，興致勃勃地追蹤他的發(fā)明之路，從程若明同學決心為山區(qū)的老師減輕負擔（一位老師要在同一間教室里，給兩三個年級上課。一塊黑板常常不夠用，老師擦了寫，寫了擦，又累又不衛(wèi)生），到他從書上及日常生活中得到啟示——建樓房是為了減少占地面積，增加居住面積，書上的話顧 第三，要注意突出重點，勾畫出訪問對象的舉止、神態(tài)和性格特點。前些時候，《中國青年報》“人物剪影”專欄里有一篇《文壇一怪》的文章，文中寫道： “他四十多歲了，高了興就一個人在屋里又唱又跳，從床上跳到桌上，再跳下來；和朋友聊天，沒有正形兒，常說出比小學生還幼稚的話，問出莫名其妙的問題來；在老學者們座上，他又儼然是個“小老夫子”，說話文謅謅；早飯吃什么，他記不住，常把帽子、車鑰匙丟落，卻能在詩歌討論會上，不用講稿侃侃而談，大背《論語》、《人間詞話》、佛經、蘇珊·朗格和科林伍德的美學——甚至某頁第幾段都說出來，令聽者目瞪口呆。” 文字不多，卻活脫脫地勾畫出當代文壇“怪人”——深通中國古典文、史、哲，能書、能畫、能篆刻、能譜曲，熟悉戲曲的中年作家錢世明的形象。凡是熟悉這位“文壇怪人”的朋友門，讀了這段文字，都說：“像極了！” 又如，華東師范大學二附中的李勁同學榮獲我國青少年程序設計一等獎，將應美國的蘋果電腦公司的邀請赴美參觀訪問，按常理，寫人物專訪應該著重寫李勁同學在程序設計方面的成就，然而，《中學生報》的中學生記者卻從少年科學家談語文這個角度進行了專訪，重點突出，構思獨特，善于取舍。 真實是新聞的生命，人物專訪，內容一定要真實，引述采訪對象對某一問題的看法，必須是原意，作者不能隨意改動或發(fā)揮，無根據的拔高和添枝加葉是不允許的。所以，在專訪時，要細心傾聽，掌握盡可能多的第一手材料，時間、地點、人物，作品和數字等要當場問清楚并記下來，以免張冠李戴。文章寫完以后，最好送采訪對象過目，聽取本人意見，以免文章發(fā)表以后引起一些不必要的麻煩。