萬德酒業(yè)3個月沒發(fā)工資了，公司3個月不發(fā)工資怎么辦

簽訂了合同嗎？合同上一般約定了工資發(fā)放時間，違反了可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

首先對于申請支付令來講是勞動合同法所規(guī)定的新途徑，但就司法實踐來說是無用的，因為被申請人只要在規(guī)定期限內提出異議法院便要裁定終止督促程序。 所以最好的方法就是申請勞動仲裁而且兩個半月工資只要不超過當?shù)刈畹凸べY得12倍，在仲裁階段就會勝訴。因為只要勞動者對結果沒有異議程序就終止了，單位不能像人民法院起訴。并且這種情況勞動者一定勝訴（除非仲裁員黑心了）

上哪評理去？去你們當?shù)氐膭趧颖Ｕ纤M行信訪,把公司名稱、地址、法人代表名稱、聯(lián)系電話報上，然后把詳細情況說明，會有專人幫你們進行調解。如果老板采取逃匿等方式拖欠工資的，只能交給公安機關依法處理了。

用人單位拖欠工工資的，1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果是公司制度本身有問題，你可以找勞動保障部門，實在不行也可以起訴。但你現(xiàn)在不能算是試用期，更不是正式工，具體算什么我也不知道。工資是可以要的，但由于沒有明確的合同等法律文件，這個事很麻煩，即使上訴一般法院也只能采取折中的辦法，反正是不可能有正式工的工資的。如果不是公司制度有問題那你就只能私了，因為你找不到法律依據(jù)。 你沒有簽合同的話離職時很簡單的，只要提前和公司說好就行，實在不行就不去上班，也有長期不上班算自動離職的說法，不過你上班那幾天的工資是能要的。

直接切入告訴老板你的困難,看他怎么說? 你可以聽他說出一堆這樣那樣的理由,這些都不重要,重要的是讓他做個書面承諾,寫張欠條給你. 如果有一同打工的,可以用同樣的方式取證. 然后去勞動仲裁部門,說明情況并舉證,他們會幫你討回說法. 如果在此期間飯店關門停業(yè),那只能祈求老板發(fā)發(fā)善心吧. 當作是一個教訓,下次有條件最好找個正式些的工作單位,能夠簽訂勞動/勞務合同,或找一個好老板.

不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人+投訴+仲裁吧。

用人單位不按時支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁。勞動合同法　 第七十四條　【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：　　（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　?。ㄈ﹦趧张汕矄挝缓陀霉挝蛔袷貏趧张汕灿嘘P規(guī)定的情況；　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷貒谊P于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　?。ㄎ澹┯萌藛挝恢Ц秳趧雍贤s定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；　　（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

那還不投訴 走人

這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據(jù)啊，現(xiàn)在不簽合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊

拖欠工資勞動者可以單方解除勞動合同并主張經濟補償金。勞動者可以先去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。勞動合同法有相關法律規(guī)定。　　《勞動合同法》　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

男的要承擔以下賠償責任： 1、醫(yī)療費（包刮診療費、醫(yī)藥費、住院費、殘疾鑒定費、其他醫(yī)用費用 ）； 2、住院伙食補助費 3、營養(yǎng)費 4、誤工費 5、陪護費 6、交通費 7、住宿費 8、財產損失賠償 9、如果經鑒定致殘的還要賠償殘疾賠償金 10、精神上受到傷害的還要賠償精神損失費 解決辦法： 首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可在一年內向人民法院起訴，請求人民法院依法判決。

您好：　　您可以要求立即終止勞動關系，并要求用人單位： 　　1、提供給您相應的經濟補償金，具體數(shù)額為1個半月的工資。　　2、如果繼續(xù)用工超過1個月的，您可以要求支付雙倍工資（第一個月不計算在內，前提是沒有簽訂勞動合同）　　依據(jù)：　　1、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》　　第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”　　所以您有權要求終止勞動關系，您的合法權益依然受到《勞動合同法》的保護?！　?、《勞動合同法》　　第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日直超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！薄　?jù)此規(guī)定，合同到期由于您的單位不與您簽訂書面勞動合同，所以原勞動合同到期后如果單位的實際用工期限超出一個月的，您可以要求單位支付雙倍工資（第一個月不計算在內）。　　3、《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同到期終止除用人單位提出續(xù)訂（續(xù)訂的條件需要等于或者高于原合同）勞動者不接受的以外，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金?！　〗洕a償金的計算：　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　∫陨纤Q月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?jù)您的情況，用人單位應當支付給您1個半月的工資作為經濟補償金。

公司沒有同你簽訂勞動合同就與你發(fā)生了勞動關系，其事實本身就已經違反了《勞動合同法》規(guī)定的，因此，你隨時都有權向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請，也不需要公司任何人的批準。 另外，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條 “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，你向公司提出辭職后，不但公司對你扣服裝費、學習費是違法的，公司還應當向你按每月雙倍的工資標準對你支付工資。

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

你可以直接申請離職，不用等公司同意就可以直接辭職，辭職時可以要求公司支付經濟補償金。工資最多下月支付，隔月發(fā)就違法。相關法律規(guī)定如下：《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》： 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/div>