上海京東商城招聘，上海市招收京東快遞員嗎

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隨著監(jiān)管愈嚴(yán)、相關(guān)政策落地，倒逼企業(yè)高薪尋求人才不斷規(guī)范相應(yīng)管理。 作者 | 列聞 近日，獵聘網(wǎng)上美團(tuán)、京東、拉卡拉等大企業(yè)都在招聘一個(gè)類型的崗位，開出的薪水都不低， 月薪高則到6萬元，而且年齡不限，任職地點(diǎn)集中在北京、上海。 這個(gè)崗位就是靈活用工專家。值得注意的是，這些招聘信息集中出現(xiàn)在以高端、高薪職位為主的獵聘網(wǎng)上，而且這些職位并非是以銷售為主或者兼職類型的靈活用工，而是 負(fù)責(zé)靈活用工業(yè)務(wù)的專家。 先來看看都是哪些企業(yè)有此需求。 從招聘網(wǎng)站上可見，發(fā)出招聘信息的企業(yè)集中為美團(tuán)、京東 科技 、阿里巴巴等企業(yè)。無一例外，他們都是互聯(lián)網(wǎng)或電商大企業(yè)，甚至是不同領(lǐng)域的頭部。這些企業(yè)本身是靈活用工大戶，或者涉及靈活用工業(yè)務(wù)。 《2021年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)發(fā)展研究報(bào)告》顯示，預(yù)計(jì)2022年靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將突破1萬億元。像其他行業(yè)一樣，靈活用工行業(yè)同樣要面臨從野蠻生長(zhǎng)到井井有序的發(fā)展過程。在解決靈活用工行業(yè)痛點(diǎn)、推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的過程中，有“自上而下”和“自下而上”的兩條路徑。自上而下的路徑是政府和國(guó)家發(fā)揮強(qiáng)有力的影響力，推動(dòng)變化的發(fā)生；而自下而上的路徑，則是通過用工企業(yè)、靈活就業(yè)者、靈活用工服務(wù)商共同協(xié)調(diào)推進(jìn)。今年以來，國(guó)家不斷對(duì)各大電商平臺(tái)從信息安全到用工規(guī)則進(jìn)行嚴(yán)加管制，并同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者出臺(tái)更多保護(hù)和優(yōu)惠政策。在此背景下，互聯(lián)網(wǎng)電商對(duì)靈活用工起到了前所未有的重視。 無論繼續(xù)外包，還是開展自建靈活用工平臺(tái)業(yè)務(wù)?；ヂ?lián)網(wǎng)電商們都不再像以往那樣肆意在政策的邊緣試探。于是，對(duì)靈活用工管理人才的需求顯得日益緊迫。 這一點(diǎn)從各大企業(yè)開具的薪資來看就顯得誠(chéng)意滿滿。 美團(tuán) 招聘的 靈活用工管理專家 薪資為2.5萬—4萬，15薪。同時(shí)還招聘 靈活用工管理專員 ，薪資稍低，為1.2萬—2萬，學(xué)歷大專即可，這個(gè)崗位應(yīng)該是輔助上述靈活用工專家工作的。綜合來看，給出最高薪酬的就是 阿里巴巴集團(tuán) ，他們的招聘也頗有意思。同樣的工作職責(zé)和任職要求，在同一個(gè)招聘網(wǎng)站對(duì)崗位卻是不同的稱謂，分別是 “靈活用工專家”和“員工關(guān)系專家（平臺(tái)靈活用工管理）” ，月薪從3萬元到7萬元不等，都是16薪。還有“薪酬福利高級(jí)專家（靈活用工方向）”，月薪為3萬—4.5萬區(qū)間，16薪。工作地點(diǎn)都在上海。 但是，有的招聘信息下并未顯示企業(yè)的名稱， 有的是“杭州電商巨頭新零售OtO”,有的是“某頭部本地生活服務(wù)企業(yè)”。 值得一提的是，這都是作者結(jié)合獵聘網(wǎng)上的若干個(gè)不同崗位職責(zé)的信息的交集，以及詢問發(fā)招聘信息的獵頭后，最終確定都為阿里的招聘。 從端倪中還發(fā)現(xiàn)，上述招聘應(yīng)該都是為阿里巴巴旗下蜂鳥準(zhǔn)備的。 招聘信息如此這般“神秘”，值得品味。另外，一些人力資源公司和靈活用工平臺(tái)也在積極招聘靈活用工專家及靈活用工合伙人，月薪從1.5萬到4萬不等，多至15薪。當(dāng)然，高薪水必須跟高標(biāo)準(zhǔn)相匹配?；ヂ?lián)網(wǎng)電商們對(duì)這個(gè)崗位大多不限年齡，但是招聘要求相當(dāng)細(xì)致，專業(yè)且具體。而且比較看重相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一般要求5—10年相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。 來看崗位職責(zé)的共同點(diǎn)：一、制定規(guī)章制度——制定公司外包用工管理策略，規(guī)范公司用工管理體系和政策，制定人力資源管理流程及制度；二、協(xié)調(diào)功能——協(xié)同相關(guān)部門，比如采購(gòu)、法務(wù)、安全等部門，負(fù)責(zé)相關(guān)整合工作；三、調(diào)研和考評(píng)——包括調(diào)研分析城市薪資水準(zhǔn)，建立薪資體系。 對(duì)任職要求共同點(diǎn)體現(xiàn)在：一、工作經(jīng)驗(yàn)——通常是5年以上靈活用工、外包管理運(yùn)營(yíng)等經(jīng)驗(yàn)；二、熟悉政策——熟悉人力資源、靈活用工等相關(guān)法律法規(guī)政策；三、專業(yè)技能——有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理、流程優(yōu)化等專業(yè)能力；四、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。另外，還有 針對(duì)性特別強(qiáng)的要求。 例如， 阿里巴巴要求的靈活用工專家和員工關(guān)系專家的職責(zé)就特別指出： “跟進(jìn)平臺(tái)騎手在用工關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、 社會(huì) 保險(xiǎn)保障、勞動(dòng)安全方面的合規(guī)性治理和風(fēng)險(xiǎn)性管控，并推動(dòng)騎手靈活用工管理相關(guān)規(guī)則流程機(jī)制的優(yōu)化”、“協(xié)同相關(guān)部門輸出平臺(tái)騎手 社會(huì) 保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)保障方案的優(yōu)化建議并跟進(jìn)方案的落地實(shí)施”、“其他騎手福利或騎手保障相關(guān)項(xiàng)目的跟進(jìn)落地，以提升騎手的保障關(guān)懷力度和騎手滿意度”。今年遭遇諸多不利的阿里對(duì)騎手的關(guān)懷可謂用心良苦，也值得一眾互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)們借鑒學(xué)習(xí)。除了專職服務(wù)靈活用工的崗位外，目前普通靈活用工崗位的薪資也水漲船高，從曾經(jīng)普遍不足萬元的月薪到如今高至兩三萬元。比如 拉卡拉 就開出銷售總監(jiān)（靈活用工）的職位，月薪從1.2萬到2萬元之間。 京東 科技 集團(tuán) 的人力資源和稅籌方面的產(chǎn)品經(jīng)理（靈活用工）薪資都是2.5萬元以上。由此可見，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)不僅有傳統(tǒng)的銷售、騎手等靈活用工崗位，涉及專業(yè)技術(shù)的靈活用工崗位也在增多，薪水隨技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)。從這些細(xì)致具體又高薪的靈活用工管理崗位不難看出，盡管靈活用工過程中相關(guān)問題層出不窮，但是 隨著監(jiān)管愈嚴(yán)、相關(guān)政策落地，倒逼企業(yè)高薪尋求人才不斷規(guī)范相應(yīng)管理， 為整個(gè)靈活用工市場(chǎng) 健康 良性發(fā)展盡到企業(yè)的 社會(huì) 責(zé)任。

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