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7年前，單位通知職工張某下崗，在支付了她7個月的生活費后，便對她不聞不問，去年7月底，雙方終止了勞動關(guān)系，但單位拒絕補發(fā)其生活費。近日，張某通過法院討回了公道。 張某1984年10月參加工作，1999年8月，因工作需要，經(jīng)組織調(diào)動到濟南某經(jīng)貿(mào)公司工作，1999年8月18日，雙方簽訂了勞動合同，期限為 1999年8月18日至1999年12月31日。合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同。2001年8月，經(jīng)貿(mào)公司讓張某下崗，每月按321元的標準為其發(fā)放生活費至2002年3月。2006年11月20日，張某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求經(jīng)貿(mào)公司為其補繳2002年5月至今的社會保險費，仲裁委經(jīng)審理，裁決支持了張某的申訴請求。2007年7月13日，經(jīng)協(xié)商，經(jīng)貿(mào)公司為張某出具了終止勞動合同證明書，但經(jīng)貿(mào)公司拒絕支付張某2002年4 月之后的生活費。2007年8月21日，張某再次向市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委以張某的申訴超出仲裁申請時效為由，對張某的申訴不予受理，張某不服，上訴至市中區(qū)法院。 法院認為：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。張某與經(jīng)貿(mào)公司簽訂的勞動合同于1999年12月31日到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，張某仍在經(jīng)貿(mào)公司工作，應(yīng)視為雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，2007年7月13日，經(jīng)貿(mào)公司為張某出具終止勞動關(guān)系證明書，應(yīng)視為雙方之間的勞動關(guān)系存續(xù)至2007年7月。經(jīng)貿(mào)公司主張曾于2002年5月通知張某上崗，但未提供證據(jù)證明，故應(yīng)認定張某仍為下崗人員，經(jīng)貿(mào)公司應(yīng)向張某支付生活費，故張某要求經(jīng)貿(mào)公司支付自2002年4月起至2007年7月13日止的生活費，理由正當。 據(jù)此，法院判決：經(jīng)貿(mào)公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付張某自2002年4月起至2007年7月13日止的生活費20041.1元（321元×62個月＋321元÷30天×13天）。