河南酒行排行，有沒(méi)有不苦的啤酒推薦一下

有，我們河南有紅棗暖啤

喝果啤不苦，酒精度低，珠江品牌的菠蘿啤就是其中之一。

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青島啤酒 嘉士伯啤酒 哈爾濱啤酒

品質(zhì)應(yīng)該沒(méi)的說(shuō)啊！

吉林市的酒吧都有 琥珀音樂(lè)酒吧，地址在臨江門西側(cè)，里面不錯(cuò)的，消費(fèi)還是可以的，MIX音樂(lè)酒吧，七中對(duì)面 也是還行，但是稍微有點(diǎn)貴， 昆侖巴赫酒吧是在解放東路新港賓館1樓，這個(gè)沒(méi)有去過(guò)的 FLY飛來(lái)吧酒吧，這個(gè)算是比較新潮的了，里面總有活動(dòng)，氣氛很好的，但是比較貴啊， 鑫瑪莉酒吧，在河南街，這個(gè)我們上次就是待了一會(huì)，地方不算太大，條件一般， 夜色酒吧在江城賓館一樓，這個(gè)我在廣播聽(tīng)過(guò)，都說(shuō)是一般吧，就是酒吧KTV和錢柜差不多的 ，菲絲酒吧在萬(wàn)達(dá)，真是貴啊 霧凇酒廊在松北二區(qū)，就是路過(guò)，里面不知道是什么樣的 ，歐文斯西餐酒吧，這個(gè)就是一次同學(xué)聚會(huì)去過(guò)，就是想時(shí)小男孩西餐一樣的，沒(méi)什么特別的， 捷捷時(shí)尚酒吧，這個(gè)推薦一下還是不錯(cuò)的，很有氣氛的，東西還是可以的在錦東商務(wù)會(huì)館一樓就是的，爵士酒吧在松江東路附近，沒(méi)有什么了解的，我知道的也就是這些了，您自己看看吧，總體概括就是飛來(lái)吧 捷捷 夜色還是不錯(cuò)的，您自己看看

李小峰的飛來(lái)吧不錯(cuò)，很多美女帥哥。老板娘王梅很高調(diào)，開(kāi)的是吉林市唯一一輛紅色沃爾沃跑車，有人看到過(guò)他和其他男的在車子里面kiss,大街上。生活不太檢點(diǎn)。

五月花，

吉林沒(méi)有正經(jīng)的酒吧都是一些雜項(xiàng)經(jīng)營(yíng)的就是所謂的“串兒”正經(jīng)的酒吧都是一些很小的屬于自主創(chuàng)業(yè)的那種但是在吉林開(kāi)不起來(lái)更不用談壯大了不過(guò)歌廳舞廳夜總會(huì)還是比較多的而且什么服務(wù)都有的不知你是男還是女

飛來(lái)吧！夜宴！都在皇家花園旁邊！每人50元!左右吧（看你怎么玩了）演唱，dj

每天睡前一杯蜂蜜水，美容、排毒。 我在網(wǎng)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)比較多，網(wǎng)上的東西真的便宜很多，選購(gòu)也很方便，我收集了很多熱賣好評(píng)的商品和店鋪，并做了統(tǒng)計(jì)排行，很多都是專家通過(guò)比較店鋪信譽(yù)和銷售記錄以及網(wǎng)友的評(píng)價(jià)，做出的排行榜，當(dāng)然也有很多是我通過(guò)購(gòu)買和網(wǎng)友的交流統(tǒng)計(jì)出來(lái)的，都是熱賣好評(píng)的，網(wǎng)購(gòu)這么多年了，現(xiàn)在才知道，原來(lái)這樣統(tǒng)計(jì)下，真的方便很多，現(xiàn)在分享給大家，當(dāng)然主要是希望大家給我空間加加人氣，還有采納我的答案，讓我賺賺分^_^，下面就是我在淘寶網(wǎng)博客上的地址： http://space.taobao.com/c610aae0b802c1488c4cacb152e336e1/show_blog-23614099.htm 你也可以到我QQ空間369524800去看看，那里有我的超級(jí)經(jīng)驗(yàn)分享，有我總結(jié)的詳細(xì)購(gòu)物步驟和購(gòu)物心得，肯定對(duì)你購(gòu)物有很大幫助！快去看看吧，登陸的人比較多，打不開(kāi)，請(qǐng)多刷新幾次。 o(∩_∩)o希望對(duì)您有幫助，希望采納我哦~

槐花蜜：有清熱解毒、養(yǎng)顏正氣之功效。 各種蜂蜜的作用： 1、百花蜜：采于百花叢中，匯百花之精華，集百花之大全。清香甜潤(rùn)，營(yíng)養(yǎng)滋補(bǔ)，具蜂蜜之清熱、補(bǔ)中，解毒、潤(rùn)燥、收斂等功效，是傳統(tǒng)蜂蜜品種。 2、桂花蜜：稀有蜜種。采自深山老林冬天開(kāi)花泌蜜的野桂花花蜜，香氣馥郁溫馨、清純優(yōu)雅，味道清爽鮮潔，甜而不膩，色澤水白透明，結(jié)晶細(xì)膩。被譽(yù)為“蜜中之王”。柃木桂花亦是一種稀有中草藥。《中藥大辭典》記錄：柃木桂花“祛風(fēng)除濕，治關(guān)節(jié)疼痛……”其有效成分菊甙已被證明有良好的營(yíng)養(yǎng)保健作用。桂花蜜同時(shí)還有清熱、補(bǔ)中、解毒、潤(rùn)燥等功效，深受國(guó)內(nèi)外人士喜愛(ài)，在古代則是皇宮的貢品。 3、益母草蜜：來(lái)自我國(guó)西南高原無(wú)污染藥用益母草產(chǎn)區(qū)。本品有去瘀生新、調(diào)經(jīng)活血等作用，適合月經(jīng)不調(diào)，經(jīng)血過(guò)多，產(chǎn)前產(chǎn)后女性食用，充分體現(xiàn)出對(duì)女性的呵護(hù)。對(duì)于男性，特別是高血壓、冠心病、腎病等人士來(lái)說(shuō)，益母草蜜同樣是理想的保健和輔助治療的健康食品。 4、銀杏蜜：銀杏又稱白果，為我國(guó)珍稀植物，有活化石之稱。銀杏蜜是以天然蜂蜜為主要原料，輔以銀杏提取液精制而成。該蜜含有銀杏酮、銀杏苦內(nèi)酯等特有銀杏藥物成分。銀杏酮是血管擴(kuò)張劑，能治療心血管疾病、冠心病、心肌梗塞和腦缺血等疾??；銀杏內(nèi)酯是血小板激活因子的拮抗劑，可以抗凝血，防止血栓形成。其蜜味微甘苦，回味涼而清甜，是中老年人營(yíng)養(yǎng)健身之佳品。止咳平喘潤(rùn)腸通便。 5、黃連蜜：采自我國(guó)中草藥自然保護(hù)區(qū)中黃連的花蜜，它繼承了黃連的藥性及蜂蜜的特點(diǎn)，不僅有天然蜂蜜的保健營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，尤其具有這種名貴中藥的醫(yī)療效果，黃連蜜色澤微黃，香味特別，甜中微苦，甜而不膩，真可謂良藥并不苦口，療效卻依然。本產(chǎn)品特有清熱祛濕、瀉火解毒、抗菌消炎之功效，有鎮(zhèn)靜、降溫、去火的效果，特別適用于平時(shí)煙酒過(guò)多，心火旺盛，心情煩燥之人士的食療保健食用。 6、野菊蜜：該蜜能止渴生津，清熱降火，祛風(fēng)解毒，平肝明目，尤其對(duì)疥瘡、暗瘡等有療效是防暑降溫的好飲料。 7、枸杞蜜：來(lái)自我國(guó)名貴中藥——枸杞子主產(chǎn)區(qū)，是蜜蜂采集枸杞花蜜釀造而成，本產(chǎn)品既有蜂蜜傳統(tǒng)的營(yíng)養(yǎng)保健價(jià)值、更因它是枸杞的精華。具有補(bǔ)腎益精，養(yǎng)肝明目，潤(rùn)肺止咳之功效。本品適合血?dú)鈨商?、高血壓、體質(zhì)虛弱、視力下降、貧血、慢性肝炎，中毒性或代謝肝病及膽道系統(tǒng)引起的肝功能障礙等的人士服用。特別適應(yīng)于腎虛腰痛、遺精滑精、工作繁忙的男性食用。 8、黨參蜜：是蜜蜂采自名貴中藥材——黨參花蜜釀造而成。味甘平，色澤呈琥珀色，其除有蜂蜜之特性外，更益于補(bǔ)中、益氣生津，對(duì)脾胃虛弱、氣血兩虧、體倦無(wú)力、婦女血崩、貧血有輔助療效，適于體虛，胃冷、慢性胃炎、貧血者的保健食用。 9、龍眼蜜：質(zhì)地細(xì)膩，氣味濃郁，具濃烈的龍眼肉味，在我國(guó)單花蜜中其蛋白質(zhì)含量最高，達(dá)1.699%。它有健脾補(bǔ)血、清神益智的作用 10、枇杷蜜：是由勤勞的蜜蜂采集開(kāi)花的枇杷花蜜，經(jīng)蜜蜂釀造而成。甘甜上口，蜜中上品。枇杷蜜具有枇杷“主治肺熱喘咳、胃熱嘔吐、煩熱口渴”的藥效，有清肺、泄熱、化痰、止咳平喘等保健功效，是傷風(fēng)感冒、咳嗽痰多患者的理想選擇。 11、玄參蜜：內(nèi)含揮發(fā)性生物堿、甾醇、脂肪酸、亞麻仁酸、硬脂酸等多種有機(jī)酸。臨床用于治療咽喉腫痛、口干、目赤、耳腫、腸痛等。 12、山楂蜜：內(nèi)含山楂酸、鞣質(zhì)，內(nèi)酯，主要用于治療內(nèi)積不化、飽脹腹痛。 13、枇杷蜜：是由勤勞的蜜蜂采集開(kāi)花的枇杷花蜜，經(jīng)蜜蜂釀造而成。甘甜上口，蜜中上品。枇杷蜜具有枇杷“主治肺熱喘咳、胃熱嘔吐、煩熱口渴”的藥效，有清肺、泄熱、化痰、止咳平喘等保健功效，是傷風(fēng)感冒、咳嗽痰多患者的理想選擇。 14、蕎麥蜜：該蜜色深味濃，富刺激性氣味，蛋白質(zhì)和鐵的含量高，且含有蕓香甙，能軟化血管，是防治貧血、腎臟病的特效藥。 15、五味子蜜：五味子蜜，百妙紛呈，居家常備，定能起到意外之功。該蜜內(nèi)含五味子素、蘋(píng)果酸檸檬酸、維生素A和C，故能治神經(jīng)官能癥、干眼病與口腔疾病，并可清肝火，補(bǔ)五臟之氣。 16、雪脂蓮蜜：雪脂蓮生于云貴高原，開(kāi)花時(shí)，值百花蕭殺，唯其獨(dú)芳，吸日月之精華，沐四季之雨露，故其蜜晶瑩剔透，清涼皎潔，結(jié)晶細(xì)膩如脂，令人望而生津。本品早為少數(shù)民族年輕婦女所青睞。拌同王漿、花粉合用服之、抹之、搽之皆宜，養(yǎng)顏更佳。有健美肌膚、滋容養(yǎng)顏之功效。 17、野玫瑰蜜：野玫瑰花形爛漫，其蜜深植內(nèi)中，故人們僅慕其花之艷麗而無(wú)緣品其蜜之幽香。本品系我園蜂場(chǎng)采自山西晉中地區(qū)，香味撲鼻，在芳香蜜種中堪稱一絕，其味薄而醇，細(xì)品之，可譽(yù)為“蜜中貴婦”。有提神醒腦、調(diào)理內(nèi)分泌之功效。 18、荊花蜜：立秋前后，秋高氣爽，荊花叢中，蜜蜂穿梭其間，采花露釀制成荊花蜜，淺琥珀色，入口留香，回味無(wú)窮，因其質(zhì)優(yōu)被稱為“一等蜜”，本品采自華北地區(qū)，南方少見(jiàn)。有清熱去燥、解毒去痛之功效。 19、桔梗蜜：桔梗又名鈴鐺花，花開(kāi)夏季，呈藍(lán)紫色，產(chǎn)于東北長(zhǎng)白山區(qū)。養(yǎng)蜂人運(yùn)蜂群艱辛中跋涉，至其深山老林，放蜂采蜜。桔梗蜜香氣濃郁，味甜而不膩，色淡黃，晶瑩剔透，乃蜜中之佳品。有潤(rùn)肺理氣、健胃祛風(fēng)之功效。桔梗是治療咽喉腫痛的主要藥，有宣肺散邪、祛痰排膿的功效。桔梗蜜來(lái)自于天然桔梗花蜜，既具蜂蜜之清熱、補(bǔ)中、潤(rùn)燥的功效，更是適用于外感性的咳嗽，胸悶、痰多者食療保健佳品。 20、荔枝蜜：荔枝盛產(chǎn)南方，被譽(yù)為“果中之王”。荔枝蜜采自荔枝花蕊之花蜜，氣息芳香馥郁，味甘甜，微帶荔枝果酸味，有其特殊的生津、益血、理氣、補(bǔ)中、潤(rùn)燥之功效，既有蜂蜜之清潤(rùn)，卻無(wú)荔枝之燥熱。是嶺南特有的蜜種，饋贈(zèng)遠(yuǎn)方親友，“不辭長(zhǎng)作嶺南人”的特等蜂蜜。 21、紅棗花蜜：有富含維生素C，有助于改善系統(tǒng)功能之功效 22、槐花蜜：有清熱解毒、養(yǎng)顏正氣之功效。 23、紫云英蜜：又名紅花草蜜或草子蜜，是我國(guó)南方春季主要蜜種。具有大自然清新宜人的草香味，甜而不膩，鮮潔清甜，色澤為淺琥珀色。本品有清熱解毒，祛風(fēng)明目，補(bǔ)中、潤(rùn)澡、消腫利尿之特殊功效，對(duì)風(fēng)痰咳嗽、喉痛、火眼痔瘡等有一定的輔助療效。：是虛火旺盛人士之保健佳品。 24、蒲公英蜜：蒲公英屬菊科，原名蒲公草。《新修本草》云：“葉似苦苣，花黃，斷有白汁，人皆啖之。”其蜜香氣馥郁、味美鮮潔、回味無(wú)窮。 25、五倍子蜜：中藥蜜種。采自澀腸止瀉的五倍子花蜜，色澤略深，味甘甜，略有中藥香氣，本品具有解毒、止腹瀉、殺菌及收斂作用，對(duì)肺腎雙虛，脾腎虛寒，氣促喘乏，痰火郁肺有良好輔療效果。特別適合虛汗、肺虛、腎虛、久瀉久痢、痔血、便血等人士日常食療保健之用。 26、藿香蜜：是蜜蜂采自一種稀有野生中藥——藿香的花蜜釀制而成。蜜色呈琥珀色，氣味獨(dú)特，有中藥之香氣，由于藿香蜜的成分與藥性脈承中草藥藿香。因此本品除了普遍適用于營(yíng)養(yǎng)保健作用外，更在解暑化濕、腸胃不適、惡心嘔吐，清熱解毒等方面有良好輔助療效，是胃腸功能欠佳，消化不良、體質(zhì)虛弱等人士的理想食療保健品。 27、橙花蜜：本品采自柑之花蜜，色澤為淺琥珀色，具有濃郁的橙花香氣，味甘甜微酸，鮮潔爽口，本產(chǎn)品具有柑之生津止渴，醒酒利尿的功效，食之下氣，利腸胃中熱毒，除煩醒酒。同時(shí)還有養(yǎng)顏正氣、化痰、消滯、補(bǔ)中，潤(rùn)燥之功效，本品適用于脾胃燥熱、腹脹、胃腸道疾患者的保健食用。 28、丹參蜜：是蜜蜂采自中藥丹參的花釀造的純天然蜂蜜，具有丹參“生新血、去惡血”功效，適用于女性月經(jīng)不調(diào)、行經(jīng)腹痛等癥。此外，丹參蜜還可以“涼血消腫、清心除煩”。 29、黃芪蜜：黃芪是治療氣虛不可缺少的藥物之一。黃芪蜜采自天然黃芪花花蜜蜂，具有中藥黃芪之益衛(wèi)固表、利水消腫的功效，從而起到升舉中氣、利尿、減輕腎炎、降低血壓、強(qiáng)壯身體的作用。可補(bǔ)氣固表，適用于氣虛多汗者保健食用。 30、菜花蜜： 淺唬拍色，略混濁，有油菜花的香氣，略具辛辣味，貯放日久辣味減輕，味道甜潤(rùn)，極易結(jié)晶，結(jié)晶后呈乳白色， 晶體呈細(xì)?；蛴椭瑺?；性溫，有行血破氣，消腫散結(jié)的功能，和血補(bǔ)身。 31、洋槐蜜：洋槐蜜又名刺槐蜜、槐花蜜，是我國(guó)出口創(chuàng)匯的上等蜂蜜，其特點(diǎn)為顏色淺、味鮮潔、甜而不膩、有洋槐特有的清香味，不易結(jié)晶，主要分布于黃河和長(zhǎng)江中下游地區(qū)，如山東、河南、河北、安徽、陜西、甘肅等地為多。洋槐蜜含有刺槐苷和揮發(fā)油，其性清涼，有舒張血管、改善血液循環(huán)、防止血管硬化、降低血壓等作用，臨睡前服用能起到催眠作用，常服本品能改善人的情緒，達(dá)到寧心安神效果。

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在設(shè)計(jì)薪酬方案之前，需要弄清楚兩個(gè)問(wèn)題：一是什么是薪酬？二是如何設(shè)計(jì)各崗位的薪酬？薪酬是一個(gè)比較寬泛的概念，它包括了工資、獎(jiǎng)金、福利、提成、保險(xiǎn)等，而工資又包括了基本工資、計(jì)件工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼等，不同的企業(yè)，其薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平有所不同，這與企業(yè)所處行業(yè)、支付能力、規(guī)模大小、人力資源政策相關(guān)。就薪酬方案的設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是從上到下，還是從下到上，設(shè)計(jì)的步驟才是關(guān)鍵。好的薪酬方案的設(shè)計(jì)，應(yīng)該有一個(gè)既定的步驟，下面是薪酬設(shè)計(jì)“六部曲”供參考：第一部曲：進(jìn)行外部薪酬調(diào)查。做薪酬方案設(shè)計(jì)，首先要進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，其目的是為了給薪酬方案設(shè)計(jì)提供參考。鑒于企業(yè)薪酬對(duì)外保密性原則，一般是無(wú)法從其他企業(yè)那里直接拿到薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的，但也并非沒(méi)有渠道，可以通過(guò)對(duì)外公開(kāi)的信息尋找到需要的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，比如人才交流部門發(fā)布的薪酬調(diào)查報(bào)告、企業(yè)招聘信息中提供的薪酬信息、從求職者那里得到的薪酬信息等，都是比較好的獲取薪酬數(shù)據(jù)的渠道。通過(guò)薪酬調(diào)查，可以了解三個(gè)方面的信息：一是行業(yè)薪酬水平，二是崗位的市場(chǎng)薪酬水平，三是崗位的市場(chǎng)薪酬結(jié)構(gòu)。在做薪酬調(diào)查的時(shí)候，最好選擇同行業(yè)同類型的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查調(diào)查，這樣可參考性較強(qiáng)。另外，在進(jìn)行薪酬調(diào)查之前，先確定需要調(diào)查的崗位，然后再有針對(duì)性展開(kāi)薪酬調(diào)查。一般來(lái)講，薪酬分為高位、中位、低位三個(gè)檔次，通過(guò)薪酬調(diào)查可以了解同行業(yè)同類型企業(yè)高位薪酬是多少，中位薪酬是多少，低位薪酬是多少，作為企業(yè)制定薪酬政策的依據(jù)。當(dāng)?shù)玫叫匠陻?shù)據(jù)后，需要對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，并進(jìn)行歸類，其中還需要過(guò)濾錯(cuò)誤信息。第二部曲：進(jìn)行內(nèi)部崗位評(píng)估。當(dāng)從外部渠道了解到行業(yè)薪酬水平、崗位的市場(chǎng)薪酬水平及崗位的市場(chǎng)薪酬結(jié)構(gòu)等信息后，就需要對(duì)內(nèi)部崗位進(jìn)行評(píng)估。進(jìn)行崗位評(píng)估，需要結(jié)合組織結(jié)構(gòu)圖所細(xì)分的各個(gè)部門、各個(gè)崗位的職責(zé)、價(jià)值、地位、影響、聯(lián)系等，展開(kāi)有針對(duì)性評(píng)估，從而明確各方位之間的相對(duì)價(jià)值。不同崗位的價(jià)值，需要通過(guò)分析崗位對(duì)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)來(lái)確定，加上運(yùn)用比較法和排序法更為高效。舉例來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)和銷售兩個(gè)崗位的價(jià)值來(lái)說(shuō)，因?yàn)殇N售崗位對(duì)企業(yè)直接創(chuàng)收，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和價(jià)值，而財(cái)務(wù)崗位本身對(duì)企業(yè)沒(méi)有直接創(chuàng)收，只是對(duì)企業(yè)所產(chǎn)生的資金流動(dòng)進(jìn)行管控，所以銷售崗位的報(bào)酬應(yīng)該比財(cái)務(wù)人員高。這是一種橫向的比較，就縱向來(lái)說(shuō)，還有同部門相同崗位、不同崗位的崗位價(jià)值，也存在很大的不同。例如，銷售崗位中有銷售總監(jiān)和銷售顧問(wèn)兩個(gè)崗位，就崗位貢獻(xiàn)來(lái)說(shuō)，銷售總監(jiān)是最高的，其崗位價(jià)值也最高，拿的是管理工資和部門整體績(jī)效工資，而銷售顧問(wèn)是銷售部門一線人員，拿的是個(gè)人業(yè)績(jī)工資。崗位評(píng)估準(zhǔn)確與否，直接關(guān)系到薪酬方案的公平性與合理性，因?yàn)閸徫辉u(píng)估本身就是確定各個(gè)崗位的門類、性質(zhì)、職責(zé)、價(jià)值和等級(jí)，其評(píng)估的角度是對(duì)崗不對(duì)人，衡量的是崗位的相對(duì)價(jià)值。第三部曲：確定薪酬模式。目前，最常見(jiàn)的薪酬模式有五種：一是崗位工資制，二是技能工資制，三是績(jī)效工資制，四是市場(chǎng)工資制，五是年功工資制。崗位工資制是基于崗位相對(duì)價(jià)值而付薪的模式，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，高管拿的是高管的工資，總監(jiān)拿的是總監(jiān)的工資，經(jīng)理拿的是經(jīng)理的工資，你的崗位價(jià)值決定了你的工資水平。在這樣一種薪酬模式下，員工要想提高工資，就需要通過(guò)晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)。技能工資制是基于崗位所達(dá)到的技能水平而付薪的模式，崗位技能越高，員工的貢獻(xiàn)就越大，相對(duì)應(yīng)的工資也就越高。在這一一種薪酬模式下，員工要想提高工資，就需要不斷提高自己的技能?？?jī)效工資制是基于崗位所達(dá)到的績(jī)效結(jié)果而付薪的模式，企業(yè)只看結(jié)果，而不看過(guò)程，其某種程度上達(dá)到了按勞付酬的要求。在這種薪酬模式下，所有員工都處在一個(gè)公平的環(huán)境下，大家起點(diǎn)都是一樣，誰(shuí)的績(jī)效高，誰(shuí)的工資就高?？?jī)效工資制很大程度上降低了管理成本，提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性，崗位薪酬真正與崗位產(chǎn)出掛鉤。市場(chǎng)工資制是基于市場(chǎng)薪酬水平而付薪的模式，也就是崗位薪酬水平參照同等崗位勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格來(lái)確定，它與崗位的供需水平和稀缺度息息相關(guān)。在這種薪酬模式下，崗位的薪酬多少，由市場(chǎng)說(shuō)了算，企業(yè)存在很大的被動(dòng)性。年功工資制是基于工齡長(zhǎng)短而付薪的模式，工齡越長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)就越豐富，貢獻(xiàn)度相對(duì)較高，在工資上也會(huì)向工齡長(zhǎng)的員工傾斜，這是對(duì)人不對(duì)崗。在這種薪酬模式下，員工忠誠(chéng)度往往較高，但缺陷是會(huì)導(dǎo)致論資排輩及倚老賣老的現(xiàn)象發(fā)生。五種薪酬模式，各有特點(diǎn)，也各有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。在確定薪酬模式前，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行理智選擇。第四部曲：設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要考慮兩個(gè)問(wèn)題：一是浮動(dòng)工資與固定工資的比例問(wèn)題，二是工資科目設(shè)置問(wèn)題。浮動(dòng)工資與固定工資的比例問(wèn)題，需要結(jié)合崗位評(píng)估和薪酬調(diào)查來(lái)進(jìn)行綜合考慮。就銷售崗位和行政崗位的浮動(dòng)工資與固定工資比例問(wèn)題，根據(jù)大部分企業(yè)的做法來(lái)看，銷售崗位的浮動(dòng)工資占比往往較高，固定工資的占比較低，而行政崗位則恰恰相反。而根據(jù)崗位評(píng)估來(lái)看，銷售崗位屬于創(chuàng)收部門，直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收入，其浮動(dòng)工資與銷售業(yè)績(jī)直接相關(guān)，可以通過(guò)量化考核的方式進(jìn)行考核，所以銷售崗位的浮動(dòng)工資理應(yīng)比固定工資高。行政崗位屬于后勤服務(wù)部門，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收入，其工作結(jié)果既不能為企業(yè)直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，又難以進(jìn)行量化考核，所以，其固定工資理應(yīng)比浮動(dòng)工資高。基于薪酬調(diào)查和崗位評(píng)估的結(jié)果，銷售崗位的浮動(dòng)工資應(yīng)比固定工資高，行政崗位的固定工資應(yīng)比浮動(dòng)工資高。至于工資科目設(shè)置問(wèn)題，從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，多元化的工資結(jié)構(gòu)是大的趨勢(shì)，也就是大部分企業(yè)除了有基本工資這一個(gè)工資科目，還有崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、提成工資、福利工資、加班工資等眾多工資科目，這是企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的必然趨勢(shì)。如果企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是單一的，那么就不能體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)性、公平性、合理性、靈活性，更談不上工資與績(jī)效考核、工作能力掛鉤了。第五部曲：進(jìn)行人工成本分析。這里的人工成本分析，不僅是對(duì)企業(yè)所產(chǎn)生的人工成本進(jìn)行分析，還需要解決兩個(gè)問(wèn)題：一是企業(yè)薪酬可持續(xù)支付能力問(wèn)題，二是企業(yè)薪酬水平問(wèn)題。企業(yè)薪酬可持續(xù)支付能力問(wèn)題，與企業(yè)的規(guī)模大小、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展前景、創(chuàng)收能力、成本投入、人才需求等息息相關(guān)，它是確定企業(yè)薪酬水平的關(guān)鍵。企業(yè)薪酬可持續(xù)支付能力問(wèn)題，關(guān)注的是在一定時(shí)期甚至較長(zhǎng)時(shí)期企業(yè)薪酬的支付能力，所以是站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看問(wèn)題，考慮的更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。企業(yè)薪酬可持續(xù)支付能力，與企業(yè)所處發(fā)展階段和經(jīng)濟(jì)效益息息相關(guān)，在企業(yè)處于初期發(fā)展階段時(shí)，因經(jīng)濟(jì)效益還不是最好，所以企業(yè)薪酬可持續(xù)支付能力是較弱的，控制人工成本是企業(yè)生產(chǎn)下來(lái)的關(guān)鍵。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入中期發(fā)展階段后，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益在不斷改善，企業(yè)薪酬可持續(xù)支付能力也有所提升，這時(shí)候?yàn)榱宋齼?yōu)秀人才，會(huì)在薪酬上滿足人才的要求。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)達(dá)到很大規(guī)模，業(yè)務(wù)發(fā)展也較為穩(wěn)定，企業(yè)薪酬可持續(xù)支付能力較強(qiáng)，為了維持現(xiàn)有發(fā)展水平，或是超過(guò)現(xiàn)有發(fā)展水平，企業(yè)往往會(huì)在人才上不惜成本增加投入。企業(yè)規(guī)模決定了企業(yè)薪酬水平，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇的是領(lǐng)先型薪酬策略，對(duì)于中型企業(yè)，選擇的是跟隨性薪酬策略，對(duì)于小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇的是滯后型薪酬策略。人工成本分析，是站在企業(yè)角度選擇適宜的薪酬政策，為下一步薪酬方案的敲定指明方向。第六部曲：敲定薪酬方案。敲定薪酬方案之前，最好先籌建績(jī)效薪酬管理委員會(huì)?？?jī)效薪酬管理委員會(huì)的職責(zé)就是負(fù)責(zé)研究和制定績(jī)效薪酬政策，審批和修改績(jī)效薪酬制度，對(duì)涉及績(jī)效薪酬方面的糾紛予以裁決。績(jī)效薪酬委員會(huì)的成員，除了有公司績(jī)效薪酬管理的領(lǐng)導(dǎo)層之外，還有各職能部門的負(fù)責(zé)人以及職工代表。薪酬方案在進(jìn)行外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部崗位評(píng)估、薪酬模式選擇、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人工成本分析五大工作后，由人力資源部負(fù)責(zé)起草薪酬方案的初稿，再向全體員工征求意見(jiàn)并討論，最后由報(bào)請(qǐng)績(jī)效薪酬管理委員會(huì)審核通過(guò)，就可以公布執(zhí)行。因?yàn)楣咎幱谄鸩诫A段，車間工人較少，產(chǎn)值又上不去，在薪酬分配方案的制定上，可以考慮兩個(gè)方面：一是縮減不必要的薪酬福利項(xiàng)目，提高計(jì)件工資的激勵(lì)效果。產(chǎn)值之所以上不去，除了公司業(yè)績(jī)的原因，還有薪酬方面的計(jì)件工資激勵(lì)效果不佳有關(guān)，所以在總成本一定的情況，一方可以提高計(jì)件工資的激勵(lì)效果，也就是提高計(jì)件工資的單價(jià)，另一方面縮減不必要的薪酬福利項(xiàng)目，這樣可以增加車間工人的收入，讓工人的工資與產(chǎn)值掛鉤。二是按照崗位貢獻(xiàn)度和部門業(yè)績(jī)分配薪酬份額。如果是根據(jù)部門權(quán)責(zé)和人數(shù)劃分各部門的薪酬份額，這種薪酬分配方式本身就缺乏公平性和合理性，最好的是按照崗位貢獻(xiàn)度和部門業(yè)績(jī)來(lái)分配薪酬份額，誰(shuí)對(duì)公司貢獻(xiàn)大，誰(shuí)的工資就相應(yīng)有所提高，哪個(gè)部門的業(yè)績(jī)好，哪個(gè)部門為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，哪個(gè)部門就應(yīng)該得到應(yīng)得的回報(bào)，這才能體現(xiàn)薪酬的公平性與合理性。薪酬方案的內(nèi)容應(yīng)包括總則、薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)、工資制、薪酬定級(jí)與調(diào)整等，因企業(yè)不同，在薪酬方案的內(nèi)容上可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況酌情醞釀。薪酬方案的公平性與合理性，最重要的還是要了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，清楚組織的根本利益和人力資源政策，抓住部門業(yè)績(jī)和崗位貢獻(xiàn)度作為著力點(diǎn)，了解員工可接受的薪酬分配方式，才能設(shè)計(jì)出一份公平合理的薪酬方案。薪酬方案的公平合理，對(duì)外既要有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)又要有公平性，分配上既要老板滿意，又要大部分員工都能接受，這才是好的薪酬方案。

但酒吧設(shè)計(jì)不同于一般的裝修行業(yè)，其中涉及到裝修項(xiàng)目于細(xì)節(jié)較多，要想更好地凸顯我們酒吧設(shè)計(jì)的完美效果，那就一定要把握住酒吧設(shè)計(jì)中的各項(xiàng)要素。那關(guān)于酒吧設(shè)計(jì)中的裝修要素都有哪些方面呢？ 對(duì)于酒吧這樣的娛樂(lè)消費(fèi)場(chǎng)所來(lái)說(shuō)，要想營(yíng)造出一種理想完美的裝修效果，那就要求我們?cè)陂_(kāi)展裝修設(shè)計(jì)的過(guò)程中，一定要注意把握好現(xiàn)代酒吧設(shè)計(jì)中的重要細(xì)節(jié)，不僅要做好對(duì)酒吧室內(nèi)空氣的合理掌控，同時(shí)還要能做好對(duì)酒吧室內(nèi)濕度以及清潔等方面工作的順利開(kāi)展。因?yàn)樵诂F(xiàn)代酒吧裝修設(shè)計(jì)中，這些裝修細(xì)節(jié)往往是衡量我們酒吧裝修設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，稱之為空氣的“四度”。 在現(xiàn)實(shí)生活中，不論是什么樣的公眾場(chǎng)所，要想讓我們的室內(nèi)環(huán)境更為溫馨，通常是需要有一定濕度要求的。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，人體時(shí)常通過(guò)出汗散熱來(lái)調(diào)節(jié)體溫，而適宜的濕度是創(chuàng)造理想工作環(huán)境的一個(gè)重要參數(shù)。如相對(duì)濕度是20％，則說(shuō)明我們的空氣太干燥；當(dāng)相對(duì)濕度是70％。則空氣太潮泓。對(duì)于酒吧這樣的公眾型消費(fèi)場(chǎng)所來(lái)說(shuō)，做好對(duì)室內(nèi)空氣的濕度把握是不容忽視的重要環(huán)節(jié)。 當(dāng)然了，不論是什么樣的商業(yè)化經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，要想讓我們的室內(nèi)環(huán)境與氛圍效果更具魅力，做好對(duì)室內(nèi)空氣的清潔度把握同樣至關(guān)重要。因?yàn)閷?duì)于酒吧這樣的娛樂(lè)消費(fèi)場(chǎng)所來(lái)說(shuō)，空氣清潔度是表示空氣的新鮮程度和潔凈程度的物理指標(biāo)?？諝獾男迈r程度就是指空氣中氧的比例是否正常。新鮮的空氣，可以使精神煥發(fā)，污濁的空氣則使他會(huì)感到身體不適，影響情緒，裝修設(shè)計(jì)時(shí)選擇材料也是要從這方面考慮的。 河南天下秀裝飾公司介紹說(shuō)，以上就是我們關(guān)于酒吧裝修設(shè)計(jì)的相關(guān)介紹。在現(xiàn)代酒吧設(shè)計(jì)中，考慮到酒吧自身獨(dú)特的使用功能，建議業(yè)主在開(kāi)展酒吧設(shè)計(jì)的時(shí)候，一定要選擇專業(yè)的裝修公司來(lái)展開(kāi)具體的裝修工作；而正因?yàn)橛辛四奈⑿驼J(rèn)可，才有了我們河南天下秀裝飾公司這個(gè)專業(yè)的設(shè)計(jì)裝修團(tuán)隊(duì)。我們的成功離不開(kāi)您的微笑和認(rèn)可。我們將堅(jiān)守自己的經(jīng)營(yíng)宗旨，履行對(duì)客戶的承諾，給客戶最切實(shí)的保障，確?？蛻舻耐顿Y回報(bào)。