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就業(yè)方向： 一、高校教師 因為新聞傳播學既具有理論的成分，又很實務，因此就業(yè)的前景也非常廣闊，其屬新興學科正處于迅速發(fā)展之中，極缺高校教師，因此研究生畢業(yè)后即可進入高校教書，或者科研咨訊機構進行理論研究。 二、網絡編輯 據(jù)統(tǒng)計，目前我國的網絡編輯從業(yè)人員有近300萬人，而傳統(tǒng)新聞從業(yè)人員只有75萬人，網絡媒體從業(yè)人員已經從規(guī)模和數(shù)量上超過傳統(tǒng)媒體。2005年，勞動和社會保障部公示的第三批十種新職業(yè)中，“網絡編輯”名列其中。在得到國家認可的同時，網絡編輯也成為市場上搶手的人才。當互聯(lián)網發(fā)展到一定程度后，大部分網絡新聞人員不再由技術人員充當，而是需要更多具有一定的相關專業(yè)背景或從業(yè)經驗的人員去從事。做一名網絡編輯，首先要有扎實的文字功底；其次要熟知新聞的相關知識，對網絡上出現(xiàn)的新聞、信息、趨勢要有足夠的敏感度；還要能熟練使用DreamWaver、Flash等網頁制作軟件和一些編輯發(fā)布軟件等等。 三、影視節(jié)目制作公司高級編導 如果你是一個娛樂“粉絲”，那么一定聽過“光線傳媒”這個名字，它制作的《娛樂現(xiàn)場》節(jié)目總計發(fā)行達600個頻道。光線傳媒便是一個典型的影視節(jié)目制作公司，其官方網站掛有常年招聘節(jié)目撰搞及節(jié)目編導的啟事。目前，我國有影視節(jié)目制作公司1500余家。在電視欄目方面，大家熟悉的《幸運52》《娛樂現(xiàn)場》《歡樂總動員》等都是由影視節(jié)目制作公司制作的。這些公司對影視節(jié)目的編、播、采人才都有廣泛的需求。較強的新聞敏感性和新聞寫作能力，熟悉電視節(jié)目制作流程和電視表現(xiàn)手法，思維活躍，具有較強的文字功底，這類新聞學專業(yè)畢業(yè)生前景非常廣泛。 四、線下刊物編輯 在網絡時代，現(xiàn)實中的一切活動幾乎都可以通過網絡實現(xiàn)。但網絡信息也有到達率不足的問題，于是很多網站在發(fā)展壯大后都開始創(chuàng)辦線下刊物。上海壹報通文化傳媒有限公司創(chuàng)辦的《文化藝術報。城市壹報通》就是一種匯集線上信息的線下刊物，它是一張集眾多分類廣告信息為一體的實用型報紙。該公司招聘采編的要求是具備記者的敏銳、編輯的統(tǒng)籌策劃能力、廣告人的商業(yè)嗅覺，最好還要有旅游、培訓、房產、裝潢建材、餐飲娛樂行業(yè)等工作經驗。 因此，不僅熟悉新聞學的相關知識，而且對某行業(yè)比較有專攻的畢業(yè)生在這方面最有優(yōu)勢。 五、企業(yè)刊物編輯、記者 出于發(fā)展的需要，現(xiàn)在很多企業(yè)都會辦一些不定期的刊物，這里也是傳媒人才的用武之地。但這需要從業(yè)者知識面較廣，因為公司主營業(yè)務各有不同，對采編人員專業(yè)背景的要求也就不盡相同。比如上海畢馬企業(yè)營銷策劃有限公司在招聘媒體策劃、采編人員時，要求具備新聞、廣告、醫(yī)學、藥學大學本科學歷；而藏家文化藝術有限公司在招聘執(zhí)行主編時，則要求最好有歷史、文物等相關專業(yè)背景.

【南風化工網】 化工行業(yè)作為化學類的一個重要分支，涉及范圍極廣，主要包括石油、化肥、農藥、新領域精細化工、無機鹽、有機原料、橡膠加工、氯堿、化工新材料等。 　　據(jù)相關調查顯示，2007年上半年，我國石油和化工行業(yè)持續(xù)增長，工業(yè)總產值達到12467.5億元，同比增長30.47%，增幅比上年同期加快5.1個百分點。從化工行業(yè)子行業(yè)來看，工業(yè)總產值增長較快的子行業(yè)主要有三個：一個是合成材料制造，同比增長39.43%，增幅比上年同期加快17.06個百分點，居行業(yè)首位；第二個是基礎化學原料制造業(yè)，同比增長29.96%；第三個是涂料、油墨、顏料及類似產品制造，同比增長27.81%，增速比上年同期加快1.19個百分點。 應屆生需求旺盛 　　行業(yè)快速增長以及資本的不斷涌入帶動了相關人才需求。這種擴張速度從許多個案都可見一斑，如陶氏化學在2004年只有600名員工，2007年這個數(shù)字變成了2000，人員增加了兩倍多。 　　在校園招聘過程中，各企業(yè)的對于化學類人才的爭奪越來越激烈。與此同時，畢業(yè)生的挑剔度也在增加，他們在應聘時對企業(yè)的文化、今后的發(fā)展空間和培訓體系等非常關注。當然，這主要是因為畢業(yè)生顯示出來的整體高素質———他們基礎知識扎實，更有主見，求職中強調對企業(yè)的認同感。 化工行業(yè)人才成長三大路線 1、技術路線 成長流程：技術員→工程師→總工程師（或創(chuàng)業(yè)） 　　目前國內化工研發(fā)人才力量相對薄弱。研發(fā)人員要長年呆在實驗室里和儀器打交道，工作枯燥而單調；而有些產品的研發(fā)環(huán)境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業(yè)病，因此很少有人愿意做，人才也容易流失。另外，大多數(shù)化工企業(yè)都位于城市邊緣，工作和生活環(huán)境相對單調，在施工階段則可以用艱苦來形容。這樣一來，就形成了錯位：企業(yè)急需研發(fā)人員，但自愿從事或夠資格從事者卻不多。因此，化工專業(yè)的畢業(yè)生如果想在本行業(yè)內發(fā)展，畢業(yè)時找份工作基本上沒有困難。 　　另一類化工企業(yè)招聘比較多的崗位就是品質管理，但由于技術含量不高，工作容易上手，所以對工作經驗和技術底蘊的需求就沒有那么高，但其待遇隨著工作經驗的增加而增加的幅度也相對比較小。 2、銷售路線 成長流程：業(yè)務員→銷售主管→區(qū)域經理→銷售總監(jiān) 　　和紡織、服裝等外貿人才一樣，化工行業(yè)人才也有著特殊的要求?；ぴ牧系谋鎰e必須建立在扎實的專業(yè)基礎之上，否則無法向客戶解釋產品的優(yōu)劣。因此，化工貿易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，同時熟知外貿規(guī)則和單證業(yè)務，還要具備貿易人耐心細致、語言表達力強、開朗樂觀、能吃苦耐勞等素質。 　　在化工行業(yè)做銷售，工作的前兩年是收入和職業(yè)發(fā)展的關鍵期，因為，銷售過程中最重要的渠道和技巧在兩年內基本定型。 3、復合路線 成長路線（以物流為例）：物流從業(yè)人員→物流主管→化工企業(yè)物流主管→化工企業(yè)物流總監(jiān) 　　化工類專業(yè)畢業(yè)生要成為企業(yè)青睞的復合型人才，最關鍵的在于如何取得化工技術以外的教育背景和從業(yè)經歷。除了傳統(tǒng)的化工生產、工藝、研發(fā)、質量檢驗等化工專業(yè)性人才外，物流、法律、環(huán)保、項目管理等“邊緣性”人才的招聘比例大大提高，有時甚至超過了化工專業(yè)人才的招聘量。這些人才要求懂一些化工知識，但更要求對本專業(yè)精通。 英才網聯(lián)旗下的化工英才網近期調查顯示，化工類應屆畢業(yè)生簽約薪酬整體狀況比往年降低，從大中專學歷到博士學歷，簽約薪酬低至1200元，最高7000元?；ば袠I(yè)應屆畢業(yè)生簽約薪酬狀況究竟如何？初涉職場的應屆畢業(yè)生該如何定位呢？ 外企類公司薪酬相對較高 化工英才網對不同類型化工類企業(yè)的人才需求和薪酬狀況進行了調查。相關負責人代科告訴記者，不同性質的企業(yè)，向應屆畢業(yè)生開出的薪水有所不同。 據(jù)合資類化工工程公司ＨＲ反映，企業(yè)一般情況下錄用應屆畢業(yè)生的名額有限，每年基本控制在2至3個。這類一般會在管理類和設計類這兩方面來招聘一些優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。管理類方面的月薪一般在2000元左右，而工藝、設備、管道、自控、電器設計等設計類崗位一般會在2500元左右。 私營類化工企業(yè)普遍給予應屆畢業(yè)生的工資比較低。代科介紹，比如某石油科技開發(fā)有限公司給予應屆畢業(yè)生實習期間的待遇在1500元左右，轉正后月薪大約2000元?！斑@些企業(yè)一般給予應屆畢業(yè)生的職位級別也不會很高，以商務助理、銷售助理、出納等基本職位為主。” 國營類化工企業(yè)由于受其體制的限制，人才流動性不大，對于應屆畢業(yè)生的需求量較小。在化工英才網的調查中，許多國營企業(yè)表示不吸納應屆畢業(yè)生，偶爾招聘的應屆生一般給予的待遇在1800~2200元之間?！坝绕涫鞘皖惖葒鵂I企業(yè)，由于其企業(yè)主營業(yè)務的特殊性，基本不招沒有工作經驗的應屆畢業(yè)生。這樣類型的企業(yè)比較喜歡有1至5年工作經驗的同類行業(yè)的人才?！? 外企類的化工單位給予應屆畢業(yè)生的薪酬相對高一些，一般在2500~3000元之間；一些應屆的碩士、博士畢業(yè)生的薪酬在6000~7000元。 代科介紹，化工行業(yè)受其企業(yè)性質的影響，薪酬分布呈現(xiàn)不一樣的動態(tài)?！罢w來講，化工行業(yè)應屆畢業(yè)生的薪酬普遍在2000元左右，整體薪酬不高?！? 應屆生薪酬期待值下降 化工英才網對求職者的抽樣調查顯示，目前大部分化工類求職者的薪酬期望值都在月薪1500~2000元之間，一些名校的本科畢業(yè)生薪酬期望值在2500~3000元之間。與往年相比，目前大部分應屆畢業(yè)生的薪酬期待下降大概在1000元左右。 在企業(yè)給予應屆畢業(yè)生薪酬普遍不高的情況下，畢業(yè)生對自身的薪酬期望值也在“縮水”。不過，在采訪中，許多企業(yè)表示，會根據(jù)個人的能力以及其工作一定階段后在公司的表現(xiàn)來給予應屆畢業(yè)生一定的薪酬升值空間 本文僅供參考，查看原文請看：www.nfhgw.com