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就業(yè)方向： 一、高校教師 因?yàn)樾侣剛鞑W(xué)既具有理論的成分，又很實(shí)務(wù)，因此就業(yè)的前景也非常廣闊，其屬新興學(xué)科正處于迅速發(fā)展之中，極缺高校教師，因此研究生畢業(yè)后即可進(jìn)入高校教書(shū)，或者科研咨訊機(jī)構(gòu)進(jìn)行理論研究。 二、網(wǎng)絡(luò)編輯 據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人員有近300萬(wàn)人，而傳統(tǒng)新聞從業(yè)人員只有75萬(wàn)人，網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)人員已經(jīng)從規(guī)模和數(shù)量上超過(guò)傳統(tǒng)媒體。2005年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部公示的第三批十種新職業(yè)中，“網(wǎng)絡(luò)編輯”名列其中。在得到國(guó)家認(rèn)可的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)編輯也成為市場(chǎng)上搶手的人才。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到一定程度后，大部分網(wǎng)絡(luò)新聞人員不再由技術(shù)人員充當(dāng)，而是需要更多具有一定的相關(guān)專業(yè)背景或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員去從事。做一名網(wǎng)絡(luò)編輯，首先要有扎實(shí)的文字功底；其次要熟知新聞的相關(guān)知識(shí)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的新聞、信息、趨勢(shì)要有足夠的敏感度；還要能熟練使用DreamWaver、Flash等網(wǎng)頁(yè)制作軟件和一些編輯發(fā)布軟件等等。 三、影視節(jié)目制作公司高級(jí)編導(dǎo) 如果你是一個(gè)娛樂(lè)“粉絲”，那么一定聽(tīng)過(guò)“光線傳媒”這個(gè)名字，它制作的《娛樂(lè)現(xiàn)場(chǎng)》節(jié)目總計(jì)發(fā)行達(dá)600個(gè)頻道。光線傳媒便是一個(gè)典型的影視節(jié)目制作公司，其官方網(wǎng)站掛有常年招聘節(jié)目撰搞及節(jié)目編導(dǎo)的啟事。目前，我國(guó)有影視節(jié)目制作公司1500余家。在電視欄目方面，大家熟悉的《幸運(yùn)52》《娛樂(lè)現(xiàn)場(chǎng)》《歡樂(lè)總動(dòng)員》等都是由影視節(jié)目制作公司制作的。這些公司對(duì)影視節(jié)目的編、播、采人才都有廣泛的需求。較強(qiáng)的新聞敏感性和新聞寫(xiě)作能力，熟悉電視節(jié)目制作流程和電視表現(xiàn)手法，思維活躍，具有較強(qiáng)的文字功底，這類新聞學(xué)專業(yè)畢業(yè)生前景非常廣泛。 四、線下刊物編輯 在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，現(xiàn)實(shí)中的一切活動(dòng)幾乎都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)。但網(wǎng)絡(luò)信息也有到達(dá)率不足的問(wèn)題，于是很多網(wǎng)站在發(fā)展壯大后都開(kāi)始創(chuàng)辦線下刊物。上海壹報(bào)通文化傳媒有限公司創(chuàng)辦的《文化藝術(shù)報(bào)。城市壹報(bào)通》就是一種匯集線上信息的線下刊物，它是一張集眾多分類廣告信息為一體的實(shí)用型報(bào)紙。該公司招聘采編的要求是具備記者的敏銳、編輯的統(tǒng)籌策劃能力、廣告人的商業(yè)嗅覺(jué)，最好還要有旅游、培訓(xùn)、房產(chǎn)、裝潢建材、餐飲娛樂(lè)行業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)。 因此，不僅熟悉新聞學(xué)的相關(guān)知識(shí)，而且對(duì)某行業(yè)比較有專攻的畢業(yè)生在這方面最有優(yōu)勢(shì)。 五、企業(yè)刊物編輯、記者 出于發(fā)展的需要，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)辦一些不定期的刊物，這里也是傳媒人才的用武之地。但這需要從業(yè)者知識(shí)面較廣，因?yàn)楣局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)各有不同，對(duì)采編人員專業(yè)背景的要求也就不盡相同。比如上海畢馬企業(yè)營(yíng)銷策劃有限公司在招聘媒體策劃、采編人員時(shí)，要求具備新聞、廣告、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)大學(xué)本科學(xué)歷；而藏家文化藝術(shù)有限公司在招聘執(zhí)行主編時(shí)，則要求最好有歷史、文物等相關(guān)專業(yè)背景.

【南風(fēng)化工網(wǎng)】 化工行業(yè)作為化學(xué)類的一個(gè)重要分支，涉及范圍極廣，主要包括石油、化肥、農(nóng)藥、新領(lǐng)域精細(xì)化工、無(wú)機(jī)鹽、有機(jī)原料、橡膠加工、氯堿、化工新材料等。 　　據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，2007年上半年，我國(guó)石油和化工行業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)，工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到12467.5億元，同比增長(zhǎng)30.47%，增幅比上年同期加快5.1個(gè)百分點(diǎn)。從化工行業(yè)子行業(yè)來(lái)看，工業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)較快的子行業(yè)主要有三個(gè)：一個(gè)是合成材料制造，同比增長(zhǎng)39.43%，增幅比上年同期加快17.06個(gè)百分點(diǎn)，居行業(yè)首位；第二個(gè)是基礎(chǔ)化學(xué)原料制造業(yè)，同比增長(zhǎng)29.96%；第三個(gè)是涂料、油墨、顏料及類似產(chǎn)品制造，同比增長(zhǎng)27.81%，增速比上年同期加快1.19個(gè)百分點(diǎn)。 應(yīng)屆生需求旺盛 　　行業(yè)快速增長(zhǎng)以及資本的不斷涌入帶動(dòng)了相關(guān)人才需求。這種擴(kuò)張速度從許多個(gè)案都可見(jiàn)一斑，如陶氏化學(xué)在2004年只有600名員工，2007年這個(gè)數(shù)字變成了2000，人員增加了兩倍多。 　　在校園招聘過(guò)程中，各企業(yè)的對(duì)于化學(xué)類人才的爭(zhēng)奪越來(lái)越激烈。與此同時(shí)，畢業(yè)生的挑剔度也在增加，他們?cè)趹?yīng)聘時(shí)對(duì)企業(yè)的文化、今后的發(fā)展空間和培訓(xùn)體系等非常關(guān)注。當(dāng)然，這主要是因?yàn)楫厴I(yè)生顯示出來(lái)的整體高素質(zhì)———他們基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，更有主見(jiàn)，求職中強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。 化工行業(yè)人才成長(zhǎng)三大路線 1、技術(shù)路線 成長(zhǎng)流程：技術(shù)員→工程師→總工程師（或創(chuàng)業(yè)） 　　目前國(guó)內(nèi)化工研發(fā)人才力量相對(duì)薄弱。研發(fā)人員要長(zhǎng)年呆在實(shí)驗(yàn)室里和儀器打交道，工作枯燥而單調(diào)；而有些產(chǎn)品的研發(fā)環(huán)境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業(yè)病，因此很少有人愿意做，人才也容易流失。另外，大多數(shù)化工企業(yè)都位于城市邊緣，工作和生活環(huán)境相對(duì)單調(diào)，在施工階段則可以用艱苦來(lái)形容。這樣一來(lái)，就形成了錯(cuò)位：企業(yè)急需研發(fā)人員，但自愿從事或夠資格從事者卻不多。因此，化工專業(yè)的畢業(yè)生如果想在本行業(yè)內(nèi)發(fā)展，畢業(yè)時(shí)找份工作基本上沒(méi)有困難。 　　另一類化工企業(yè)招聘比較多的崗位就是品質(zhì)管理，但由于技術(shù)含量不高，工作容易上手，所以對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)底蘊(yùn)的需求就沒(méi)有那么高，但其待遇隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加而增加的幅度也相對(duì)比較小。 2、銷售路線 成長(zhǎng)流程：業(yè)務(wù)員→銷售主管→區(qū)域經(jīng)理→銷售總監(jiān) 　　和紡織、服裝等外貿(mào)人才一樣，化工行業(yè)人才也有著特殊的要求。化工原材料的辨別必須建立在扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，否則無(wú)法向客戶解釋產(chǎn)品的優(yōu)劣。因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，同時(shí)熟知外貿(mào)規(guī)則和單證業(yè)務(wù)，還要具備貿(mào)易人耐心細(xì)致、語(yǔ)言表達(dá)力強(qiáng)、開(kāi)朗樂(lè)觀、能吃苦耐勞等素質(zhì)。 　　在化工行業(yè)做銷售，工作的前兩年是收入和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期，因?yàn)?，銷售過(guò)程中最重要的渠道和技巧在兩年內(nèi)基本定型。 3、復(fù)合路線 成長(zhǎng)路線（以物流為例）：物流從業(yè)人員→物流主管→化工企業(yè)物流主管→化工企業(yè)物流總監(jiān) 　　化工類專業(yè)畢業(yè)生要成為企業(yè)青睞的復(fù)合型人才，最關(guān)鍵的在于如何取得化工技術(shù)以外的教育背景和從業(yè)經(jīng)歷。除了傳統(tǒng)的化工生產(chǎn)、工藝、研發(fā)、質(zhì)量檢驗(yàn)等化工專業(yè)性人才外，物流、法律、環(huán)保、項(xiàng)目管理等“邊緣性”人才的招聘比例大大提高，有時(shí)甚至超過(guò)了化工專業(yè)人才的招聘量。這些人才要求懂一些化工知識(shí)，但更要求對(duì)本專業(yè)精通。 英才網(wǎng)聯(lián)旗下的化工英才網(wǎng)近期調(diào)查顯示，化工類應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪酬整體狀況比往年降低，從大中專學(xué)歷到博士學(xué)歷，簽約薪酬低至1200元，最高7000元?；ば袠I(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪酬?duì)顩r究竟如何？初涉職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生該如何定位呢？ 外企類公司薪酬相對(duì)較高 化工英才網(wǎng)對(duì)不同類型化工類企業(yè)的人才需求和薪酬?duì)顩r進(jìn)行了調(diào)查。相關(guān)負(fù)責(zé)人代科告訴記者，不同性質(zhì)的企業(yè)，向應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)出的薪水有所不同。 據(jù)合資類化工工程公司ＨＲ反映，企業(yè)一般情況下錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的名額有限，每年基本控制在2至3個(gè)。這類一般會(huì)在管理類和設(shè)計(jì)類這兩方面來(lái)招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。管理類方面的月薪一般在2000元左右，而工藝、設(shè)備、管道、自控、電器設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)類崗位一般會(huì)在2500元左右。 私營(yíng)類化工企業(yè)普遍給予應(yīng)屆畢業(yè)生的工資比較低。代科介紹，比如某石油科技開(kāi)發(fā)有限公司給予應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間的待遇在1500元左右，轉(zhuǎn)正后月薪大約2000元?！斑@些企業(yè)一般給予應(yīng)屆畢業(yè)生的職位級(jí)別也不會(huì)很高，以商務(wù)助理、銷售助理、出納等基本職位為主?！? 國(guó)營(yíng)類化工企業(yè)由于受其體制的限制，人才流動(dòng)性不大，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量較小。在化工英才網(wǎng)的調(diào)查中，許多國(guó)營(yíng)企業(yè)表示不吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，偶爾招聘的應(yīng)屆生一般給予的待遇在1800~2200元之間。“尤其是石油類等國(guó)營(yíng)企業(yè)，由于其企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的特殊性，基本不招沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣類型的企業(yè)比較喜歡有1至5年工作經(jīng)驗(yàn)的同類行業(yè)的人才。” 外企類的化工單位給予應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬相對(duì)高一些，一般在2500~3000元之間；一些應(yīng)屆的碩士、博士畢業(yè)生的薪酬在6000~7000元。 代科介紹，化工行業(yè)受其企業(yè)性質(zhì)的影響，薪酬分布呈現(xiàn)不一樣的動(dòng)態(tài)。“整體來(lái)講，化工行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬普遍在2000元左右，整體薪酬不高?！? 應(yīng)屆生薪酬期待值下降 化工英才網(wǎng)對(duì)求職者的抽樣調(diào)查顯示，目前大部分化工類求職者的薪酬期望值都在月薪1500~2000元之間，一些名校的本科畢業(yè)生薪酬期望值在2500~3000元之間。與往年相比，目前大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬期待下降大概在1000元左右。 在企業(yè)給予應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬普遍不高的情況下，畢業(yè)生對(duì)自身的薪酬期望值也在“縮水”。不過(guò)，在采訪中，許多企業(yè)表示，會(huì)根據(jù)個(gè)人的能力以及其工作一定階段后在公司的表現(xiàn)來(lái)給予應(yīng)屆畢業(yè)生一定的薪酬升值空間 本文僅供參考，查看原文請(qǐng)看：www.nfhgw.com