貴州珍酒面試難嗎，面試的難度大嗎

老師問的問題有很大的不同，對有的人就像聊天似的，甚至談些男朋友的事呵呵。對有的人會問個實務(wù)的問題，用英語來問的。不過整體來說不難，個人感覺像是在走形式。

看公司而言，如果他們需要的應(yīng)聘者是比較資深的，有經(jīng)驗的，會問的相對多而且專業(yè)。如果要是一個差不多只要用心就能做的崗位就不會有那么多事?？傊?，不管是哪里的面試，認(rèn)真對待，知道就知道，不知道就不知道，實實在在的最好。

你性格如果是比較內(nèi)向的話，難度應(yīng)該很大的！面試其實信心是很重要的，如果你是那種一面試就緊張的人，你最好把你的簡歷背的滾瓜爛熟才去！

要看你的實力與運氣,有時候你實力挺厲害的,但是考運不好,別人還有比你考得更高的分,你也沒有面試的機會,有時候你雖然考得不好,也有可能進(jìn)入面試了?？偟膩碚f，我是江西的，我參加了這兩年江西的公務(wù)員考試，我一次都沒報鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，因為只考一門，而且還要求那么嚴(yán)，且每次報的人特多，每次進(jìn)入面試的比例都是那么小。你如果就瞄準(zhǔn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的話，我建議你報那些撫州啊，吉安啊，這些地方，那些地方好一點，宜春這邊好難考的，而且要報那個職位招的人數(shù)多一點的，這樣進(jìn)入面試的機會大一點。并不是全部是前三名，取一個人是前三名，如果取10個人的話就會有50個人進(jìn)入面試，招的人不同，面試的比例也不同.求采納為滿意回答。

剛問了一個現(xiàn)在在二中國際部的，我們初中同學(xué)，成績一般，英語也一般，說不難。。我一個初三同學(xué)，英語口語磕磕絆絆，小學(xué)生水平，現(xiàn)在也在那兒呢。。分?jǐn)?shù)什么的我知道有490多的也有540多的。。什么人都有。。其實國際部這種地方。。只要有錢交學(xué)費。?；径甲屵M(jìn)。。真的。。歡迎來二中！!!!

對的，對于新人，剛走出校門的學(xué)生來講，面試絕對不比高考輕松，因此對于他們來講，面試會讓他們緊張，不知所措，職場老油條當(dāng)然不以為然了，不過這個過程是每個人都必須經(jīng)歷了，以良好的心態(tài)去面對，不要因為一次兩次的失利而懊喪，失去自信，要在每次的面試中去積累經(jīng)驗，找到自己的不足點并彌補，才會成功！榮盟易職網(wǎng)不錯，適合大學(xué)畢業(yè)生求職，而且咨詢里也是一些大學(xué)畢業(yè)生心理輔導(dǎo)的文章，個人建議剛畢業(yè)的大學(xué)生還是很應(yīng)該看看這里邊的文章有好處。

回答：首先，對自己的情況做個評估，比如想做什么，喜歡做什么，適合什么做一個思考分析； 其次，根據(jù)個人情況分析，對招聘單位做個篩選，選擇自己自己想去的，能去的單位投送簡歷； 第三，對通知自己面試的公司，收集一些資料，了解一些背景情況，在面試的時候與面試官交換一下對公司的看法和意見； 第四， 介紹自己的時候簡潔、明了；對面試官感興趣的話題，找到興趣點，有條理的闡述； 最后，明確了解公司能給自己的待遇，然后考慮或者爭取。 以上是常規(guī)作戰(zhàn)辦法，需要根據(jù)具體分析，也可以通過特種作戰(zhàn)方式。比如直接對自己確實想去的單位，直接見總經(jīng)理等等。但是首先，面試是為了工作，第一解決的是自己的心態(tài)問題。

這關(guān)于溝通技巧的問題，如果要求急效，你就多說幾句關(guān)于公司工作的話就行了，公司憑什么招聘你，他套他的利益，只要你能為公司創(chuàng)造最大化最績效的利益，恭喜你，你成功了…… 而你現(xiàn)在考慮的只是自己，站在公司的角度考慮下，只考慮自己的行為你就沒指望了…… 更多問問，關(guān)注 完美小奇（ Q 4 0 3 0 5 2 2 0 6 ）

回家等通知很正常，因為單位都是一次通知一批人，都見完之后才會決定最后要誰，你又不是最后一個面試的，當(dāng)然回來等通知。別擔(dān)心。 不過，面試跟錄用總是有一定人數(shù)差距的，一般好點的單位十個、幾十個招一個很正常，你不也是一個人投N多份簡歷么？

面試時,首先要穿得得體,再者是說話要令利,給人感覺要自信,堅定,只想你想得到那份工,你就要有執(zhí)意追求的心態(tài),當(dāng)然,別怕人家不請你,首先你要相信自己有能力勝任工作先,自信 謙虛 誠心是職場重要的表現(xiàn)階段

面試技巧: . 面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： . （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔啵瑫o考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。 . 總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 . 最后祝您能順利過關(guān),得到自己想要的工作~~

不知你說什么