雙溝酒業(yè)股份有限公司員工，稻花香酒廠有多少員工

湖北稻花香酒業(yè)股份有限公司坐落于舉世矚目的長江三峽大壩東側，水電之都宜昌市東大門——夷陵區(qū)龍泉鎮(zhèn),現(xiàn)擁有總資產16.5億元，在冊員工2000余人。

簡介：江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司總部設在江蘇省宿遷市泗洪縣雙溝鎮(zhèn)，擁有300余年的釀酒歷史。本公司生產的雙溝大曲以“色清透明、香氣濃郁、風味純正、入口綿甜、酒體醇厚、尾凈余長”等特點著稱，在歷屆全國評酒會上，均被評為國家名酒，榮獲金質獎。公司總資產10億元，擁有“雙溝大曲”、“蘇酒”、“雙溝珍寶坊”等品牌，具有投資開發(fā)、經營多種產業(yè)和對內對外開拓業(yè)務的雄厚經濟技術實力。公司現(xiàn)有3700多名員工，占地130萬平方米，連續(xù)6年躋身中國最大工業(yè)企業(yè)500強。法定代表人：陳太清成立日期：2002-12-17注冊資本：11000萬元人民幣所屬地區(qū)：江蘇省統(tǒng)一社會信用代碼：91321300743917450K經營狀態(tài)：在業(yè)所屬行業(yè)：制造業(yè)公司類型：股份有限公司(非上市)人員規(guī)模：100-499人企業(yè)地址：江蘇省泗洪縣雙溝鎮(zhèn)經營范圍：白酒生產、銷售自產產品,其他酒(配制酒、其他蒸餾酒)生產,自營和代理各類商品和技術的進出口(國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外),房地產開發(fā)與經營,普通貨運,水產品加工,電子產品研制,農副產品銷售,生物工程研究。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)

應該是專門設計的美術字，類似于綜藝體 廣標體。

你好！是手寫體，沒有這類字體，只有用CORD勾出來做失量圖。我也是做印刷的，呵呵。如果對你有幫助，望采納。

1、是一家。雙溝釀酒有限公司全稱江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司，簡稱雙溝酒業(yè)。江蘇雙溝酒業(yè)擁有3700多名職工，占地130萬平方米，年產大曲酒產銷量最高、江蘇省獲國家優(yōu)質酒獎牌最早的企業(yè)。1994年由中國食品協(xié)會，中國質量管理協(xié)會等單位組織的全國名優(yōu)白酒檢評中，雙溝大曲繼續(xù)保持國家名優(yōu)酒稱號。雙溝集團1999年被評為“全國精神文明建設先進單位”，2000年又被評為“全國質量管理先進單位”，2001年榮獲“中國十大文化名酒”稱號。在全國同行業(yè)中首批通過國家方圓標志認證和質量體系認證。2、是國企。雙溝酒業(yè)是江蘇洋河酒廠股份有限公司旗下的，江蘇洋河酒廠股份有限公司是國企。江蘇洋河酒廠股份有限公司，位于中國白酒之都——江蘇省宿遷市，總占地面積10平方公里，總資產460.78億元，員工3萬人，下轄洋河、雙溝、泗陽三大釀酒生產基地和蘇酒集團貿易股份有限公司，是中國白酒行業(yè)擁有洋河、雙溝兩大“中國名酒”和兩個“中華老字號”的企業(yè)。擴展資料2013年江蘇宿遷市國有資產投資管理有限公司在江蘇產權交易所發(fā)布公告稱，擬轉讓所持有的江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司（下稱“雙溝酒業(yè)”）2961萬股股權，占該公司注冊資本約26.9%。2012年4月，洋河如愿通過交易所掛牌方式收購另一蘇酒巨頭雙溝酒業(yè)40.6%股權，成為白酒行業(yè)最大的收購案之一。業(yè)內人士認為，洋河此次進一步收購雙溝股權并不令人意外，去年5月底，洋河管理層就曾表示，洋河對雙溝的股權投資從自身需求看不會滿足于40.6%。參考資料來源：和訊網-洋河股份擬再購雙溝26.9%股權參考資料來源：洋河股份-集團簡介參考資料來源：百度百科-江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司參考資料來源：江蘇省政府國有資產監(jiān)督管理委員會-蘇酒集團（洋河股份）向宿遷捐贈一批防疫物資

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惠州總經銷：水口鎮(zhèn)龍津大道吳屋新村12號 0752-2306666 5802111 雙溝集團： 江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司 江蘇省泗洪縣雙溝鎮(zhèn)中大街173號 郵 編:223911 電 話:800-8285998 電子信箱:shuanggoujt@126.com

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江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司是生產濃香型大曲酒的國家名酒企業(yè)，坐落在江蘇省泗洪縣洪澤湖與淮河環(huán)抱處的千年古鎮(zhèn)———雙溝鎮(zhèn)，風光秀麗，物產豐富，為釀酒之天然寶地。企業(yè)歷史悠久，是我國儲酒容量最大、名優(yōu)低度大曲酒產銷量最多的白酒生產企業(yè)，集國家名酒、國家優(yōu)質酒、中國馳名商標、純糧固態(tài)認證、國家方圓認證標志等于一身。目前企業(yè)共有員工5500余人，其中各類技術人員500余人，總資產近10億元，躋身中國白酒行業(yè)八強。廠區(qū)占地面積130萬平方米，擁有多條機械化生產流水線和2萬噸大容量儲酒庫，年產能5萬噸。主要產品雙溝大曲，具有色清透明，窖香濃郁，綿甜甘冽，回味悠長之風格，自古已名揚江淮，香飄九州。早在1910年的南洋勸業(yè)會上獲金質獎章，被評為國際名酒第一。在1984年、1989年的第四、五屆全國評酒會上，均獲評“國家名酒”，榮獲金質獎章。高端創(chuàng)新產品雙溝珍寶坊系列白酒，開創(chuàng)了中國白酒自由勾兌之先河。2007年公司銷售額突破10億元大關，2008年實現(xiàn)銷售收入15億元，再創(chuàng)歷史新高。2009年銷售收入25億元，雙溝珍寶坊單品收入有望突破7億元。目前，雙溝酒業(yè)已發(fā)展成為集科、工、貿為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)，在全國名酒企業(yè)中始終保持領先地位。2010年11月29日上午，雙溝酒業(yè)工業(yè) 園區(qū)雙溝酒業(yè)工業(yè)園 4萬噸原酒工程開工奠基，標志著雙溝酒業(yè)在產能上又一大突破。 雙溝，是我國淮河下游的一個古老市鎮(zhèn)，雙溝居泗州腹地“地勢廣阜，河面既闊，支港暢流，亦無雍塞沖突之患，居中控馭，地扼淮湖”。漢代曾在此設淮平縣，故稱淮平鎮(zhèn)。歷經風雨蒼桑，后由于黃河長期南下奪淮，導致淮河尾閭淤塞，洪澤湖洪水潴積并泛濫成災，淹沒小鎮(zhèn)，加之這個小鎮(zhèn)的地形奇特，鎮(zhèn)的東西兩側被洪水沖刷成兩道大溝，所以到明朝時，人們又把它叫做雙溪鎮(zhèn)，因溪即溝，泗州州守王如玖改稱雙溝鎮(zhèn)，一直沿襲至今。獨特的地理環(huán)境，鑄就了悠久的雙溝釀酒歷史，據(jù)《泗虹合志》記載，雙溝酒業(yè)的始創(chuàng)于1732年（清雍正十年）據(jù)今已有近300年的歷史。久遠的歷史長河中，雙溝酒業(yè)積淀著深厚的文化底蘊。首先是在民間流傳著許多關于雙溝美酒的美麗傳說，最廣為流傳的有《曲哥酒妹》、《神曲酒母傳奇》等。古今文人墨客、將軍、學者等也都為雙溝酒留下動人的詩篇，如宋代的蘇東坡、王安石、賀鑄、陳師道、林逋、梅圣俞等，明代的黃周星、戚玾、何景明、胡儼、張珩，當代的陳毅父子，葉圣陶、陸文夫、陳登科、茹志娟、綠原、鄒荻帆等，在許多美好詩篇里，雙溝美酒香透千百年的每一個日子。雙溝的地理坐標為北緯：33°12′；東經118°10′，位于淮河水系蘇皖兩省的交界點。中國古籍文獻有豐富的淮河流域人文、地理、物產以及人類活動的記載，由此而產生了淮河文化，成為中華民族文化的一部分。 　　在我國宋代，雙溝地區(qū)就酒業(yè)興盛。《宋史》記載：“泗州水，城且壞，燾悉力營護，詔寵其勞。入為戶部副使。京師賦曲于酒，人有常籍，毋問售不售，或蹶產以償。燾請罷歲額，嚴禁令，隨所用曲多寡以售，自是課增溢。”宋·熙寧年間（1068-1085），泗州酒課達“十萬貫以上 ?！本普n成為當時地方政府稅收的主要支柱。成書于宋代的《天工開物》中說：“凡燕、齊黃酒曲藥，多從淮郡造成，載于舟車北市?！弊阋钥梢娝未茦I(yè)的興盛?！稘h書》載：“臨淮郡，武帝元狩六年置。莽曰淮平。”淮郡，即淮平。今天的泗洪縣雙溝鎮(zhèn)一帶。又據(jù)宋代《酒名記》載，有“泗州酥酒”之名，當時所產“酥酒”名聲遠播。蘇東坡有詩曰：“使君半夜分酥酒，驚起妻孥一笑嘩?！蹦纤卧~人程垓在《祝英臺》詞曲中有：“小小紅泥院宇，深深翠色屏幃。簇定熏爐酥酒軟，門外東風寒不知?！蓖瑫r代無名氏《鷓鴣天·上元詞》詞曲中也有：“登復道，聽鳴鞘。再頒酥酒賜臣僚”等歌賦。 　　《康熙字典》中釋注：“蘇”音“酥”。公元十二世紀蘇東坡編著的《物類相感志·飲食部》也有記載：“煮芋，以灰煮之則蘇。”“蘇”用同“酥”。清《泗虹合志》、《泗州志》記載：“秫最盛食與釀酒，無用之而取其稽作薪。泗虹盡然也”。民國《泗縣志略》記載：“酒業(yè)城鄉(xiāng)大曲坊十二家，小酒坊七十余家，每年可釀酒約百萬斤，售價約十五萬余元。雙溝大曲，據(jù)善飲者言，應推為全國之冠。”又據(jù)現(xiàn)代《泗洪縣志》記載，“清雍正十年（1732年），有山西太谷縣孟高村人賀氏，看雙溝有好水和盛產高梁，就開辦了全德糟坊，釀造雙溝大曲。”1910年，雙溝大曲在清代末年首次舉辦的南洋勸業(yè)會上，被評為國際名酒第一。 　　酥酒自宋代以來，一直在中國名酒之列。全德糟坊創(chuàng)辦之后，釀酒工藝日趨成熟，賀氏老五甑之法一直延續(xù)至今，酒師們傳有：“雙溝糯紅粱，篩選入酒坊；石磨碾碎谷，細簸去稗糠；摻拌熟糟醅，鍋甑把火旺；邊蒸邊煮出，看酒取佳釀”的工藝詩。在發(fā)酵后的糟醅中還有口訣式的三字經：“先三成，又三分；甄上蒸，看出酒；再降溫，需加曲；后加水，入輔料；進池酵，回缸酵。”在制曲坯工藝上更有：新麥草二百，潤淮水多半，鋪層濕蘆席，封一場門窗；三日放潮，一次翻曲，二日一翻，至曲火期。上霉、潮火、大火，后火、出房5個階段，中溫養(yǎng)曲30日，高溫養(yǎng)曲45日，成曲入庫養(yǎng)6個月后，供釀造之專用。今天，清代雙溝古窖址仍然保存完好，窖池面積約1800平方米，連續(xù)使用近三百年的古窖池仍然在釀造“蘇酒”。她由宋代“泗州酥酒”和清代“雙溝大曲”所保留的一系列傳統(tǒng)工藝而綜合，其典型風格為濃香型代表，具有“窖香濃郁、綿甜甘冽、香味協(xié)調、尾凈余長”之特色。

1、企業(yè)廠房要拆遷的話,應該可以得到政府的拆遷補償.2、你說的企業(yè)不再重建,實際上是指企業(yè)要解散吧.這種情況下,單位應該按照實施清算：即清理公司資產（包括從政府取得的補償），清理公司債權，再進行財產分配。3、根據(jù)公司法第一百八十七條的規(guī)定，財產的分配順序依次為：（1）支付清算費用；（2）支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金；（3）繳納所欠稅款；（4）清償公司債務；（5）上述四項款項清償完畢之后的公司剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。4、綜上，作為職工，在企業(yè)清算后，可以取得單位拖欠的工資、法定補償金、社會保險。

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按照職責和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數(shù)優(yōu)質企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據(jù)實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業(yè)的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓和技能外培訓，職業(yè)技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻:協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：1).產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。二、五險一金1、養(yǎng)老保險：單位：22%、 個人8%2、失業(yè)保險：單位：2%、 個人1%3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)5、醫(yī)療保險：單位：12%、 個人2%6、公積金： 單位：7%、 個人7%社會保險的繳費基數(shù)同時設有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項目基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。 綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。 年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。 銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。 獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。 醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。 退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。 其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。 休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。 國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的