懷富酒業(yè)員工，您好劉律師我是一個私人企業(yè)的員工我想問下私人企業(yè)必須給員

根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為員工繳納社會保險。社會保險共有五項，即：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。

規(guī)定是有，，但不一定買 大多私企都不會買

當(dāng)然不合法，但是你沒辦完手續(xù)走沒工資給你也是正常。自離一般沒工資。

騰業(yè)集團吧？

你好！如果違反公司章程的是可以的適當(dāng)扣錢的！我的回答你還滿意嗎~~

這個要看企業(yè)的效益，企業(yè)效益好的話工資就高，企業(yè)效益不好工資就低。效益低的企業(yè)一個月能拿個四五千，效益高的話基本上可以過萬。不同的企業(yè)都不一樣，不過生產(chǎn)員工的工作很累是真的。

工資挺高的吧，都是有提成的

可以同時享有.生育津貼與工資不沖突,也不是一個概念."生育津貼要做為公司發(fā)放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.

法律嚴格上要求如果工資高于津貼，是要企業(yè)補差額的，不足的，就給工資，差額津貼補貼。

例如全年工資發(fā)放100萬元，企業(yè)支出的員工福利費不能超過14萬元（既員工工資的14%）

職工福利費超過工資薪金總額14%的部分怎樣處理按我國所得稅法規(guī)定，企業(yè)每個會計年度終了匯算清繳時，對于職工福利費超出工資總額14%的部分不得在當(dāng)年度稅前扣除，應(yīng)當(dāng)做納稅調(diào)整。

只要努力，一切就可能改變

一、按照勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位不能與懷孕女員工解除勞動合同，因此孕婦能回到原來的公司二、我不明白，既然她在公司工作，自然就算是公司的內(nèi)部員工。關(guān)于待遇方面的問題，公司也應(yīng)該本著同工同酬的原則，合理合法安排員工待遇

1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關(guān)系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一個HR的角度，向外界泄漏公司的內(nèi)部材料的確不好，而且不知道她有沒簽署過《保密協(xié)議》之類的文件，如有，企業(yè)反倒可以追究她的責(zé)任。不明白“有錢辭退該員工”是何意思，我想是不是說能不能給予補償吧，我想企業(yè)應(yīng)該不會的，3. 這名員工有她自己處理得不妥當(dāng)?shù)牡胤?，激化企業(yè)與他的矛盾這樣不利，要么就通通透過仲裁甚至到法院解決這些問題。

你公司這么做的本身是在變相克扣員工工資，是違法行為。其實公司是在鉆勞動法的空當(dāng)，每天20分鐘不用給加班費，還不違反勞動法有關(guān)員工加班補助。 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 但是他要是因為這20分鐘內(nèi)遲到而克扣你們的工資那也是違反勞動法的 第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： 　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的； 　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤?，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 支持你去勞動部門告他們。一定會告成功的

你就這點水平！不想在這家公司自己走人！

看來，你跟你公司的合作關(guān)系并不十分滿意。以你說的情況，你到勞動局檢舉，按勞動法的規(guī)定，你跟單位簽訂勞動合同是固定工時來計算酬金的話，你可以得到相應(yīng)補償。

肯定不合理啦！ 我們公司和你們差不多的，不過“處罰”沒有你們那么嚴厲罷了，我們這里的是“罰”20塊錢，沒有算遲到一天。后來我們覺得公司太過分了，就集體抗議，聯(lián)名簽名。后來總經(jīng)理才改回上班時間的！你們要聯(lián)合起來，只有你一個人抗議沒有用的。