1，10個一千萬是 一百萬有10個 一億里面有 個萬 問
1億10萬1萬
10個十萬是100萬，一千萬是10個一百萬，一億里面有100個一百萬
2，一百萬里有十萬有個千有百10個一百萬是
10個； 100個，1000個，1000萬
一百萬里有（10）十萬有（1000）個千有（10000）百 10個一百萬是（1000000）
3，簽訂10年合同工資正常發(fā)另可得5萬現(xiàn)金10年內不得離職或違約
簽訂后得5萬元,違約或離職返5萬，有約在先,你又沒損失,我看還行.
根據(jù)新的勞動合同法, 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規(guī)定處罰。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?
肯定不合法啦.首先要明白的是合同的類型,固定期合同必須是雙方當事人約定期限.而且公司沒有簽訂任何的培訓協(xié)議或者是外派受訓的，不得約定違約金。如今的合同法明確規(guī)定，勞動者只要提前三十日向企業(yè)提出辭職，可以以任何的理由。
合法
