1，員工在職期間病假的工資怎么發(fā)
病假期間基本工資是要照常發(fā)放的，至于獎金和補貼可以不發(fā)。
2，員工在職期間病假的工資怎么發(fā)
1、員工在職期間病假的工資，按規(guī)定不得低于最低工資的80%。2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
如果你的工資是由基本工資+獎金組成的話那么病假工資就會只發(fā)基本工資。
只發(fā)基本工資 其他的是沒有的。
病假期間基本工資是要照常發(fā)放的，至于獎金和補貼可以不發(fā)。
3，職工病假期間工資支付的國家和天津市規(guī)定請注意不是醫(yī)療期是
你好。根據(jù)天津市04年1月1日正式出臺的《工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定了，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，但是用人單位支付勞動者的病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。如果超出醫(yī)療期你還不能回到原崗位從事原工作的，經(jīng)用人單位調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位可以與你解除勞動合同。希望能幫到你~
第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
