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可以在廈門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，廈門屬于你實(shí)際工作地，屬于合同履行地沒合同的雙倍工資是入職第二個(gè)月起一年內(nèi)，超過一年視為無固定期合同《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

原則上，自動(dòng)離職的，單位無權(quán)扣工資，不過你也無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、如果你的擅自離職，對(duì)單位造成損失的，你要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。 對(duì)單位到底造成了什么損失，單位必須承擔(dān)舉證的責(zé)任，不能舉證的，視為沒有造成損失。 2、如果你的勞動(dòng)合同里，約定了違約責(zé)任，那就按合同約定的條款辦理。 3、如果單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同的，你可以要求單位支付在職期間的雙倍工資。 不知你的具體情況，你可以對(duì)照一下，再根據(jù)自己的具體情況，或跟單位協(xié)商解決，或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（人社局）