仁懷臨時工200元一天，建筑工地臨時工一天200卻招不到人難道是工資太低

有關農(nóng)民工的話題一直都是比較受大眾關注的，他們一直默默付出，為自己所在的城市添磚加瓦。而有一些比較細心的人就會發(fā)現(xiàn)如今很多工地上農(nóng)民工的身影似乎是在呈現(xiàn)出一個減少的趨勢。尤其是工地上每天工資在200左右的臨時工更是少的可憐，那么究竟是什么原因造成了這種情況的出現(xiàn)呢？1.工地上的工作太過于辛苦我們都知道工地的工作都是一些重體力活，而且環(huán)境也是相當?shù)暮喡?，大夏天的時候他們頂著一個大太陽，汗流浹背還是依舊要繼續(xù)工作，這樣的工作強度真的不是一般人能夠堅持的下來的。而臨時工顧名思義就是短期的工作人員，他們大多數(shù)都不會有太多的保障，在工地上工作其實也是非常危險的，一旦出現(xiàn)了意外最后吃苦的還是他們自己。除此之外在工地工作的農(nóng)民工大多數(shù)都是處于一種背井離鄉(xiāng)的狀態(tài)，他們每天都非常的思念遠在他鄉(xiāng)的那些親人們，卻又無奈于經(jīng)濟情況的壓力不能夠順從自己的心意回家和家人團圓。所以在這種情況下會選擇去工地當臨時工的人自然就會少了很多。2.如今的農(nóng)村發(fā)展越來越好，帶來了很多的就業(yè)機會現(xiàn)在的農(nóng)村相比較于以前真的是變化了太多太多。很多的公司，企業(yè)開始盯上了農(nóng)村的發(fā)展前景，他們開始在農(nóng)村投資，辦廠。在這種情況下很多的農(nóng)民工就會想要回到自己的家鄉(xiāng)，去到這些地方企業(yè)工作，一方面工資待遇也不差，還可以和自己的親人時常團聚，這無疑是一個最好的選擇。工地臨時工人的減少對農(nóng)村地區(qū)來說其實是一個好現(xiàn)象。時代在發(fā)展，農(nóng)村的經(jīng)濟也在發(fā)展，未來也一定會發(fā)展的越來越好。

工地每天工作10個小時，工資一天200元，招不到人，什么原因？

其實現(xiàn)在大家的工資，如果說在工地上一天200的話你卻找不到人，可能是因為好多人都嫌棄工資談低，再一個就是離家太遠，因為好多時候人們現(xiàn)在都是在自己的家鄉(xiāng)進行創(chuàng)業(yè)打工的，好多人現(xiàn)在都已經(jīng)不愿意出去了，也就是說他們在自己的家鄉(xiāng)能夠找到這樣的一份工作，也不愿意去外地去接觸這樣的一個條件。更因為現(xiàn)在工地上現(xiàn)在做的都是一些個比較辛苦的工作，再一個就是說如果沒有學技術的話，可能好多人都不愿意去做，另外一種想法就是說大家對于工地上這種生活條件也是比較苛刻。所以說現(xiàn)在定價定到一天200的話，我覺得還是感覺現(xiàn)在的工人的工資有點低吧，因為你畢竟是在工地上完全是賣力氣的活兒，可能是之前覺得差不多，但是隨著現(xiàn)在社會的發(fā)展，我覺得很多人都不愿意接受這樣的一個薪資條件。其實現(xiàn)在大部分的人他們面臨的一種選擇，就是說在自己的家鄉(xiāng)然后去打工，因為現(xiàn)在家鄉(xiāng)給出一些福利和條件都是非常不錯的，他們在一家工廠或者說一個廠子里面上班兒，然后就擱那兒各項福利待遇加上自己的薪資待遇都是非常不錯的，關鍵是能夠離家近一點，而且能夠很好的去照顧家人，我相信大部分人都是都不愿意去離開這樣的一個地方。如果說你這個工地距離一些個人比較遠，或者說就是外地的一些工地，那么我相信他們也可能就是說去的人比較少吧，除非是那種在待家里真的是沒有事情做，然后就不得不找一份工作的人，那么他們可以去做這樣的一份工地上的工作，但是如果說面對一些個其他人來說，我覺得就有點夠嗆了。

建筑工地上，臨時工扎鋼筋的工資2730元做分錄: 計提工資時： 制造費用：2730 借 應付工資：2730 貸 支付工資時： 應付工資：2730 借 現(xiàn)金： 2730 貸 會計分錄是指對某項經(jīng)濟業(yè)務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。 簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄； 復合會計分錄指由兩個以上（不含兩個）對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。

你問的這個問題，建筑工地臨時工一天200元，卻招不到人，難道是工資太低?這個當然是因為工資太低，因為臨時工限制的條件應該是很少的。

日結臨時工200元一天工資已經(jīng)很不錯了。一般的兼職的均價在每小時13元左右，一天工作八小時，才不到一百塊，所以日結臨時工200元一天工資已經(jīng)很不錯了，當然，具體如何，要看工作性質(zhì)和行業(yè)類別。臨時工指用人單位非正式雇傭的、并沒有簽訂長期合同的臨時性員工，安排在存續(xù)時間不超過六個月的崗位，主要處理短期性、臨時性，季節(jié)性、輔助性的工作。按照現(xiàn)行的法律框架下，完全合法的臨時工就是勞務派遣，根據(jù)《勞動合同法》第六十六條指出勞動合同工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨時工通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當替工。日結臨時工的注意事項：1、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。2、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。3、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)。4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。