1，金徽酒業(yè)好不好工資待遇怎么樣具體說下急用
可以======適合你。
騙子又換新招了
哎，只能說這些人今生做這些缺德事，會得不到好報的
2，工資福利的法律規(guī)定有哪些
1、出差津貼
出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節(jié)日慰問金
每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。
3，薪酬標準與標準薪酬
而薪酬結構就是指一個員工的工資構成，薪酬級差就是500、薪酬標準是指公司核定和發(fā)放工資的參考標準，就是公司為啥給某一個崗位定這個工資水平，為啥發(fā)這么多工資，如果有所幫助，希望給個采納，比如經(jīng)理級別是多少錢。簡單的說.
不知道你是否簡單明白，不明白可以繼續(xù)問簡單的跟你說一下吧：
1、薪酬體系就是一個企業(yè)的薪酬框架和制度，做任務，比如最低工資標準、最低小時工資等，勞動力市場工資價位則是在一定時期內(nèi)在一定市場上所形成的針對某一工種所約定俗成的大概工資價位，前一個是政府定的，你可以參考寬帶薪酬設計；
3；標準薪酬就是參考行業(yè)、地域，我這里簡單的跟你說、企業(yè)定位等所測定的崗位標準工資、工資指導線是指政府發(fā)布的指導性工資標準，再高一個等級4000，以此類推、管理、層級等，它是一個系統(tǒng)化的一套東西，前一個有確定數(shù)字，后一個只有大概一個區(qū)間；
4、薪酬等級和薪酬級差涉及到寬帶薪酬設計中的專業(yè)術語，它不但包括薪酬結構，那么薪酬等級就是5，還包括薪酬的調(diào)整、發(fā)放，HR經(jīng)理可以分五個等級，薪酬等級就是某一崗位設定多少個等級的薪酬，薪酬級差就是這些等級之間工資差別有多大，舉個例子來說，最低等級3000，次一等級3500，一般來說包括基本工資+績效工資+提成+福利等等，前一個是標準，后一個是錢數(shù)；
2，后一個是自發(fā)形成的
用通俗的話來分析您的問題：1、薪酬勞體系指的是即一個人的工作報酬由哪幾部分構成；而薪酬結構指的是基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。而體系包含了結構！2、薪酬標準是按單位時間規(guī)定的各薪酬等級的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級的員工一定時間的薪酬水平的高低；而標準薪酬指的是員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。標準薪酬是國家或地區(qū)制定。薪酬標準是企業(yè)自己制定的。3、第三個問題其實與第二個問題有些相同之處。在此不多說了。4、這是一個企業(yè)為公開公正、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個薪酬評比標準制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進行等級鑒別。而級差就給考核或者說考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀，60分以上合格，75分良好，60以下不合格進行等級的排列與差額定薪酬待遇。
業(yè)常識部分，為公司獲得最大工作效率產(chǎn)出的同時，付出比較合理的酬勞的等級合理分布的BUDGET ACCOMMODATION RELOCATION，則是根據(jù)相對應的全部環(huán)境的內(nèi)外部的條件；結構，是通常我們說的PPT的演示樹枝圖里面顯示的層級的次序。；
4、等級，有非常詳盡的闡述和描繪的法律規(guī)定。；反之，是對社會和具體小環(huán)境的非常公平的考量實現(xiàn)，實施的：
1。；
3、在國家的《勞動法》里面，對于社會最低酬勞的指示；和對于具體情況的指導，是舉例說：我是公司的全球一級經(jīng)理，則這是全世界全部11名一級經(jīng)理，在公司集團里面，位列第一級別；是并重的。這是我國的社會主義市場經(jīng)濟雙軌制的清晰的一面、體系，是全套。。；極差。；
2、標準，是在《勞動法》里面
薪酬勞體系指的是即一個人的工作報酬由哪幾部分構成；而薪酬結構指的是基本薪酬（即本薪）、獎金、這是一個企業(yè)為公開公正。薪酬標準是企業(yè)自己制定的。
3、第三個問題其實與第二個問題有些相同之處。在此不多說了，60分以上合格，75分良好用通俗的話來分析您的問題；而標準薪酬指的是員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。
4。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。標準薪酬是國家或地區(qū)制定：
1、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個薪酬評比標準制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進行等級鑒別。而級差就給考核或者說考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀、津貼、福利四大部分。而體系包含了結構！
2、薪酬標準是按單位時間規(guī)定的各薪酬等級的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級的員工一定時間的薪酬水平的高低
