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勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資）。用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁

剛才看了一個公益廣告，爸爸工作很忙，沒有時間陪女兒，女孩生日那天，問爸爸，爸爸你工作那么忙一個小時掙多少錢啊，爸爸說工作一天300多塊，女孩把存錢罐的錢數(shù)了一遍，有三百多塊錢，就問爸爸，爸爸我給你這些錢能買你一天陪我嗎？這時爸爸的眼淚從眼角滑落。 抱著女孩進(jìn)了房間，傳來陣陣嬌喘，干爹你好壞。

最佳《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，...你提前二月?？勰愎べY是犯法的。。再看看別人怎么說的。