無憂酒業(yè)招聘公告怎么寫，酒店招工啟事怎么寫

誠聘:因本酒店擴(kuò)大經(jīng)營或生意興隆特招以下職位:某職,*名~~~!待遇面議或底薪+提成+獎金,聯(lián)系電話****　,某酒店示,*年*月*日

招聘啟事是用人單位為尋求某類專業(yè)人員而發(fā)布的公告。格式上一般分條開列，內(nèi)容大致有以下幾點(diǎn)： 1.用人單位的情況介紹； 2.招聘對象的專業(yè)及人數(shù)； 3.對應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、職稱、工作能力、身體條件等方面的要求； 4.應(yīng)聘辦法，一般包括考核、通訊聯(lián)系等內(nèi)容； 5.聘用待遇。

招聘 星星文學(xué)社現(xiàn)向全校學(xué)生招攬小記者職位，如有興趣， 歡迎前來報名。 時間： 地址： 星星文學(xué)社

1、標(biāo)題：可以寫“招聘啟事”、“誠聘”等，簡潔明了。也可以是標(biāo)語、口號式的標(biāo)題，這種標(biāo)題能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。2、開頭：敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。3、正文：列出招聘的專業(yè)或崗位、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來就可以了。1、標(biāo)題:可以寫“招聘啟事”、“誠聘”等，簡潔明了。也可以是標(biāo)語、口號式的標(biāo)題，這種標(biāo)題能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。2、開頭:敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。3、正文:列出招聘的專業(yè)或崗位、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。4、應(yīng)聘方式:一是直接面試;二是以書信應(yīng)聘、報名。5、聯(lián)系方式:列出聯(lián)系電話或郵箱，面試地址等信息。按照以上幾個部分，寫出招聘內(nèi)容，就是一條內(nèi)容完整的招聘信息了。

招聘啟事的寫作格式及范文 標(biāo)題直接寫“啟事”或加上啟事的內(nèi)容，即“招聘啟事”××中學(xué)招聘教師啟事 正文的內(nèi)容一般要求寫清楚啟事的具體事項。 首先介紹招聘單位的性質(zhì)、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經(jīng)營狀況。 ××中學(xué)隸屬于××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學(xué)。因辦學(xué)發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。 其次說明應(yīng)聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。 一、所需學(xué)科：中文、數(shù)學(xué)、英語、物理、生物。 二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當(dāng)放寬。 第三應(yīng)明確應(yīng)聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。 三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動手續(xù)，家屬工作、子女入學(xué)問題學(xué)校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。 最后應(yīng)說明報名辦法、需要準(zhǔn)備的個人資料及應(yīng)聘流程等。 四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。 初審合格者，通知面試試講。 落款應(yīng)有招聘單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人、網(wǎng)址。 聯(lián)系地址：××省××市教育局人事科聯(lián)系人：X電話：×網(wǎng)址：×

公司招聘人才，一般須要寫招聘啟示，告知想要招聘的人。一般的寫法如下： 1、招聘啟示名稱：譬如“某公司財務(wù)經(jīng)理招聘啟示”等 2、公司介紹，公司發(fā)展規(guī)劃，以及其它（重點(diǎn)說公司怎么怎么前景好?。? 3、應(yīng)聘條件（降低門檻，在看人時再暗暗加里面，擇其優(yōu)） 4、待遇(這個重要) 5、聯(lián)系方式 請參考下面例子： 中國聯(lián)合網(wǎng)盟 網(wǎng)站銷售人員招聘啟示 中國聯(lián)合網(wǎng)盟是一個自助商務(wù)網(wǎng)站服務(wù)商，由國際基金投資、歸國互聯(lián)網(wǎng)專家創(chuàng)辦，專門為各類機(jī)構(gòu)和個人提供多功能商務(wù)網(wǎng)站及相關(guān)服務(wù)。 為方便應(yīng)聘者盡快領(lǐng)略網(wǎng)上工作的樂趣，現(xiàn)以特殊待遇條件招聘網(wǎng)站銷售人員若干，具體如下。 一 應(yīng)聘條件： 1、由衷熱愛互聯(lián)網(wǎng)，保證每天至少8小時上網(wǎng)時間； 2、專職兼職不限、區(qū)域不限、學(xué)歷不限、工作方式不限。 二 待遇條件： 沒有底薪，100％提成，銷售收入全部歸自己所有，100元起支付。 詳見用戶指南。 三 報名注冊 ： 只須填寫一個郵箱地址。打開 http://cn.eworkway.com 后，點(diǎn)右邊的“免費(fèi)注冊”即可。 相關(guān)說明： 1、本職位為推薦人角色，注冊后便可免費(fèi)開通網(wǎng)站，開展工作試用。 2、工作報酬由網(wǎng)盟隨時在線支付。 3、要認(rèn)真閱讀網(wǎng)盟各項指南，遵守社區(qū)規(guī)則。

招不招采購跟業(yè)務(wù)跟單

X X賓館招聘啟事 x x賓館是一家創(chuàng)業(yè)近二十載的商務(wù)酒店，賓館以“創(chuàng)優(yōu)秀、辦精品、求發(fā)展，建設(shè)優(yōu)秀民族酒店”為發(fā)展目標(biāo)，不斷開拓創(chuàng)新，連續(xù)多年獲得“全國外商投資先進(jìn)飯店”“最具影響力的x x市知名品牌”等稱號。 x x x x年x x賓館開始了二次創(chuàng)業(yè)，第一家分店花園x潮賓館由此誕生?；▓@x潮賓館位于x x市x x區(qū)CBD中心商務(wù)區(qū)，是一家集住宿、餐飲、商務(wù)、會議、休閑、娛樂于一體的四星級商務(wù)酒店。新店的開張僅是x x賓館發(fā)展戰(zhàn)略中一個新的開端，更大的發(fā)展空間期待著更多優(yōu)秀人才的加入。 花園潮x賓館擬定于x x x x年x x月開業(yè)，現(xiàn)招聘職位： 一、前廳經(jīng)理l人 30歲以上，大學(xué)本科學(xué)歷；有5年以上高星級或同等星級酒店工作經(jīng)驗；思維敏捷，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，知識豐富，處事靈活；具有較強(qiáng)的組織決策能力。 二、市場營銷部經(jīng)理1人 大專及以上學(xué)歷，英語流利。須具備高星級酒店兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 三、銷售經(jīng)理2人 30歲左右，大學(xué)本科學(xué)歷；有國際高星級或同等星級酒店營銷工作經(jīng)驗；思維敏捷，有較強(qiáng)的營銷策劃能力。 四、宴會銷售經(jīng)理2人 大專及以上學(xué)歷，英語流利。須具備高星級酒店兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 五、西餐廳經(jīng)理1人 30歲以上，大學(xué)本科學(xué)歷；有深厚的專業(yè)知識和良好的英語表達(dá)能力；具備多年國際高星級或同等星級酒店西餐廳管理工作經(jīng)驗。 六、營運(yùn)總監(jiān)l人 35歲以上，大學(xué)本科學(xué)歷，有多年國際高星級或同等星級酒店管理工作經(jīng)驗。 七、副總經(jīng)理 加歲以上，大學(xué)本科學(xué)歷，具備多年國際高星級或同等星級酒店高層管理工作經(jīng)驗。 應(yīng)聘者應(yīng)聘時請在信封上注明應(yīng)聘職位，將個人簡歷、聯(lián)系方式、一張免冠正照、身份證(復(fù)印件)、學(xué)歷證書(復(fù)印件)等有關(guān)資料寄至：X X市X X區(qū)X X路X X號X潮賓館人事部收，勿電勿訪，合則約見。

很好寫啊 內(nèi)容如下 招聘啟事本公司因虧大規(guī)模特聘以下工作人員禮儀模特 要求身高168以上 工資日結(jié)800以上 長相甜美 身材好 有一定溝通能力。舞蹈歌手 要求身高165以上 工資日結(jié)600以上 有一定舞臺經(jīng)驗 身材勻稱。

（1）企業(yè)描述與簡介 招聘信息體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達(dá)給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。在企業(yè)簡介中，應(yīng)大致描述出公司的情況，準(zhǔn)確傳達(dá)出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的發(fā)展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也愿意在這家公司工作？在招聘網(wǎng)站上，也經(jīng)?？吹接行┢髽I(yè)在公司簡介方面顯得非常的漫不經(jīng)心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣（當(dāng)然，如果是非常有名的公司可能還能另當(dāng)別論）。向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對求職者的一個尊重。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產(chǎn)了。 這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。 （2）完善的職位說明 在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責(zé)說明等方面的信息。 要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？大多數(shù)應(yīng)聘者如果沒有在招... （1）企業(yè)描述與簡介 招聘信息體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達(dá)給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。在企業(yè)簡介中，應(yīng)大致描述出公司的情況，準(zhǔn)確傳達(dá)出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的發(fā)展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也愿意在這家公司工作？在招聘網(wǎng)站上，也經(jīng)?？吹接行┢髽I(yè)在公司簡介方面顯得非常的漫不經(jīng)心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣（當(dāng)然，如果是非常有名的公司可能還能另當(dāng)別論）。向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對求職者的一個尊重。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產(chǎn)了。 這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。 （2）完善的職位說明 在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責(zé)說明等方面的信息。 要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？大多數(shù)應(yīng)聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。 同時，假期、養(yǎng)老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊活動。 2、公司地點(diǎn)一定要寫的完整 在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。 3、職位名稱要說的清楚 要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。 4、崗位職責(zé)描述要精準(zhǔn) 對于每一個職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產(chǎn)生應(yīng)聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無法明確該職位的具體職責(zé)，又怎么能夠確保招到合適的人選呢？ 5、對做這份工作的技能要求 6、工作經(jīng)驗和企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 7、清晰的面試程序引導(dǎo) 在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點(diǎn)清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。 企業(yè)招聘信息要有清晰簡介的企業(yè)介紹、招聘目的（招聘任務(wù)）、招聘職位、崗位要求、對應(yīng)聘者的要求、招聘流程、聯(lián)系方式等相關(guān)信息?？傊?，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。