1，東莞市樟木頭鎮(zhèn)金河工業(yè)區(qū)一期五巷二是一家什么公司是利豐采購不
是的, 這個地址的廠名叫 集美化妝品(東莞)有限公司是利豐集團 旗下的一間公司
2，唐三鏡酒的酒廠地址在哪里呢
唐三鏡酒業(yè)有限公司在廣東東莞廣東省東莞市常平鎮(zhèn)電力大樓三樓
搜一下：唐三鏡酒的酒廠地址在哪里呢？
3，廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)溪頭工業(yè)區(qū)有那些企業(yè)
溪頭村有很多工廠，厚街鎮(zhèn)的主打產(chǎn)業(yè)是櫥柜，家具，鞋。你學商務英語是否是四年制本科？如果是，我覺得你最好先去厚街的嘉華酒店(五星級酒店)試一試，再考慮去工廠企業(yè)。 最后，祝福你有個美好的一生！
郵政編碼： 523960
4，騙子北京瀟夫文化發(fā)展有限公司東莞分公司
是。那里的老板就是個騙子，拖欠多數(shù)員工工資不發(fā)，里面還有幾個家伙跟他合伙騙人！
辦公是在名宅里，非常齷齪！
沒錯，那個叫方瀟夫的老板，人面獸心。。月月拖欠員工工資。。。，罪惡之極??！不要太單純了。這個公司除非你有錢閑的慌要不然看看都不要去看！
5，營業(yè)執(zhí)照查詢 441900000630296 是真的嗎 急 急啊 求
你應該先說是哪個地方的企業(yè)啊，這個不是上海的企業(yè)再看看別人怎么說的。
你好，想問問這個是真的嗎？你試過了沒有？我今天在網(wǎng)上也看到了這樣的招聘也不知道是不是真的
這個注冊號是真的，但是如果你是要找那個所謂的兼職打字員，那我勸你放棄。因為這個是騙人的，只是為了騙取你的押金。
已經(jīng)在工商局注冊過了，但并不是所有在工商局注冊過的公司就一定可信。特別是在涉及到金錢的時候一定要謹慎。東莞市小松印務有限公司地 址：東莞市寮步鎮(zhèn)橫坑村百業(yè)工業(yè)園注 冊 號：441900000630296登記機關：東莞市工商行政管理局企業(yè)類型：有限責任公司法定代表人：鄧紹敏
6，東莞清溪鎮(zhèn)鹿城大酒店對面 嘉信廣場東莞銀行樓上 幾十個騙子 詐騙團
清溪清廈村委站臺對面嘉信廣場（東莞銀行后面）窩藏在居民區(qū)里的騙子以招聘為名，給騙了1500塊錢，到現(xiàn)在他們還在危害社會，欺騙應聘者，應聘者本來就沒有什么錢，他們也真忍心。他們一天到晚改公司名字，地點也經(jīng)常換，有的時候住三樓，有的時候換7樓。對于這幫蛀蟲真要采取一些措施了。
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謝謝提醒。
早知道了，有一次還差點和他們干架起來
你好！識別騙人法：1提前交餐費，報名費等，以提前交費的都是騙人的。2不告訴你公司具體是做什么的，規(guī)模。3在小區(qū)里頭的，不是小公司就是騙人的，一般大公司是不會在小區(qū)里。地圖上應該可以找到具體位置。4不要只身去面試。俯輔碘恍鄢喝碉桶冬垃5如果感覺是騙人的，就不要去了，要相信自己的靈感。希望你可以找到一份合適的工作。祝你成功僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
謝謝，
7，求工廠介紹員工獎勵方案
“介紹熟手進廠，如果做滿3個月，公司將給他們的介紹人獎勵?！痹谏现芎窠謩趧沾笫袌雠e行的鞋業(yè)人才專場招聘會上，東莞某鞋業(yè)公司招聘負責人表示，為了滿足該公司對一線生產(chǎn)員工及技工的需求，該公司出臺了一系列鼓勵新老員工介紹熟手進廠的獎勵方案?！ ∮唵纬渥闳耸植粔颉 澳阌杏H戚朋友也是針車熟手嗎？有的話，可以和你一起進我們公司，公司還會按一定的標準獎勵你?！?1月28日，在厚街勞務大市場舉辦的鞋業(yè)人才專場招聘會現(xiàn)場，東莞某鞋業(yè)有限公司招聘負責人李小姐詢問面試針車熟手崗位的求職者。當求職者小張表示，可以介紹兩個熟練的工友一起進該廠時，李小姐顯得非常高興。 “介紹1人做滿3個月公司獎勵100元；介紹2人做滿3個月公司獎勵300元……”李小姐向記者透露，男性求職者只限于熟手，而女性求職者生、熟手不限，年齡在18~35歲都可以，“不過，如果介紹進來的工人沒有做滿3個月，是沒有獎勵的?！薄 ?jù)李小姐介紹，該公司的生產(chǎn)訂單很充足，但一直苦于沒有足夠的工人來完成訂單，所以該公司決策層拿出了一套獎勵新老員工介紹熟手工人進廠的方案。“這個方案自實施以來，取得了相當不錯的效果。曾有個老員工介紹了11個熟手，而且都做滿了3個月，那個老員工一次性就拿到公司的獎金3300元?！薄 I(yè)界聲音 加強內(nèi)部建設吸引人才 據(jù)了解，以現(xiàn)金的方式直接鼓勵員工介紹自己的親朋好友進廠做工，是目前東莞鞋企緩解招工難較為常用的辦法之一，不過，部分鞋企招聘代表也有不同看法。 廣州市鴻興鞋業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理夏先生就認為，企業(yè)以直接發(fā)放現(xiàn)金獎勵的方式，可能會讓求職者產(chǎn)生企業(yè)向員工購買勞務工的嫌疑，采用其他較為間接的獎勵措施，效果可能會更好。 東莞紅成鞋業(yè)有限公司行政主任易先生則說，他們公司會根據(jù)生產(chǎn)進度需要，鼓勵新老員工向公司推薦一些熟手進廠?！安贿^，我個人認為鞋企應致力于在企業(yè)內(nèi)部實行人性化的管理制度，并建立健全企業(yè)的薪資福利制度，提高管理效率、善待員工等，這將更有利于企業(yè)吸引各類人才的加盟。”