香鳳建筑勞務分包，什么是勞務分包

勞務分包主要是建筑行業(yè)的施工企業(yè)，根據(jù)建設單位可接受的方式將現(xiàn)有業(yè)務分配到，建設單位認可的、同樣具備承建資質(zhì)的單位。

建安企業(yè)的營業(yè)稅稅率為3%,發(fā)包單位為扣繳義務人.稅法中有相關規(guī)定.個稅的比例與稅局有關.

勞務分包，你單位應與分包單位進行結(jié)算，分包單位向你單位開具發(fā)票，作為你單位的成本。勞務分包單位的工資，應由分包單位自行發(fā)放，而不應由你單位發(fā)放。你的會計分錄做的不妥。

由分包單位處理，因為工人是與分包單位簽合同和協(xié)議，與總包沒關聯(lián)，否則，以后再發(fā)生這樣事情，忙死你

沒有什么區(qū)別。從名詞概念上講勞務派遣以外的勞務費與人工費一樣。勞務派遣按“服務業(yè)”稅目依5%稅率計征營業(yè)稅。

借工程施工勞務費

樓主的問題需要分幾個方面來考慮；首先要知道你說的這個有安裝資質(zhì)的企業(yè)有沒有營業(yè)稅代扣代繳權(quán)，據(jù)經(jīng)驗我覺得這家公司應該是沒有代扣代繳權(quán)的（一般情況只有總包才有代扣代繳權(quán)）當然也不排除有關系申請到代扣代繳權(quán)的情況。1、如果有代扣代繳權(quán)，那么這個公司可以直接將分包出去的這部分的營業(yè)稅直接代扣，然后給承包公司出具一個代扣代繳明細單，承包者可以據(jù)此入賬，視同已經(jīng)完稅。2、如果這個公司沒有代扣代繳權(quán)，那么從法律上將就不能代扣承包者的營業(yè)稅等稅金，當然代扣就是非法的了。這種情況發(fā)生時，企業(yè)之間可以相互協(xié)商私下解決，只要對方同意，可以通過一些其他渠道解決。

建筑業(yè)實行”分包”或”轉(zhuǎn)包”形式的，在辦理工程結(jié)算時，是由總承包人集中向建設單位結(jié)算，收取工程價款，其中包括了分包或轉(zhuǎn)包收入。所以營業(yè)稅政策規(guī)定，為了簡化征收手續(xù)，有利稅收征管，以總承包人為扣繳義務人，代扣分包人或轉(zhuǎn)包人應納的營業(yè)稅。之所以建筑安裝工程實行分包或轉(zhuǎn)包形式，分包或轉(zhuǎn)包營業(yè)稅納稅人是分包人或轉(zhuǎn)包人，而不是總承包人，這是因為提供建筑工程勞務所取得的收入屬于分包人或轉(zhuǎn)包人，而不屬于總承包人。

石家莊華旗建筑勞務有限公司【宣】 總承包對石家莊建筑勞務分包資質(zhì)有可要求？建筑總承包、勞務分包以及建設單位之間的關系？ 石家莊建設局要求： 禁止總承包將工程分包給不具備建筑勞務分包資質(zhì)條件的單位。禁止建筑勞務分包分包單位將其承包的工程再分包。 　　關系： 建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO單位承擔連帶責任。 總承包將工程發(fā)包給石家莊建筑勞務分包企業(yè)，需要建設單位的認可嗎？ 是的，石家莊建設局要求： 建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)的建筑勞務分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。

建筑業(yè)實行”分包”或”轉(zhuǎn)包”形式的，在辦理工程結(jié)算時，是由總承包人集中向建設單位結(jié)算，收取工程價款，其中包括了分包或轉(zhuǎn)包收入。所以營業(yè)稅政策規(guī)定，為了簡化征收手續(xù)，有利稅收征管，以總承包人為扣繳義務人，代扣分包人或轉(zhuǎn)包人應納的營業(yè)稅。之所以建筑安裝工程實行分包或轉(zhuǎn)包形式，分包或轉(zhuǎn)包營業(yè)稅納稅人是分包人或轉(zhuǎn)包人，而不是總承包人，這是因為提供建筑工程勞務所取得的收入屬于分包人或轉(zhuǎn)包人，而不屬于總承包人。

可以允許勞務分包，但不是必須勞務分包。我干了快十年土建工作，從沒在哪個法律法規(guī)上見過必須使用勞務分包的規(guī)定（除了專業(yè)性要求非常高的某個項目由業(yè)主指定或總承包商另招標專業(yè)分包商外）。施工單位承攬了工程建設業(yè)務，自然要找工人來干活，至于各種證件是按照國家相關法律法規(guī)對各個行業(yè)的規(guī)定（特別是一些強制性規(guī)定）的要求而必須具備的。

建筑企業(yè)可自行施工。如勞務分包，但主要管理還是總包單位，其中包括生產(chǎn)進度、技術(shù)、質(zhì)量、安全、預算經(jīng)營、內(nèi)業(yè)資料等人員還是總包單位的。

沒有那么多專業(yè)工種的證件就不能取得專業(yè)承包資質(zhì)，同樣建筑企業(yè)內(nèi)部管理也需要有專業(yè)管理的人才管理勞務分包單位，勞務分包不具備總體承包的資格

資質(zhì)申報需要

總承包企業(yè)的代扣代收稅款憑證，不再重復繳納營業(yè)稅、城建和教育費附加。企業(yè)所得稅應當在機構(gòu)所在地按季預繳，年終匯算清繳。如果貴公司屬于核定征收企業(yè)所得稅，則按照收入總額依照稅務機關核定的所得率和法定稅率25%計算繳納，在機構(gòu)所在地申報。

建筑企業(yè)不是必須使用勞務分包，但是，建筑企業(yè)使用的工人必須是簽約的正式職工，具有全部的社會保障待遇，而現(xiàn)實情況；1.建筑企業(yè)的勞工隊伍一直是由基本隊伍(正式職工)和臨時工組成的，2.建筑企業(yè)走向管理型是一個必然趨勢，勞務派遣公司也是建筑業(yè)管理現(xiàn)代化的一部分，3.經(jīng)過這么多年改革開放，建筑企業(yè)已經(jīng)不在有龐大的正式工人隊伍了。建筑市場基本形成了建筑總包、專業(yè)分包和勞務分包三大塊格局。所以建筑企業(yè)使用的，過去叫“臨時工”的，現(xiàn)在由專業(yè)勞務公司提供，建筑企業(yè)與專業(yè)勞務公司簽約，人事管理由派遣單位負責，勞動安排由用人單位負責。當然現(xiàn)在實際的運行模式還不是很正規(guī)，還有待完善。