涉縣文化稽查大隊(duì)劉香鳳，文化局在沒有通知不許賣的情況下收取碟片的行為可取嗎

你在賣碟片的時候，應(yīng)該對它的來歷、內(nèi)容、是不是盜版，應(yīng)該清楚是否可以賣；；；不然的話，文化稽查大隊(duì)可以收繳不符合規(guī)定的碟片。

違反一事不再罰原則,

不合法。違反一事不再罰原則。 行政處罰法第二十四條規(guī)定：“對當(dāng)事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。”

打給勞動仲裁，要求解決，一般情況下，公司辭退員工不單只要結(jié)清工資，還要按相關(guān)條列賠償。

這個嘛、首先搞清楚他為什么不給你工資、先想想自己哪里做錯了。他不給你發(fā)工資肯定是有原因的、把情況了解清楚、不然會碰一鼻子灰。不要盲目的去告、有些是官官相互、吃虧的只有自己。

勞動仲裁

可以走行政訴訟，起訴文化局。

對方的行政執(zhí)法行為明顯是不合乎程序的。 你要求聽證程序！

一、文化稽查大隊(duì)首先對你的網(wǎng)吧檢查時要出示證件，你可以當(dāng)場提出。二、工作人員扣押你的電腦時要開具扣押物品清單，要給你一份，須你的簽字。三、給你處罰前，需要一定的程序，受案、調(diào)查、告知權(quán)利。四、如違反以上程序，你可以行政復(fù)議、行政訴訟。被告是文化稽查大隊(duì)?；蛑苯酉蚣o(jì)委、監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，也可依法信訪，這招挺靈的。

一、他們處罰你，必須給與你處罰的決定（書面的），你可以拿那個依據(jù)去找他們，他們一般會給你說法，你不用管你的電腦被誰拿走，你只要找誰收你的電腦就可以。 二、處理的辦法有幾種。1、找熟人朋友，估計(jì)交點(diǎn)錢就可以拿出來了（如果遇到嚴(yán)打就不行）；2、走正規(guī)的法律程序，去申訴和復(fù)議。如果對復(fù)議或申訴的決定不服，可以去法院進(jìn)行行政訴訟。

你的網(wǎng)吧是否屬于黑吧？如果你不服處罰決定，可以申請行政復(fù)議

勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料： （1）投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容； （2）投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件； （3）考勤記錄； （4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手?。?； （5）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。 2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實(shí)有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，由投訴人簽字。 投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二） 仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三） 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

勞動監(jiān)察 大隊(duì)投訴需要什么材料？什么流程

1、所需材料：身份證及復(fù)印件一份、所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關(guān)系的書面證據(jù)）2、流程：（1）帶好自己的身份證、投訴證據(jù)，去勞動監(jiān)察要求立案；（2）勞動監(jiān)察部門辦理立案手續(xù)，填寫勞動監(jiān)察受理登記表；（3）調(diào)查取證；（4）下達(dá)限期整改指令書；（5）制作處理處罰決定書；（6）送達(dá)當(dāng)事人。勞動保障行政部門可以進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查，就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：　?。?）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章?！　。?）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。　?。?）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)?！　?、勞動保障行政部門可以進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查，就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

根據(jù)你投訴的問題，提供材料，比如投訴欠資問題，提供欠資證明或欠條。一般向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V。