茅臺制曲工作每輪次休息多久，怎么樣合理安排員工的上班時間這樣大家會能充分的休息好

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1，怎么樣合理安排員工的上班時間這樣大家會能充分的休息好

可以上高峰班的，一個崗位安排兩個人，高峰期的時候兩個人都上班，過來高峰期兩個人輪流休息，保證一個人在崗！
這要看員工每天是幾小時制的，可以安排兩班倒。

怎么樣合理安排員工的上班時間這樣大家會能充分的休息好

2，男朋友在茅臺酒廠上班有前途嗎

可以參考下面的內容。工資待遇是按進廠年限來分的，普通五年拿滿，大學生三年。拿滿稅后一年大概平均在15w左右（制曲，制酒），包裝車間加班時間長一些，一年18w左右。機關單位、職工醫(yī)院普通員工比生產略低，一個月大概兩三百差額，茅臺學院略高，同等于包裝車間，畢竟學歷要求碩士以上。五險一金，公積金每月3000+。端午及春節(jié)會發(fā)送物資：多半為大米糧油，大米大約150斤，糧油80。每日中餐免費，起碼六菜一湯，早餐三元，只算成本。工作環(huán)境外面?zhèn)鞯拿┡_酒廠一線員工“工作五小時，年薪十四萬”純屬編造，制酒員工一年生產周期為九個輪次，一年工作日大概220天，除去1、2輪次外。每天工作時間不低于7小時，并是高強度的勞作時長。期間最難捱的是5、6輪次，酷暑難耐，沒有空調，中午時分最高溫度可達40度以上。揮汗如雨，相當辛苦。制酒分為兩個班次，早班和中班，工作內容也大約分為兩個種類，上甑與涼堂，早班上甑人員大概早上四點半左右到達酒廠，晾堂人員六點十分左右。中班上甑人員大概十一點到達酒廠，晾堂人員約十二點半。每周早中班輪換一次。早班控制好休息時間尤為重要，否則第二天起不來，起來也是頭重腳輕，心浮氣躁。制酒員工多為男生。制曲同等，每天早上五點半到達工作崗位，十一點半洗澡回家。制曲只有早班，且每個輪次只有十八天工作時間，一年工作日160天左右。制曲崗位為女生。

男朋友在茅臺酒廠上班有前途嗎

3，茅臺打假辦工作時間

辦公時間一般是周一至周五上午8點至下午5點所以你要這個時候去，才可以的
是你自己傻！人家的牌子是《茅臺原漿》而不是你認為的茅臺原漿酒。。至于以前1瓶的錢這個就更簡單了，我定價4000，然而一直都是按定價16賣！就如國家認證是姓國的一家人認證！

茅臺打假辦工作時間

4，現在工資多少算一般一天工作幾小時雙休還是單休

2000元8小時，雙休
我想找一份工作稍微工資高一點的。而且時間七八個小時的
現在8小時 雙休 工資1.8K 就算一般 。 現在12小時 單休 2.7K 就算一般。
三千左右啦！一天工作8小時！是雙休日！

5，勞動法所說的規(guī)定付薪時間是否一定要次月25日前發(fā)完

我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?/div>
《勞動法》和《勞動合同法》都沒有明確規(guī)定用人單位何時發(fā)工資，這個是企業(yè)自行安排。
規(guī)定上是這樣的....不過.............

6，月薪制勞動法有沒規(guī)定一月上幾天班晚上必需加班嗎

1、根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）等規(guī)定，我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。此外，由于工作性質及生產經營特點的限制，不能實行標準工作時間的，經有關部門審批后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3、法律依據：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。
一天八小時 雙休

7，單位給雙休問題不是星期六日平常時間去休息這樣合理嗎

根據《勞動法》44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。意思是：平時加班，只能支付1.5倍的勞動報酬；周末加班，可以安排補休（調休），如不安排，應支付雙倍工資報酬；法定節(jié)假日加班，只能支付3倍的工資報酬。
這說不上合理，但也是完全合法的，根據單位業(yè)務的需要，安排單位職工調休，這是允許的，不違法。
國際法定每周休假日為周六日，但是在勞動合同上的應該是每周有最大工作小時數，也就是一天8小時，每周5天，而哪兩天休息，只是為了符合人體工作承受能力的標準，可以根據公司和工作崗位的不同而改變，現在很多公司不是周六日休息~具體的話可以和人力去詳談，他們應該知道的比較全面。如果還是很擔心的話，可以打勞動局的服務熱線咨詢下~
綜合工時制是允許的

8，勞動法規(guī)定工作時間

在離職時當然可以提出，并可以要求加班費 X25%的經濟補償。1、如果公司審批了綜合工時制，并在勞動合同中約定，則每周超出法定的上班時間（40小時）5.5個小時，按照平均小時工資的1.5倍計算加班工資，法定節(jié)假日按照平均小時工資的3倍計算加班工資2、如果沒有審批綜合工時制，僅僅是合同約定或者公司制度規(guī)定，則休息日上班的時間按照平均小時工資的2倍計算加班工資，法定節(jié)假日按照平均小時工資的3倍計算加班工資。
1、用人單位扣押勞動者的身份證是違法的。<<勞動合同法>>第九條規(guī)定：“　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！? 2、用人單位扣押勞動者的工資也是違法的。<<勞動合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； 　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的?！? 3、用人單位不得強迫勞動者加班。若加班，用人單位應按法律規(guī)定支付加班費。<<勞動法>>第四十四條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
每月貌似22天多一點，小時呢大概每周40。閣下這樣工作時間的需要勞動部門備案批準-------如果你有證據可以申請勞動仲裁，其實落實挺快的，單位拿你沒辦法；加班費不多，但可以試試
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