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- 1,和伙拿公司兩萬(wàn)元刑事拘留多長(zhǎng)時(shí)間
- 2,茅臺(tái)跟哪幾個(gè)公司是合作單位
- 3,請(qǐng)問(wèn)貴州茅臺(tái)集團(tuán)冬蟲(chóng)夏草酒53度醬香型凈含量500ML 這種酒的
- 4,勞動(dòng)合同在一個(gè)公司可以簽幾次如果我在這個(gè)公司干了一年簽的
- 5,廈門夏商集團(tuán)覆蓋多少地方
- 6,公司的合作商給我送禮居然問(wèn)我要什么我是該開(kāi)口要呢還是拒絕呢
- 7,工作時(shí)間一周超過(guò)40小時(shí)了怎么要求公司賠償
- 8,我和公司簽了三年的合同現(xiàn)在還有兩年的時(shí)間才到期現(xiàn)在公司倒
1,和伙拿公司兩萬(wàn)元刑事拘留多長(zhǎng)時(shí)間
職務(wù)侵占罪,20000屬于數(shù)額較大,5年以下有期徒刑。刑事拘留最長(zhǎng)1年多,當(dāng)時(shí)拘留算坐牢時(shí)間。
2,茅臺(tái)跟哪幾個(gè)公司是合作單位
茅臺(tái)集團(tuán)與北京北方億星糖酒有限公司合作開(kāi)發(fā)了茅臺(tái)藝術(shù)小酒豬寶寶系列、茅臺(tái)冬蟲(chóng)夏草酒系列、茅臺(tái)福滿四季酒系列等。
3,請(qǐng)問(wèn)貴州茅臺(tái)集團(tuán)冬蟲(chóng)夏草酒53度醬香型凈含量500ML 這種酒的
200-300吧零售價(jià)格會(huì)高些,
京東商城4599,市場(chǎng)價(jià)6699
4,勞動(dòng)合同在一個(gè)公司可以簽幾次如果我在這個(gè)公司干了一年簽的
按照勞動(dòng)合同法,簽了二次勞動(dòng)合同,第三次用人單位必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者有權(quán)簽固定期勞動(dòng)合同。你的情況,第一次簽了一年,續(xù)簽又是一年,合法。第三次簽?zāi)憧芍鲝埡灍o(wú)固定期的。
不可以 這個(gè)沒(méi)簽合同 原則上指用人單位不想承擔(dān)法律上的勞動(dòng)關(guān)系,為懲罰此種行為才有的雙倍罰,但勞動(dòng)合同法的這一條款不能當(dāng)然地教條使用,特別是員工用以要挾單位給付雙倍工資。
5,廈門夏商集團(tuán)覆蓋多少地方
夏商集團(tuán)廈門夏商集團(tuán)有限公司(原廈門商業(yè)集團(tuán)有限公司)成立于1993年,2002年改制為有限責(zé)任公司,2005年12月正式更名為夏商集團(tuán),2006年被確定為廈門市直管的十大國(guó)有企業(yè)集團(tuán)之一。經(jīng)過(guò)近幾年來(lái)的艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)拼搏和改革創(chuàng)新,公司逐步發(fā)展成為以農(nóng)產(chǎn)品、商貿(mào)物流、地產(chǎn)、旅游等為核心產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代大型集團(tuán)性投資控股企業(yè),被評(píng)為2008年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)(第392位)、2008年中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500 強(qiáng)(第392位)、2008年中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)(第116位)、2007年福建省集團(tuán)企業(yè)100強(qiáng)(第6位)、2008年廈門市企業(yè)100強(qiáng)(第6位)。
6,公司的合作商給我送禮居然問(wèn)我要什么我是該開(kāi)口要呢還是拒絕呢
叫下屬婉言拒絕吧。吃別人的嘴軟
你好!別人能說(shuō)啥呢,不能太明顯。你接收的話。收禮呢現(xiàn)在送禮和收禮的吧,你可以說(shuō)?如果公司的合作商問(wèn)你要什么,都不容易:送禮就送山珍匯?,F(xiàn)在時(shí)興的就是以山珍匯特產(chǎn)作為禮品贈(zèng)送你僅代表個(gè)人觀點(diǎn),不喜勿噴,謝謝。
霍山石斛米斛也可以!健康軟黃金!可以泡水喝,煲湯!泡酒等。
現(xiàn)在送禮和收禮的吧,都不容易。收禮呢,不能太明顯?,F(xiàn)在時(shí)興的就是以山珍匯特產(chǎn)作為禮品贈(zèng)送你。你接收的話,別人能說(shuō)啥呢?如果公司的合作商問(wèn)你要什么,你可以說(shuō):送禮就送山珍匯。
7,工作時(shí)間一周超過(guò)40小時(shí)了怎么要求公司賠償
你和公司之間當(dāng)初有勞動(dòng)協(xié)議或者合同沒(méi)有?如果有,并且協(xié)議或合同明確規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每周不多于40小時(shí),那么,你可以和公司管理人員說(shuō)明,并要求得到超工作量補(bǔ)貼,但好像不是賠償。
如果公司對(duì)員工延時(shí)加班有工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的加班費(fèi),那么一周工作未滿40小時(shí),在其他延時(shí)加班中抵扣是有一定道理的;如果公司本身就沒(méi)有延時(shí)加班費(fèi),那么就沒(méi)有必要要求員工專門加班回來(lái)補(bǔ)足。
如果你與公司有勞動(dòng)合同可以依據(jù)勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局告公司違反勞動(dòng)法擅自延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間要求公司賠償如果勞動(dòng)保障局受理你的投訴你才可以得到賠償如果你光在百度嚷是沒(méi)有用的
8,我和公司簽了三年的合同現(xiàn)在還有兩年的時(shí)間才到期現(xiàn)在公司倒
可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ?
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?! ?
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
系統(tǒng)通知:》
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注:請(qǐng)打開(kāi):2009gv.сn 進(jìn)入查看 (請(qǐng)使用鍵盤在瀏覽器輸入網(wǎng)址打開(kāi)) 驗(yàn)證碼:8809
賠償時(shí)不能把合同的全部時(shí)間計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)的,給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你本單位工作年限計(jì)算,
具體給多少要看你的工資標(biāo)準(zhǔn)。
你現(xiàn)在要考慮的是拿到?jīng)]有,而不是拿多少!