茅臺集團員工每周上多久的班，連鎖酒店人員一個星期上幾天班

酒店一般最多一星期休息一天。

是華橋哪個嗎?那是我們的客戶,上6天

“酒”在我們中國文化中可以說是博大精深了，從古至今，中國每個地方都有自己當地釀造的酒，像我們大家比較熟悉的中國名酒有：茅臺，五糧液，劍南春，古井貢，杜康，今天小編就為大家著重講解下我們的“國酒”茅臺。茅臺酒想必大家都喝過，它味道醇香入口綿柔，這樣好的酒其制作工序也是非常復雜的，據茅臺酒廠最近公開招工啟事上說，酒廠急需一批技術工，每天工作五小時，法定節(jié)假日，年薪十三萬左右。有去參加過應聘的網友表示:這活，干不了！這到底是怎么回事呢？每天工作五小時，恐怕公務員都沒有這么舒坦的上班時間吧。其實根據小編得知，茅臺酒的制作工藝是非?？季?。每天五小時的主要工作內容，是需要把30斤的糧食放到十幾斤的工具里面，然后不停的翻炒，中間不能停歇，要一氣呵成干完五小時。這樣的要求很多人都達不到或者接受不了，雖然待遇蠻高，但是很少人能堅持下來。再一個就是工作環(huán)境了，大家都知道釀酒的時候，一般都是在密閉的空間里面，里面的溫度有時達到40度左右，一般人都受不了。而且在這種高溫環(huán)境下，還要堅持五小時連續(xù)不停歇的翻炒工作，這就是為什么待遇這么好，還經常招不到人了。在這樣的工作難度與環(huán)境下，相信小編我是干不下來的。還有茅臺酒廠對于員工學歷的要求也是很高的，就算是公司普通員工，也至少要達到本科以上學歷。但是來此應聘的大學生得知工作內容與環(huán)境都覺得自己勝任不了，他們認為自己所學的專業(yè)知識沒必要變得去靠體力操作賺錢，他們往往喜歡選擇一些相對于比較輕松的工作。其實茅臺公司每年招聘，也不是說招不到大學生，只是前來應聘的多如牛毛，堅持下來工作的卻少之又少，畢竟留下來工作的人才是最知道自己想要的是什么。

按照勞動法的規(guī)定，職工每周工作時間不超過40小時，如果周六周日不能安排休息，應當支付加班費或者給予調休。如果既不給付加班費，又不調休的，就是侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監(jiān)察機關舉報，也可以申請勞動仲裁。

同問。。。

第一：先說一下工作時間方面 茅臺酒廠每天工作五小時完全是網上杜撰的，咋們以普通員工，也就是制酒工（俗話說的鏟酒糟的工人 ）來說。 根據我的了解，茅臺酒廠酒糟工人基本上三班倒，也就是每個班八個小時。至于是白班還是夜班，看輪班情況，每個人都會遇著，并不是說你這個月上白班，就一直上白班，很可能下個月就輪到夜班了。 第二：接著說一下年薪 13萬的說法不知道從何而來？按照一般工人 的收入來看，每個月到手是不低于8500+加的，可以簡單計算一下：8500x12=10200，也就是說，每年只算工資，茅臺酒廠工人最低也超過10萬收入。 上面說的是工資，也就最直接的收入，已經超過十萬了，下面說一下其他的。 除了工資之外，其余最主要的就是年終獎，這個可是一大筆錢啊。 雖然具體不清楚，但問過在酒廠里面的朋友，怎么說呢？只要年終考評不是太差，或者墊底。那么年終獎是不會低于五萬的。 我一個朋友，前面進的茅臺酒廠，當時進的去新車間，酒廠給她們的年終指標定的比較低，年底他們車間超指標完成生產任務，最后他個人年終獎8.5萬，加上工資，去年收入就接近20萬了。 當然了，這個是特例，不是作為常規(guī)評價。但最低五萬，加上十萬工資，也就是最低十五萬了。 上面只是說年終獎和工資就已經超過十五萬了，還沒說公積金，各類保險，年金。所以說，茅臺酒廠員工，年收入絕對不止13萬。 其實大家如果 稍微看一下茅臺酒廠的招聘，就知道為什么了？ 走心的人不難發(fā)現，最近里面，茅臺酒廠的招聘要求越來越高，從2017年第一次 社會 招聘開始，學歷方面從當年的大專一直到現在的本科甚至研究生，還得去211或者985學生才行，就知道為什么工資這么高了。 之前小魯班也有機會進茅臺酒廠，可惜當時覺得電網好，現在想起來還真比較后悔 [捂臉][捂臉]。 笑話！茅臺酒廠制酒工，沒有熟悉的人來了以后堅持不了三天，別以為高工資來的那么容易，熱天四十度的氣溫下工作，可不是鬧著玩的 應該問問茅臺酒廠的董事長、總經理們的年薪是多少？別凈拿一線干活兒的人尋開心。

你好！按國家規(guī)定一個月上22天班，每。天8小時，平時超出8小時按1.5倍支付加班費，周六周日按2倍支付加班費，國假按3倍支付。希望對你有所幫助，望采納。

正常是176個小時，帶薪假期包含法定節(jié)假日，年假，病假，婚假，產假。上班期間有以上假期，應當算工資。

每天 9小時 差不多了

你好，四川中公教育為您解答！ 公務員體檢時間安排沒有規(guī)定的，主要看單位那邊工作安排得過來不，可能面試之后幾天就體檢，也可能半個多月再體檢的！公示之后就可以上班了，應屆生只要拿到公告上要求的證件等材料去報到就可以了！ 更多最新公職類考試信息請登錄四川人事考試網：http://sc.offcn.com/html/zhaokao/ 最新公職類備考知識請登錄四川中公教育網： http://sc.offcn.com/html/sichuangongwuyuan/baokaozhidao/

如，該員工基要工資1000，當月共30天，本月實際出勤10天，實際應出勤26天，算法幾種，看公司是怎么定的平時。1、1000/21.75*172、1000-1000/21。75*（26-17）3、1000/26*174、1000-1000/26*（26-17）說：21.75為勞動法規(guī)定的日工資是用基本工資除這個數。直接乘以17是離職后的公休假沒有，通常不是很正規(guī)的企業(yè)日工資都是用基本工資除以當月天數或固定月天數為30天直接減去公休假天數。以上共有二處方式，其種第二處及第四種對公司好但對員工不好，這個是隨公司決定的。最好用第一及第第三處方式，先算日資，再按上多少天給多少天，注意平時公休是帶薪的。

也許是的。

建議3班，8小時制，早班2名女工，中班3名女工1名男工，晚班班3名女工1名男工。2班不是很好，1、工作時間偏長；2、晚上8個人是不是多了點，會有人偷懶的！

上午客人少可以少安排員工上班，就安排2名女工；晚上忙就安排8名，可以安排12小時制，2班倒

兩班導就可以 去掉前臺兩個 早班9點-17點 兩個 晚班17點-22點六個 一個人一星期上3個晚班2個白班

我 是一個管理人員，我覺得像你所說的這個情況，我覺得他不是8小時不是12個小時也不是24個小時，它不定點沒有具體時間，那好我們就已它為24個小時來算，女的熬夜不是好事，也不是不能熬夜，我們可以讓他們交換嗎、？按照3個班走，選一個男的來當領班，領班前兩班可以不用管起到監(jiān)督就可以，人流量的高峰期領班與那個班打對。領班主要還是急調人員，其他3組輪流來今天晚上的明天到白班，白班的到晚班

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

簽訂勞動合同了嗎？再看看別人怎么說的。