本文目錄一覽
- 1，企業(yè)年度獎金一般發(fā)多少
- 2，茅臺酒廠什么時候發(fā)年終獎
- 3，請問茅臺酒廠正式職工的工作待遇是多少普通人能進入工廠
- 4，茅臺酒廠的職工待遇時多少啊很想知道請哪位好心人指點啊多謝
- 5，貴州國臺 這瓶多少錢 求價格 2008產(chǎn)的
- 6，年終獎有多少人能拿到一萬元以上
- 7，年終獎怎么算的
- 8，茅臺酒廠職工退休后有多少工資茅臺酒廠職工可以參加公務員考試或
- 9，公司一般發(fā)年終獎會有多少錢按什么發(fā)的
1，企業(yè)年度獎金一般發(fā)多少
看公司吧，一般2-4個月工資
看著般樓
2，茅臺酒廠什么時候發(fā)年終獎
茅臺酒廠在每年十二月底至一月初之間發(fā)放年終獎。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應年底發(fā)放的績效工資就是違法的。茅臺酒廠的福利：茅臺酒廠招聘主要分為兩個崗位，一個是制酒工，一個是制曲工。其中制酒工是面向男性的，制曲工則需求女性員工。2019年的茅臺酒廠招聘招制酒工293人，制曲工35人，招聘人數(shù)還是相當多的，這也意味著，機會多多。
3，請問茅臺酒廠正式職工的工作待遇是多少普通人能進入工廠
都要經(jīng)過筆試，體能測試，職工子女有加分，習酒相對而言好進點，報考人數(shù)少一些。習酒待遇不了解，茅臺這邊不少親戚朋友在里面上班，考試進去三年學徒工，正式職工一年十幾二十萬吧，福利很好，年終獎一般都有幾萬塊錢，多的生產(chǎn)車間十來萬。
4，茅臺酒廠的職工待遇時多少啊很想知道請哪位好心人指點啊多謝
待遇很好，我家有幾房親威都是里面的，有工人有管理者。都很好。不用迷茫了，聽說要進茅酒廠首先你必須戶口是那里的人才行哦
5，貴州國臺 這瓶多少錢 求價格 2008產(chǎn)的
首先告訴你這瓶酒不是茅臺酒，茅臺酒是茅臺股份公司生產(chǎn)，茅臺鎮(zhèn)有大小酒廠幾百家，這些酒廠老板基本都是茅臺酒廠的員工，（私下都開酒廠）酒的配方和茅臺酒大致相同，這酒也就在3百元左右，沒有升值空間。
供應國臺酒 貴州國臺酒 288元 /瓶國臺酒 國臺酒五年精品 國臺5年精品 318元/ 瓶國臺酒15年珍藏 838元/ 瓶國臺酒10年珍藏 638 元/瓶
首先告訴你這瓶酒不是茅臺酒，茅臺酒是茅臺股份公司生產(chǎn)，茅臺鎮(zhèn)有大小酒廠幾百家，這些酒廠老板基本都是茅臺酒廠的員工，（私下都開酒廠）酒的配方和茅臺酒大致相同，這酒也就在3百元左右，沒有升值空間。
6，年終獎有多少人能拿到一萬元以上
像你學歷也不低；做技術只有4000確實不該； 建議換公司，別想著這個年終，你認為你的職位有機會拿到嗎，這個獎都是給公司比較有貢獻的人；鑫達在東北應該算是比較大的塑料改性廠； 在江浙 廣東 就一般般了；
年終獎適用一次性獎金的個稅計算方法。如果個人當月工資薪金所得高于（或等于）3500元的，個人所得稅的計算為：17000/12=1416.67 不超1500，則稅率為3%應納個人所得稅=17000*3%=510元若發(fā)獎金當月工資薪金所得少于3500元的，假設為3000元，個人所得稅的計算為：（17000+3000-3500）/12=1375 不超1500，則稅率為3%（17000+3000-3500）*3%=495元
7，年終獎怎么算的
1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時會制定企業(yè)的經(jīng)營計劃目標，然后將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業(yè)績目標就非常明確，然后再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業(yè)績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態(tài)度。最后，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經(jīng)營業(yè)績、部門年度工作業(yè)績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態(tài)度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業(yè)績所占的權重。
2、績效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本上沒有制定年度目標計劃，年終發(fā)獎金時沒有發(fā)放的業(yè)績依據(jù)，這種情況下可以有采取年度工作總結或職述報告的方式對員工一年來的工作業(yè)績進行歸納總結，普通管理人員做年度工作總結，中高層干部則要做述職報告，企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績完成情況發(fā)獎金，至于發(fā)多少各個企業(yè)的情況就不一樣了。
3、對于完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業(yè)來說，最好辦法就是設計一張年度考核表，考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、重點工作業(yè)績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度，工作態(tài)度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心；工作能力包括：基本素質（溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力管理、組織協(xié)調能力、時間管理能力）、專業(yè)技能（勝任崗位所需要具備的專業(yè)知識技能和經(jīng)驗）；重點工作業(yè)績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設計好后，再設計好計算公式及各考核維度的占的權重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了
你們廠以前沒規(guī)定嗎？
8，茅臺酒廠職工退休后有多少工資茅臺酒廠職工可以參加公務員考試或
只有學歷專業(yè)等符合要求，就可以報考公務員的，不論現(xiàn)在是什么身份。
您好，中公教育為您服務。給你分享一個公務員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復習備考方法。希望對你有用。1、重做真題，把握規(guī)律吃透真題是復習備考的必備之選，真題是一切趨勢變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務員考試的命脈。因此，建議考生在后一階段的復習中，可以通過重做真題，發(fā)現(xiàn)和總結自身不足，進一步把握省考出題規(guī)律和考試重點，為最后的沖刺復習做好準備?？忌谥刈稣骖}時要注意：（1）重新購買或打印真題，以免受到上次做題的干擾；（2）作答完畢后要認真對照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對一錯再錯的題目要重點分析，發(fā)現(xiàn)自己的不足所在；（3）對所做真題的材料和試題特點進行研究，明確省考出題規(guī)律，尤其是對?？碱}型進行總結，記誦一些常用公式，實現(xiàn)在考場上快速解題。2、專項復習，查漏補缺經(jīng)過前期的復習，水平已經(jīng)有了一個較大的提升，但是考生要真正成為“考試達人”，還必須在短板上下工夫，針對自己的不足進行專項突破，比如有的考生數(shù)學運算較差，一直難以提高，這個時候千萬不能放棄，考生可以通過專項復習，攻克短板，實現(xiàn)解題能力的提高。（1）考生要對專項中每一種題型做全面、細致的掌握，尤其對試題特點與答題規(guī)律和方法認真地學習，這是一個重要步驟。（2）通過做練習來鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過不斷的練習實踐來總結出自己的答題經(jīng)驗，保證自己的答題方法既省時間又有正確率。（3）對易錯題、難題進行標注，下次著重復習。3、模擬練習，最后沖刺越是臨近考試，考生越是不能放松模擬練習，以免考試時因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發(fā)生。在考前一個月在按部就班實行日常復習計劃的同時，中.公教育專家建議考生可采用實戰(zhàn)模考模式進行復習，即將自己的作答時間調整到與公務員行測考試的時間(上午9：00—11：00)一致，以培養(yǎng)思維的敏感度，快速適應真考環(huán)境。嚴格按照考試的時間安排進行實戰(zhàn)?？?，可以提前適應考場氣氛和考試節(jié)奏，有利于掌握答題時間，既消除了考生在考場中由于時間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時發(fā)現(xiàn)自己在實戰(zhàn)中可能會失利的地方，及早做好應對。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
茅臺酒廠退休據(jù)說有2000左右酒廠職工是尅有參加公務員事業(yè)單位考試的！可是酒廠效益比很多機關單位高，退休以后待遇不如公務員和事業(yè)單位?？茨銓θ松囊?guī)劃和考慮了。酒廠的話，眼前收入高點，但是穩(wěn)定性和各方面的福利比公務員還是差的。
5000左右 可以參加的啊 但是很多大學生進來 茅臺酒廠都很難在有之前考公務員的壯志雄心了 茅臺酒廠確實是個大染缸
退休工資跟你繳費年限和高低以及退休地經(jīng)濟水平有關當然可以參加，建議與單位搞好關系，別考上了不放檔案，竹籃打水一場空
9，公司一般發(fā)年終獎會有多少錢按什么發(fā)的
年終獎是公司對員工工作的肯定和些許獎勵。很多企業(yè)都是實習13個月工資的形式發(fā)放，即年末發(fā)2個月工資。以此形式獎勵員工。至于錢多錢少，一般都是一個月工資，但是得工作滿一年?；蛘摺す居芎谩ぁた赡苡胁糠?%或者更多的利潤分紅?。。?/div>
你好。
1.關于年終獎費用入帳時間問題。
如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規(guī)定時間入帳即可。如果年終獎的發(fā)放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當月計入相關成本費用。
2.關于年終獎金的計稅問題。
根據(jù)稅法規(guī)定：
——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
1）如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
——在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
舉例說明。
員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發(fā)放每人年終獎5 000元，則：
員工A。
1.當月工資薪金應納稅額 = 0
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數(shù) = 1 600 - 1 000 = 600元
確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。
應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元
3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元
員工B。
1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數(shù) = 0元
確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。
應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元
3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元
關于補充問題。
對于未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理：
借：應付工資
貸：現(xiàn)金 或 銀行存款
借：制造費用 等科目
貸：應付工資
（該分錄，也可與工資單費用一起合并處理）
年終獎在法理上是有爭議的。多數(shù)法學學者都認為年終獎屬于工資的組成部分，那么，用人單位無權支配。但是，有部分學者認為，單位是否發(fā)年終獎是單位自己的決定，如果效益不好，單位可以不發(fā)年終獎，因為勞動合同規(guī)定的工資不包括年終獎。