茅臺(tái)酒廠發(fā)了多少年終獎(jiǎng)，企業(yè)年度獎(jiǎng)金一般發(fā)多少

看公司吧，一般2-4個(gè)月工資

看著般樓

茅臺(tái)酒廠在每年十二月底至一月初之間發(fā)放年終獎(jiǎng)。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的。茅臺(tái)酒廠的福利：茅臺(tái)酒廠招聘主要分為兩個(gè)崗位，一個(gè)是制酒工，一個(gè)是制曲工。其中制酒工是面向男性的，制曲工則需求女性員工。2019年的茅臺(tái)酒廠招聘招制酒工293人，制曲工35人，招聘人數(shù)還是相當(dāng)多的，這也意味著，機(jī)會(huì)多多。

都要經(jīng)過(guò)筆試，體能測(cè)試，職工子女有加分，習(xí)酒相對(duì)而言好進(jìn)點(diǎn)，報(bào)考人數(shù)少一些。習(xí)酒待遇不了解，茅臺(tái)這邊不少親戚朋友在里面上班，考試進(jìn)去三年學(xué)徒工，正式職工一年十幾二十萬(wàn)吧，福利很好，年終獎(jiǎng)一般都有幾萬(wàn)塊錢，多的生產(chǎn)車間十來(lái)萬(wàn)。

待遇很好，我家有幾房親威都是里面的，有工人有管理者。都很好。不用迷茫了，聽說(shuō)要進(jìn)茅酒廠首先你必須戶口是那里的人才行哦

首先告訴你這瓶酒不是茅臺(tái)酒，茅臺(tái)酒是茅臺(tái)股份公司生產(chǎn)，茅臺(tái)鎮(zhèn)有大小酒廠幾百家，這些酒廠老板基本都是茅臺(tái)酒廠的員工，（私下都開酒廠）酒的配方和茅臺(tái)酒大致相同，這酒也就在3百元左右，沒(méi)有升值空間。

供應(yīng)國(guó)臺(tái)酒 貴州國(guó)臺(tái)酒 288元 /瓶國(guó)臺(tái)酒 國(guó)臺(tái)酒五年精品 國(guó)臺(tái)5年精品 318元/ 瓶國(guó)臺(tái)酒15年珍藏 838元/ 瓶國(guó)臺(tái)酒10年珍藏 638 元/瓶

首先告訴你這瓶酒不是茅臺(tái)酒，茅臺(tái)酒是茅臺(tái)股份公司生產(chǎn)，茅臺(tái)鎮(zhèn)有大小酒廠幾百家，這些酒廠老板基本都是茅臺(tái)酒廠的員工，（私下都開酒廠）酒的配方和茅臺(tái)酒大致相同，這酒也就在3百元左右，沒(méi)有升值空間。

像你學(xué)歷也不低；做技術(shù)只有4000確實(shí)不該； 建議換公司，別想著這個(gè)年終，你認(rèn)為你的職位有機(jī)會(huì)拿到嗎，這個(gè)獎(jiǎng)都是給公司比較有貢獻(xiàn)的人；鑫達(dá)在東北應(yīng)該算是比較大的塑料改性廠； 在江浙 廣東 就一般般了；

年終獎(jiǎng)適用一次性獎(jiǎng)金的個(gè)稅計(jì)算方法。如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）3500元的，個(gè)人所得稅的計(jì)算為：17000/12=1416.67 不超1500，則稅率為3%應(yīng)納個(gè)人所得稅=17000*3%=510元若發(fā)獎(jiǎng)金當(dāng)月工資薪金所得少于3500元的，假設(shè)為3000元，個(gè)人所得稅的計(jì)算為：（17000+3000-3500）/12=1375 不超1500，則稅率為3%（17000+3000-3500）*3%=495元

1、績(jī)效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎(jiǎng)的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會(huì)制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對(duì)各部門進(jìn)行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績(jī)目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的年度業(yè)績(jī)就由KPI和季/月度計(jì)劃完成情況組成，做得再好一點(diǎn)的還可以再多加一個(gè)維度的考核——即員工的工作態(tài)度。最后，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額度就直接與公司的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門年度工作業(yè)績(jī)、個(gè)人的KPI、季/月度計(jì)劃完成及工作態(tài)度掛鉤，當(dāng)然還有設(shè)計(jì)合適的計(jì)算公式和各部分業(yè)績(jī)所占的權(quán)重。 　　 2、績(jī)效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本上沒(méi)有制定年度目標(biāo)計(jì)劃，年終發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)沒(méi)有發(fā)放的業(yè)績(jī)依據(jù)，這種情況下可以有采取年度工作總結(jié)或職述報(bào)告的方式對(duì)員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行歸納總結(jié)，普通管理人員做年度工作總結(jié)，中高層干部則要做述職報(bào)告，企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績(jī)完成情況發(fā)獎(jiǎng)金，至于發(fā)多少各個(gè)企業(yè)的情況就不一樣了。 　　 3、對(duì)于完全沒(méi)有目標(biāo)計(jì)劃或績(jī)效管理概念的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，最好辦法就是設(shè)計(jì)一張年度考核表，考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)3個(gè)維度。其中每個(gè)維度又細(xì)分不同的子維度，工作態(tài)度包括團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、主動(dòng)性、進(jìn)取心；工作能力包括：基本素質(zhì)（溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力管理、組織協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力）、專業(yè)技能（勝任崗位所需要具備的專業(yè)知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)）；重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)主要包括年度完成的重點(diǎn)工作項(xiàng)目。把考核維度設(shè)計(jì)好后，再設(shè)計(jì)好計(jì)算公式及各考核維度的占的權(quán)重，這樣就可以計(jì)算每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)了

你們廠以前沒(méi)規(guī)定嗎？

只有學(xué)歷專業(yè)等符合要求，就可以報(bào)考公務(wù)員的，不論現(xiàn)在是什么身份。

您好，中公教育為您服務(wù)。給你分享一個(gè)公務(wù)員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復(fù)習(xí)備考方法。希望對(duì)你有用。1、重做真題，把握規(guī)律吃透真題是復(fù)習(xí)備考的必備之選，真題是一切趨勢(shì)變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務(wù)員考試的命脈。因此，建議考生在后一階段的復(fù)習(xí)中，可以通過(guò)重做真題，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自身不足，進(jìn)一步把握省考出題規(guī)律和考試重點(diǎn)，為最后的沖刺復(fù)習(xí)做好準(zhǔn)備?？忌谥刈稣骖}時(shí)要注意：（1）重新購(gòu)買或打印真題，以免受到上次做題的干擾；（2）作答完畢后要認(rèn)真對(duì)照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對(duì)一錯(cuò)再錯(cuò)的題目要重點(diǎn)分析，發(fā)現(xiàn)自己的不足所在；（3）對(duì)所做真題的材料和試題特點(diǎn)進(jìn)行研究，明確省考出題規(guī)律，尤其是對(duì)常考題型進(jìn)行總結(jié)，記誦一些常用公式，實(shí)現(xiàn)在考場(chǎng)上快速解題。2、專項(xiàng)復(fù)習(xí)，查漏補(bǔ)缺經(jīng)過(guò)前期的復(fù)習(xí)，水平已經(jīng)有了一個(gè)較大的提升，但是考生要真正成為“考試達(dá)人”，還必須在短板上下工夫，針對(duì)自己的不足進(jìn)行專項(xiàng)突破，比如有的考生數(shù)學(xué)運(yùn)算較差，一直難以提高，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不能放棄，考生可以通過(guò)專項(xiàng)復(fù)習(xí)，攻克短板，實(shí)現(xiàn)解題能力的提高。（1）考生要對(duì)專項(xiàng)中每一種題型做全面、細(xì)致的掌握，尤其對(duì)試題特點(diǎn)與答題規(guī)律和方法認(rèn)真地學(xué)習(xí)，這是一個(gè)重要步驟。（2）通過(guò)做練習(xí)來(lái)鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過(guò)不斷的練習(xí)實(shí)踐來(lái)總結(jié)出自己的答題經(jīng)驗(yàn)，保證自己的答題方法既省時(shí)間又有正確率。（3）對(duì)易錯(cuò)題、難題進(jìn)行標(biāo)注，下次著重復(fù)習(xí)。3、模擬練習(xí)，最后沖刺越是臨近考試，考生越是不能放松模擬練習(xí)，以免考試時(shí)因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發(fā)生。在考前一個(gè)月在按部就班實(shí)行日常復(fù)習(xí)計(jì)劃的同時(shí)，中.公教育專家建議考生可采用實(shí)戰(zhàn)模考模式進(jìn)行復(fù)習(xí)，即將自己的作答時(shí)間調(diào)整到與公務(wù)員行測(cè)考試的時(shí)間(上午9：00—11：00)一致，以培養(yǎng)思維的敏感度，快速適應(yīng)真考環(huán)境。嚴(yán)格按照考試的時(shí)間安排進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)?？?，可以提前適應(yīng)考場(chǎng)氣氛和考試節(jié)奏，有利于掌握答題時(shí)間，既消除了考生在考場(chǎng)中由于時(shí)間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己在實(shí)戰(zhàn)中可能會(huì)失利的地方，及早做好應(yīng)對(duì)。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

茅臺(tái)酒廠退休據(jù)說(shuō)有2000左右酒廠職工是尅有參加公務(wù)員事業(yè)單位考試的！可是酒廠效益比很多機(jī)關(guān)單位高，退休以后待遇不如公務(wù)員和事業(yè)單位?？茨銓?duì)人生的規(guī)劃和考慮了。酒廠的話，眼前收入高點(diǎn)，但是穩(wěn)定性和各方面的福利比公務(wù)員還是差的。

5000左右 可以參加的啊 但是很多大學(xué)生進(jìn)來(lái) 茅臺(tái)酒廠都很難在有之前考公務(wù)員的壯志雄心了 茅臺(tái)酒廠確實(shí)是個(gè)大染缸

退休工資跟你繳費(fèi)年限和高低以及退休地經(jīng)濟(jì)水平有關(guān)當(dāng)然可以參加，建議與單位搞好關(guān)系，別考上了不放檔案，竹籃打水一場(chǎng)空

年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工工作的肯定和些許獎(jiǎng)勵(lì)。很多企業(yè)都是實(shí)習(xí)13個(gè)月工資的形式發(fā)放，即年末發(fā)2個(gè)月工資。以此形式獎(jiǎng)勵(lì)員工。至于錢多錢少，一般都是一個(gè)月工資，但是得工作滿一年。或者·公司盈利很好··可能有部分1%或者更多的利潤(rùn)分紅?。?！

你好。 1.關(guān)于年終獎(jiǎng)費(fèi)用入帳時(shí)間問(wèn)題。 如果你公司年終獎(jiǎng)金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規(guī)定時(shí)間入帳即可。如果年終獎(jiǎng)的發(fā)放未計(jì)入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當(dāng)月計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。 2.關(guān)于年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅問(wèn)題。 根據(jù)稅法規(guī)定： ——納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳： （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下： 1）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) ——在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。 舉例說(shuō)明。 員工A當(dāng)月工資薪金所得1 000元，員工B當(dāng)月工資薪金所得2 000元，另發(fā)放每人年終獎(jiǎng)5 000元，則： 員工A。 1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額 = 0 2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額 尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù) = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。 應(yīng)納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額 尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù) = 0元 確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。 應(yīng)納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額 = 20 + 250 = 270元 關(guān)于補(bǔ)充問(wèn)題。 對(duì)于未列入工資單中的年終獎(jiǎng)金，相關(guān)會(huì)計(jì)處理： 借：應(yīng)付工資 貸：現(xiàn)金 或 銀行存款 借：制造費(fèi)用 等科目 貸：應(yīng)付工資 （該分錄，也可與工資單費(fèi)用一起合并處理）

年終獎(jiǎng)在法理上是有爭(zhēng)議的。多數(shù)法學(xué)學(xué)者都認(rèn)為年終獎(jiǎng)屬于工資的組成部分，那么，用人單位無(wú)權(quán)支配。但是，有部分學(xué)者認(rèn)為，單位是否發(fā)年終獎(jiǎng)是單位自己的決定，如果效益不好，單位可以不發(fā)年終獎(jiǎng)，因?yàn)閯趧?dòng)合同規(guī)定的工資不包括年終獎(jiǎng)。