茅臺和義興公司待遇哪個好，一個多月前我換了一份工作公司答應(yīng)了我的薪資要求入職的時候人

離職的話工資是按實習的工資算的

你好！ 順風公司沒有人事權(quán)。只能委托紅海人力資源集團代管。你屬于派遣員工。 希望對你有所幫助，望采納。

還行。人均薪酬待遇稅前約10萬元/年（基本工資＋績效工資＋七險二金），其他福利待遇按分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者需同時滿足以下條件1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；2、面向貴州省內(nèi)招聘要求貴州省內(nèi)戶籍或省內(nèi)戶籍因就讀遷至高校集體戶口；面向習水縣招聘要求習水縣戶籍或習水縣戶籍因就讀遷至高校集體戶口；3、要求大學?？萍耙陨蠈W歷，不限專業(yè)；退伍軍人不限學歷；4、18至28周歲（1993年9月1日至2003年8月31日之間出生）。取得研究生學歷或碩士及以上學位的年齡放寬到30周歲（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作。公司簡介中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（以下簡稱茅臺集團），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺集團以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價值五百強企業(yè)。

與其說是公司好 不如說是個人待遇好吧 機關(guān)單位性質(zhì)的(事業(yè)編和公務(wù)員)只要是正式工 都無敵 但是要有錢有人才能進 要是企業(yè)性質(zhì)的 那就沒辦法說了 要看你能做什么 找一個你在行的工作做下去 在單位會做人 就可以升職 都是可以的

待遇還可以，在貴州算是中偏上，但是很累。真心希望想進來的兄弟姐妹們好好考慮，不要以為這里打著茅臺的旗號就是高待遇。加上預發(fā)工資，年終結(jié)算，五險一金，這些一年才在十萬左右，并且第一年是沒有這么多的。雖然來說一年十萬的待遇在貴州來說算不錯的了，但是男生進來是干“重體力”活的，網(wǎng)上很多下沙，造沙輪次的視頻，自己去找來看看，就拿我們生產(chǎn)房來說，新員工剛進來一個月，骨折了一半的人，真的是比干工地還累的多。如果你認為自己干重體力活沒問題，那么和義興公司歡迎你，如果受不了，趁早連報名都別報。從開始到現(xiàn)在看到太多認識的兄弟辭職，實在是有感而發(fā)，不希望你們到時候浪費時間與金錢考到這里來，又因為受不了而慘淡離開。來的人做的準備：第一：準備好幾副普通白布手套，和一個護膝（這個要戴在大腿上），提洋鏟之前把手套打濕，這樣不容易起水泡，護膝是因為你需要用大腿為杠桿，所以戴上要好一點點。第二：干活的時候任何人催你干快點，記住千萬不要聽，能干多少干多少，我怕你會受傷。第三：干活動作一定要規(guī)范，仔細觀察老員工怎么干的，動作不規(guī)范的后果很嚴重，輕者腰背部拉傷，重者骨折。第四：要你學習上甄的時候，編個理由能拒絕就拒絕，如果想試一下，那么注意腰部。

只有加工資的，現(xiàn)在是降，如果簽訂了勞動合同就屬于違法，降工資那么就是說明你不勝任以前的工作才可以這樣做，也必須通過本人同意，現(xiàn)在你是不同意，這個公司也沒什么可留戀的，馬上跳槽走人。

做些功課： 1. 之前的工作經(jīng)驗（如果有的話） ，結(jié)合現(xiàn)在 的工作，是否有幫助？ 2. 目前的職務(wù)，如何規(guī)劃來做？ 結(jié)合公司每年的目標。

付費內(nèi)容限時免費查看 回答 您好親親，不錯哦，人均薪酬待遇稅前約10萬元/年（基本工資＋績效工資＋七險二金），其他福利待遇按分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[心][心] 報考者需同時滿足以下條件1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；2、面向貴州省內(nèi)招聘要求貴州省內(nèi)戶籍或省內(nèi)戶籍因就讀遷至高校集體戶口；面向習水縣招聘要求習水縣戶籍或習水縣戶籍因就讀遷至高校集體戶口；3、要求大學專科及以上學歷，不限專業(yè)；退伍軍人不限學歷；4、18至28周歲（1993年9月1日至2003年8月31日之間出生）。取得研究生學歷或碩士及以上學位的年齡放寬到30周歲（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作。 中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（以下簡稱茅臺集團），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺集團以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價值五百強企業(yè)。 更多1條 

我沒在那兩家公司干過，但在空調(diào)行業(yè)工作了好幾年，對那兩家公司還是有些了解。簡單的說，美的公司比海爾公司的待遇好太多了。聽說海爾的業(yè)務(wù)員出差的時候，如果沒有拿業(yè)績回來，差旅費都不報銷，得自己貼錢，所以到淡季的時候，海爾的業(yè)務(wù)基本就在家呆著不出門了。而美的對員工還是很厚的。一個現(xiàn)象是：海爾的員工使勁跳槽，美的的員工趴著窩死活不動。但是美的的工作量還是挺大的，我有幾個美的的朋友天天加班加點；海爾就不知道了。注：離開家電行業(yè)2年多了，以上是前兩年的情況。到現(xiàn)在，我想不會變化很大吧。 滿意請加分：）

如果都是普工的話，要看加班，不是看廠，那個廠有事做就高工資，按道理海爾比較多貨做，所以工資比較高。

去打工都一樣，掙多少錢要看你為企業(yè)創(chuàng)造多少價值，而不是企業(yè)給你多少，還是那句話工作量你自己掌握，沒有什么詳細的，人生沒有捷經(jīng)。

有的人先問工資，低了不干。有的人是先把活干好在要求加薪態(tài)度決定問題能力+人際關(guān)系=待遇+工作量

我了解在海爾干工作出來以后，不會再有別的單位要你了，我爸認識的人都是這個樣子。

付費內(nèi)容限時免費查看 回答 您好親親，不錯哦，人均薪酬待遇稅前約10萬元/年（基本工資＋績效工資＋七險二金），其他福利待遇按分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[心][心] 報考者需同時滿足以下條件1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；2、面向貴州省內(nèi)招聘要求貴州省內(nèi)戶籍或省內(nèi)戶籍因就讀遷至高校集體戶口；面向習水縣招聘要求習水縣戶籍或習水縣戶籍因就讀遷至高校集體戶口；3、要求大學?？萍耙陨蠈W歷，不限專業(yè)；退伍軍人不限學歷；4、18至28周歲（1993年9月1日至2003年8月31日之間出生）。取得研究生學歷或碩士及以上學位的年齡放寬到30周歲（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作。 中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（以下簡稱茅臺集團），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺集團以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價值五百強企業(yè)。 更多1條 

合同工就是聘用制的簽訂勞動合同的員工，大多數(shù)企事業(yè)單位現(xiàn)都是聘用制的，沒有入編制內(nèi)。合同工受勞動合同法的保護，一般企事業(yè)單位都要給合同工購買社保五險，有些好的單位還有住房公積金。社保五險是必須保證的。受勞動合同的影響，企業(yè)要辭退員工或者員工要辭職都要提前一個月通知對方。員工被辭退可以另外得到工資補償金，工作滿一年有一個月的工資補償金，滿幾年就有幾個月的工資補償金，工作不足一年的，滿半年的按半個月工資補償。員工休息，國家法定節(jié)假日一般是放假的，如值班是安排調(diào)休的吶！

合同工，只是要簽訂勞務(wù)合同，應(yīng)該享受“五金一險”以及公司所有人員工待遇。這就是合同工的權(quán)利！

可以，你都工作20年了，這個是勞動法規(guī)定的，你已經(jīng)符合條件 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

待遇不錯。找工作的注意事項：1，工作內(nèi)容不要太籠統(tǒng)，要盡量詳細化，舉個例子：上半年招聘100人，其中銷售80人，職能端20人，尤其對于銷售來說，數(shù)字是最能說服人的。當然也有人會說，我做得其實并不好，其實優(yōu)秀的人才畢竟是少數(shù)，也不是所有的崗位都需要很優(yōu)秀的人才，HR在看簡歷的時候看的是和此崗位匹配的人選。如果你找了一份自己并不能勝任的工作，對于你自己來說也是很辛苦的。2，整份簡歷看起來條理清晰，內(nèi)容謙虛上進，不卑不亢。3，還有一點，現(xiàn)在看到很多簡歷中都會特意標明，保險理財勿擾幾個字，不想找這個行業(yè)大家都理解，但是你這樣在屏蔽掉保險理財公司的同事，別的行業(yè)的HR也同樣會看到。他們會感覺你是一個不太好溝通的人，如果你換成：由于個人原因暫時不想考慮保險理財行業(yè)，請諒解。這樣HR看到簡歷的時候就會比較舒服。在職場的注意事項：把工作和生活分開。在職場工作的注意事項之一就是要把工作和生活分開。職場上是你工作的地方，工作可以彰顯你的人生價值，工作也可以讓你更快樂。所以在工作的時候，就要認真地工作。而生活是你的人生，工作和生活密不可分，但是在職場工作時就應(yīng)該把生活分開，千萬不能混為一談，免得公私不分。不要濫用工作職權(quán)。在職場工作的注意事項之二就是不要濫用工作職權(quán)。職場工作，你總會有些小小的權(quán)力，作為職場人一定要慎重對待手中的權(quán)力，千萬不能隨意濫用工作職權(quán)，因為假如你濫用職權(quán)的話，你有可能會觸犯法律，也有可能會損害你的名聲，所以實在是劃不來。