茅臺機場員工年終獎多少，機場安檢員月獎金是多少啊

2000

大概是一兩千吧??！

你好！500打字不易，采納哦！

1000-2000

上面512959129的說的很清楚了,不過他上面說的那是所有拿滿的情況,公司要根據(jù)員工情況,無學歷的要5年拿滿,大專學歷4年拿滿,本科學歷3年拿滿,想對應的是:工資和年終獎:第一年拿50%;第二年拿65%;第三年拿80%;第四年拿90%;第五年拿100%質(zhì)量獎為100% 年終獎和質(zhì)量獎是根據(jù)當年完成任務情況算的,波動較大

獎金是根據(jù)公司的經(jīng)營狀況或者績效考核發(fā)放的，與工資并沒有直接的關(guān)系。

義務兵是津貼200-300，士官拿工資最低2500-3000，高級士官要到7000-10000

茅臺正式員工年收入在15萬元左右。茅臺原董事長、國酒大師季克良先生2019年12月應邀前往復旦大學管理學院和師生交流，她表示目前茅臺員工的平均年收入已經(jīng)達到15萬元，遠遠超過貴州當?shù)厮?。中國貴州茅臺酒廠有限責任公司是一家中國特大型國有酒業(yè)公司，注冊資金100億，董事長是丁雄軍。總部位于貴州遵義市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝，其中茅臺酒地理標志產(chǎn)品保護地域面積為15.03平方公里，員工3.6萬余人。

現(xiàn)在長春機場如果是有編制的正式員工待遇的話，一般不會很低，在4000-5000多，實行崗位工資+績效。年終獎的話，一般是幾萬~作息時間是上一修2.實行輪班制，實行綜合工時制~我了解的就這么多~樓主給分吧~~~

我兄弟就在茅臺酒廠，可以實打?qū)嵉母嬖V你：茅臺酒廠每天不止工作5小時，年薪也不止13萬！第一：先說一下工作時間方面茅臺酒廠每天工作五小時完全是網(wǎng)上杜撰的，咋們以普通員工，也就是制酒工（俗話說的鏟酒糟的工人）來說。根據(jù)我的了解，茅臺酒廠酒糟工人基本上三班倒，也就是每個班八個小時。至于是白班還是夜班，看輪班情況，每個人都會遇著，并不是說你這個月上白班，就一直上白班，很可能下個月就輪到夜班了。第二：接著說一下年薪13萬的說法不知道從何而來？按照一般工人的收入來看，每個月到手是不低于8500+加的，可以簡單計算一下：8500x12=10200，也就是說，每年只算工資，茅臺酒廠工人最低也超過10萬收入。上面說的是工資，也就最直接的收入，已經(jīng)超過十萬了，下面說一下其他的。除了工資之外，其余最主要的就是年終獎，這個可是一大筆錢啊。雖然具體不清楚，但問過在酒廠里面的朋友，怎么說呢？只要年終考評不是太差，或者墊底。那么年終獎是不會低于五萬的。我一個朋友，前面進的茅臺酒廠，當時進的去新車間，酒廠給她們的年終指標定的比較低，年底他們車間超指標完成生產(chǎn)任務，最后他個人年終獎8.5萬，加上工資，去年收入就接近20萬了。當然了，這個是特例，不是作為常規(guī)評價。但最低五萬，加上十萬工資，也就是最低十五萬了。上面只是說年終獎和工資就已經(jīng)超過十五萬了，還沒說公積金，各類保險，年金。所以說，茅臺酒廠員工，年收入絕對不止13萬。其實大家如果稍微看一下茅臺酒廠的招聘，就知道為什么了。走心的人不難發(fā)現(xiàn)，最近里面，茅臺酒廠的招聘要求越來越高，從2017年第一次社會招聘開始，學歷方面從當年的大專一直到現(xiàn)在的本科甚至研究生，還得去211或者985學生才行，就知道為什么工資這么高了。

年終獎是屬于公司制度，勞動法無規(guī)定，有疑問可以咨詢公司HR部門相關(guān)人員

所謂“**獎”都是指工資額外的獎勵，你們公司會酌情處理，你們公司不給你獎金，也不違法。我是律師，處理過這一類案子。除非一點：你們公司有明文規(guī)定，干滿一年就發(fā)年終獎，且確定了年終將的計發(fā)方式。那么你就可以拿到相應的年終獎，這個“明文規(guī)定”就屬于證據(jù)，你要注意收集。

找可以辦工作的學校，你身高夠用就行，花錢

一個月扣除五險一金什么住房公積金什么亂七八糟的最后到你手上真正的工資是2000-2500，每個季度有3000元季度獎 每年有年終獎3000.每個月還會發(fā)你一張京客隆的購物卡價值200塊錢。最后培訓部那個領(lǐng)導和我們這么說的。一年下來把所有收入都加起來差不多4萬多點。工作相當?shù)睦郏嗟?。說實在的，沒什么發(fā)展，青春飯。至于上面說的一個月8000工資那是在放屁呢。據(jù)我所知科級以上干部能拿5000以上但也沒有8000那么高。另外首都機場這公司屬于機場的集團公司，不屬于首都機場所以你不用去拿什么空勤人員的工資和安檢員比，因為沒有可比性。人家是機場正式員工，安檢員是派遣性質(zhì)的，大白話告訴你吧，就是身份比普通保安高一等的保安。就這么簡單，兩者不同之處在于安檢員比普通保安有更高級的技能，比如操機掃描等。公司1000多人，科級以上就那么5、6個所以你不用想發(fā)展的事兒，沒關(guān)系你休想從1000多人里脫穎而出。呵呵。祝你好運

很垃圾的，不建議去。我以前待過，都是跟派遣公司簽合同。沒有什么保障

這個分正式工和非正式工，正式工那不是一般關(guān)系能進的，就算非正式工都是很多有關(guān)系的，所以咱們就只談非正式工即合同工的待遇吧。 據(jù)我所知機場地勤主要分三大部門，安檢、值機和旅客服務部。這三個部門的工資待遇大同小異，扣完各種保險稅后到手的1200-1600不等，上下班都有機場公司的班車，這筆費用可以節(jié)省，有朋友在那工作，聽說過中秋還是國慶的時候發(fā)1000過節(jié)費，過年的時候能發(fā)將近1萬的獎金，所以平價每個月拿2000左右。 關(guān)于假期，機場地勤的工作比較特殊，不像白領(lǐng)可以朝九晚五，可以休國家法定節(jié)假日，機場的工作人員有上二休二的，也有上三休二的，上班這幾天都是需要在機場宿舍住宿的，工作時間一般也是一整天。所以做地勤的話，沒有什么十一假期，也沒有什么春節(jié)假期，就是輪到你哪天上班就哪天上班，唯一的長假就是年假，可以休十幾天。 我不是機場的地勤，但是也接觸過那里的工作人員，所以略知一二，可能不太標準，樓主可以參考一下。

42650/12=3554.17，一次確定稅率為15%，速算扣除數(shù)125。（42650-當月薪酬計稅剩余費用標準）*0.15-125如果2000塊費用標準當月全部扣除，那么直接用42650*0.15-125=6272.5

《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的規(guī)定，"納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) （三）在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 " 根據(jù)以上規(guī)定您如果發(fā)放獎金當月工資薪金高于稅法規(guī)定的費用扣除額：應納稅額=42650*15%-125=6272.5（元）

（1）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（2）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按前項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：如果雇員單月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除標額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。