贛州百博啤酒有限公司招聘，三水金本百威啤酒廠招收什么崗位人員

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想的美，贛州工資和全南都差不多，就多個四五百的樣子

要，去吉安中醫(yī)院，體檢費20塊錢

吉安市各醫(yī)院入職體檢價格一百元左右，公司招聘工作人員體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)；若沒乙肝.肺結(jié)核等傳染病代表體檢人體檢通過了。最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。

百惠啤酒的售后服務(wù)是十分差的！建議大家不要去經(jīng)營和消費！

瑞金京都啤酒廠確實是個最不講誠信啤酒廠家，特是有個姓金的什么屁老總，就是想騙客戶別人錢，酒質(zhì)量又差。各位啤酒業(yè)千萬別與瑞金姓金做啤酒生意，到時錢被騙進(jìn)去拿不回來。

沒多大關(guān)系，沒什么傳染病和嚴(yán)重心臟病就行了。驗血。肝功能。胸透等。其他看崗位要求。

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具備良好的職業(yè)道德操守，較強(qiáng)的語言表達(dá)溝通能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。能吃苦耐勞,為人誠實正派.做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，熟悉財會全盤業(yè)務(wù)知識能熟練操作計算機(jī)和相關(guān)財務(wù)管理軟件。最好是贛州本地戶口。女性，21-26歲，全日制財會專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書。責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，有一定的溝通執(zhí)行能力，能獨立處理小型企業(yè)一般帳務(wù)，能熟練操作計算機(jī)常用軟件。為人活潑，積極向上 贛州恒邦電器有限公司

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你是面試信用社的微貸客戶經(jīng)理吧，面試主要是兩輪，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，筆試成績僅作為參考，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目就是沙漠求生，只能帶有限的物品，每人說出自己的理由，（我那個時候是這樣），討論必須得出統(tǒng)一結(jié)果，團(tuán)隊才有加分。接下來是結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容有自我介紹，注重自我介紹中自己所說的內(nèi)容很容易被當(dāng)做問題反考到自己，所以，說話的時候要注意，然后是一些對數(shù)字，長度，面積，體積之類的問題，還有就是微貸市場營銷的方法，你自身認(rèn)為什么最有效，遇見客戶不耐煩的處理方法，催收貸款的手段，貸款風(fēng)險的把控意識，總之天馬行空，問題很寬泛，一般是30-40分鐘的1vs7面試，不過感覺很有趣，最后祝你好運，你是面試什么銀行??？

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級"錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，與讀者切磋。 一、不善于打破沉默 　　面試開始時，應(yīng)試者不善"破冰"（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二、與面試官"套近乎" 　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。 三、為偏見或成見所左右 　　有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕："她怎么能有資格面試我呢？"其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。 四、慷慨陳詞，卻舉不出例子 　　應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問："能舉一兩個例子嗎"？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。 五、缺乏積極態(tài)勢 　　面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。 六、喪失專業(yè)風(fēng)采 　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 七、不善于提問 　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。 八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及"您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？"時，很多人都會回答說"我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。"如果面試官接著問"為什么？"應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。 九、假扮完美 　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 十、被"引君入甕" 　　面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問?quot;您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？"如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。 十一、主動打探薪酬福利 　　有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。 十二、不知如何收場 　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。