柳林酒業(yè)工人工資，山西柳林凌志公司最低工資 多少

1800

勞動監(jiān)察大隊舉報，不支付勞動報酬，用人單位違法，勞動者可立即解除合同，要求支付拖欠工資，經(jīng)濟補償金等。

這工資要拿回來得集合大部分員工，派代表和警務人員一起協(xié)議才行，畢竟他們被抓了，錢財會被封的。反正國家法律會給你們一個交代的。

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說。

這是倒班的，各職位不一樣，一般職位是五日制，后勤工資剛?cè)胨?，大概?500

你好！據(jù)我所知，他們的待遇包括基本工資+季度獎+過節(jié)費+生日禮金+年終獎，平均起來在廈門的待遇算是非常不錯了~打字不易，采納哦！

勞動監(jiān)察大隊舉報，不支付勞動報酬，用人單位違法，勞動者可立即解除合同，要求支付拖欠工資，經(jīng)濟補償金等。

你鬧的大了直接弄你，直接受害吧再看看別人怎么說的。

要是你覺得贏不了官司，可以尋找媒體，一個企業(yè)連農(nóng)民工的工資都拖欠，這個企業(yè)的文化也不會好到哪兒去，就算要不回來，也要爭一口氣

將進酒Bar里面有一篇文是專門介紹西鳳酒的，就是鐘幗紅的那一篇，你可以去看看，應該對 有幫助的。

一醉解千愁！其實酒不醉人人自醉，酒只是調(diào)劑，只有當文學與美酒碰撞，產(chǎn)生共振，才能給人生帶來新的感悟！給你推薦個文章專欄——將進酒bar，古人仕途失失意都是常有的事，但在這里面的古人賦詩飲酒，好不快活！活得依然灑脫，可以說酒的功勞是功不可沒的，但光有酒肯定是不夠的！更多的故事還得看完再感悟！

判處管制、拘役、期徒刑、期徒刑犯罪執(zhí)行期間認真遵守監(jiān)規(guī)接受教育改造確悔改表現(xiàn)或者立功表現(xiàn)減刑；列重立功表現(xiàn)應減刑： （）阻止重犯罪； （二）檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重犯罪經(jīng)查證屬實； （三）發(fā)明創(chuàng)造或者重技術革新； （四）產(chǎn)、舍救； （五）抗御自災害或者排除重事故突表現(xiàn)； （六）家社其重貢獻 減刑實際執(zhí)行刑期能少于列期限： ()判處管制、拘役、期徒刑能少于原判刑期二； (二)判處期徒刑能少于十； (三)民院依照本第五十條第二款規(guī)定限制減刑死刑緩期執(zhí)行犯罪緩期執(zhí)行期滿依減期徒刑能少于二十五緩期執(zhí)行期滿依減二十五期徒刑能少于二十 20115月1刑第七十八條第二款修改：減刑實際執(zhí)行刑期能少于列期限： （）判處管制、拘役、期徒刑能少于原判刑期二； （二）判處期徒刑能少于十三； （三）民院依照本第五十條第二款規(guī)定限制減刑死刑緩期執(zhí)行犯罪緩期執(zhí)行期滿依減期徒刑能少于二十五緩期執(zhí)行期滿依減二十五期徒刑能少于二十 第八十條：判處期徒刑犯罪執(zhí)行原判刑期二判處期徒刑犯罪實際執(zhí)行十認真遵守監(jiān)規(guī)接受教育改造確悔改表現(xiàn)假釋致再危害社假釋特殊情況經(jīng)高民院核準受述執(zhí)行... （三）民院依照本第五十條第二款規(guī)定限制減刑死刑緩期執(zhí)行犯罪緩期執(zhí)行期滿依減期徒刑能少于二十五緩期執(zhí)行期滿依減二十五期徒刑能少于二十 第八十條； （二）檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重犯罪經(jīng)查證屬實：減刑實際執(zhí)行刑期能少于列期限； （三）發(fā)明創(chuàng)造或者重技術革新； （二）判處期徒刑能少于十三、搶劫； (三)民院依照本第五十條第二款規(guī)定限制減刑死刑緩期執(zhí)行犯罪緩期執(zhí)行期滿依減期徒刑能少于二十五緩期執(zhí)行期滿依減二十五期徒刑能少于二十 20115月1刑第七十八條第二款修改、拘役； （四）產(chǎn)、期徒刑能少于原判刑期二、舍救： ()判處管制、期徒刑； （六）家社其重貢獻 減刑實際執(zhí)行刑期能少于列期限： （）判處管制；列重立功表現(xiàn)應減刑； (二)判處期徒刑能少于十： （）阻止重犯罪：判處期徒刑犯罪執(zhí)行原判刑期二判處期徒刑犯罪實際執(zhí)行十認真遵守監(jiān)規(guī)接受教育改造確悔改表現(xiàn)假釋致再危害社假釋特殊情況經(jīng)高民院核準受述執(zhí)行刑期限制 累犯及殺、爆炸、期徒刑犯罪執(zhí)行期間認真遵守監(jiān)規(guī)接受教育改造確悔改表現(xiàn)或者立功表現(xiàn)減刑、拘役 判處管制、拘役、期徒刑能少于原判刑期二、強奸、綁架等暴力性犯罪判處十期徒刑； （五）抗御自災害或者排除重事故突表現(xiàn)

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山西省人民政府辦公廳關于調(diào)整我省最低工資標準的通知晉政辦發(fā)〔2014〕24號各市、縣人民政府，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構(gòu)，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位：依據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》(省政府令第218號)和《最低工資規(guī)定》(勞動保障部令第21號)精神，結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費水平提高的實際，并考慮社會保障和住房公積金等因素，省人民政府決定對現(xiàn)行最低工資標準進行調(diào)整?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、提高最低工資標準。將現(xiàn)行月最低工資標準由一類1290元、二類1190元、三類1090元、四類990元，依次調(diào)整為1450元、1350元、1250元、1150元。同時，相應提高小時最低工資標準。調(diào)整后，全日制小時最低工資標準依次為一類8.3元、二類7.8元、三類7.2元、四類6.6元；非全日制用工小時最低工資標準依次為一類16.0元、二類15.0元、三類14.0元、四類13.0元。二、提高煤礦井下從業(yè)人員最低工資標準。將現(xiàn)行的井下采掘人員、井下輔助人員月最低工資標準由1800元、1600元，分別調(diào)整為2000元、1800元。同時，相應提高井下采掘人員和井下輔助人員的小時最低工資標準，分別為11.5元、10.3元。三、根據(jù)全省各地經(jīng)濟發(fā)展、城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入情況，襄垣縣、長子縣、高平市、沁水縣、平魯區(qū)、右玉縣、昔陽縣、壽陽縣、鹽湖區(qū)、河曲縣、保德縣、吉縣、柳林縣、興縣、方山縣15個縣（市、區(qū)）最低工資標準上調(diào)一個類別，其余縣（市、區(qū)）類別不變。四、本通知中所指的最低工資標準，是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。五、本通知自2014年4月1日起實行。附件：山西省最低工資標準表山西省人民政府辦公廳2014年4月10日山西省最低工資標準表一類：全日制用工標準：1450元/月，8.3元/小時；非全日制用工標準：16元/小時。適用區(qū)域：太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市，大同市城區(qū)、礦區(qū)、南郊區(qū)，陽泉市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)，長治市城區(qū)、襄垣縣，晉城市城區(qū)、高平市、澤州縣，朔州市朔城區(qū)、平魯區(qū)，晉中介休市，呂梁孝義市，運城鹽湖區(qū)、河津市。二類：全日制用工標準：1350元/月，7.8元/小時；非全日制用工標準：15元/小時。適用區(qū)域：太原市清徐縣，大同市新榮區(qū)，長治市郊區(qū)、潞城市，晉城沁水縣，朔州市懷仁縣、山陰縣，忻州市忻府區(qū)、原平市，呂梁市離石區(qū)、汾陽市、柳林縣，晉中市榆次區(qū)、昔陽縣、壽陽縣，臨汾市堯都區(qū)、侯馬市、霍州市、吉縣，運城市永濟市。三類：全日制用工標準：1250元/月，7.2元/小時；非全日制用工標準：14元/小時。適用區(qū)域：太原市陽曲縣，大同市左云縣、渾源縣、大同縣，陽泉市盂縣、平定縣，長治市長治縣、屯留縣、沁源縣、長子縣，晉城市陽城縣、陵川縣，朔州市應縣、右玉縣，忻州市定襄縣、代縣、寧武縣、河曲縣、保德縣，呂梁市交口縣、交城縣、興縣、方山縣，晉中市靈石縣、左權(quán)縣、和順縣、太谷縣、祁縣、平遙縣，臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣，曲沃縣，運城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣。四類：全日制用工標準：1150元/月，6.6元/小時；非全日制用工標準：13元/小時。適用區(qū)域：太原市婁煩縣，大同市陽高縣、廣靈縣、天鎮(zhèn)縣、靈丘縣，長治市平順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、壺關縣、黎城縣，忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂縣、五臺縣，呂梁市嵐縣、臨縣、中陽縣、石樓縣、文水縣，晉中市榆社縣，臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣，運城市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣。

山西省最低工資標準的主要特點　　1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;　　2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;　　3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。　　山西省最低工資標準有月薪和時薪兩種形式 　　最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算?！　?016全國各省最低工資標準　　山西省最低工資標準構(gòu)成　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.　　(一)因延長工作時間而獲得的工資;　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！　嵭杏嫾べY或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞...　山西省最低工資標準的主要特點　　1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;　　2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;　　3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行?！　∩轿魇∽畹凸べY標準有月薪和時薪兩種形式　　最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算?！　?016全國各省最低工資標準　　山西省最低工資標準構(gòu)成　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.　　(一)因延長工作時間而獲得的工資;　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！　嵭杏嫾べY或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準?！　∥咫U一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)?！　∩轿魇∽畹凸べY標準適用于哪些行業(yè)?　　最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內(nèi)的勞動者?！　∮萌藛挝贿`反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。