巴中何平，何以平以何平

家平，國平，天下平。

共巴市市委副書記巴市民政府市馮鍵共巴市委委、巴市民政府務副市魏文通巴市民政府副市涂虹巴市民政府副市左敬軍巴市民政府副市吳宗麟巴市民政府副市袁聞聰巴市民政府副市邱平巴市民政府副市何政巴市民政府副市施耀忠巴市民政府黨組員、秘書、辦公室黨組書記王毅共巴市委書記李剛共巴市委副書記何平共巴市委委、市委組織部部、市委黨校校譚紅杰共巴市委委市委政委書記朱冬共巴市委委巴市民政府務副市市資委黨委書記魏文通共巴市委委市委宣傳部部陳興共巴市委委市委秘書李映共巴市委委侯文共巴市委委、市總工主席劉嘉共巴市委委羅思維共巴市委委、紀委書記肖克強

那是特別愛

何平愛的是娜娜.你別自做多情了

如果可以堅持并矜持！可以永遠！在此、祝福你們愛下去直至老去

弟弟，我也叫何萍噢。呵呵。

三國演義原著沒有何平一人，王平倒是諸葛亮后期比較重視的一個人才，但是畢竟資質(zhì)有限，最后也沒能成大才。

沒錯，何平一般指王平

那是肯定的啊世界自然生長第一高人出自中國巨人鮑喜順改寫吉尼斯世界紀錄“世界第一矮人”何平平

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

何平等人利用職務之便，未經(jīng)董事會同意，擅自自立名目給自己發(fā)放高額的績效工資，使原本屬于公司的財產(chǎn)成為何平等人的私人財產(chǎn)，即侵犯了公司的該部分財產(chǎn)的所有權。尚且不論何平等人在已經(jīng)領取公司董事會確定的巨額年終績效獎勵外該不該拿績效工資，即使08、09年業(yè)績異乎尋常地好，何平等4名高管情理從行業(yè)慣例上應在年終績效獎勵外另行多分配績效獎金，但在公司沒有依照規(guī)定程序?qū)ⅹ劷鸾o予何平等人之前，這些獎金只是何平等人的期待利益，所有權并不歸屬于何平等人，而歸屬于公司。何平等人不能基于這些獎金將來可能歸屬于他們，就自行制作方案取走獎金，而不是依照公司規(guī)定由公司下發(fā)這些獎金。

何平是在離任審計時被發(fā)現(xiàn)問題的，其中之一就是，2008年1月至2009年9月期間，何平、葉新、高鵬德、柴新宇作為協(xié)和干細胞公司高級管理人員，違反公司原股東會決議制定的《協(xié)和干細胞薪酬管理制度》的規(guī)定，利用職務便利，私自向包括其四人在內(nèi)的協(xié)和干細胞公司管理人員發(fā)放月績效獎金，這四人領取的績效獎金數(shù)額顯著高于其他一般的行政管理人員。

按照中國證監(jiān)會的規(guī)定，當對何平的離任審計結果出來以后，人們不約而同的驚呆了，這個結果是無法向股民和國有企業(yè)交代的，也是上市公司現(xiàn)任董監(jiān)事和其他高管無法承擔的。在朋友和企業(yè)對何平一再勸說無果的情況下，舉報并移送公檢法處理是上市公司的唯一選擇。據(jù)了解內(nèi)情的人士透露，由于何平等人機關算盡的種種不負責任的做法，給協(xié)和干細胞和上市公司造成了巨大損失，至今許多損失已無法挽回，這使協(xié)和干細胞公司失去了大發(fā)展的絕佳時機，真真切切地讓關心干細胞產(chǎn)業(yè)并為之奮斗的人痛心不已??！現(xiàn)在大家應該明白了，何平的第二次兼職下海，他濫用了李德福、王勇等人的善良和對他的信任，進而欺上瞞下，用盡伎倆（對上不向大股東做任何匯報，對下每以發(fā)獎金為名僅出示末頁簽署文件），達到其私欲和野心不斷膨脹的目的。至于何妻常曉靜所言的：什么屢屢頂撞李德福，什么何不同意李挪用款項，什么拒絕瞞報利潤分紅，什么李被拘留禁入上市公司等等，通通都是何平及常曉靜心態(tài)失衡，貪業(yè)心切，混淆視聽，妖魔和污蔑李德福的鬼話。據(jù)上市公司反應， 何平才到上市公司就開始巧立名目增加其個人收入；他到上市公司一年之內(nèi)就成立了他自己的公司與上市公司同業(yè)競爭；一年以后何平就完成全面布局將上市公司主營業(yè)務掏空；并且與同謀合伙共守同盟，瘋狂到了極點。 最可悲的是何平等人的一系列活動，協(xié)和干細胞大股東中國醫(yī)科院血研所和上市公司大股東德源公司竟然全然不知任何消息。由此看來何平的能力、智慧和手段高明至極，其圖謀不軌的做法更是十分隱蔽，這是何平等人有組織，有計劃，精心準備的大謀局。難怪何平在辭職后離開公司時說：“你們將看到協(xié)和干細胞公司在兩年內(nèi)是怎樣轟然倒下的”。這就是何平“教授”離開公司時的最后“吶喊”。試問何平作為一名教授如此的為人處世，其師表何在？道德人性何存？公心和社會責任又在哪里呀？ 多行不義必自斃，何平咎由自取。

搜一下：何平的離任時有什么想法？