君蘭酒業(yè)的提成怎么算，一萬塊錢按一點五的提成來算怎么算得出一百五十塊錢

10000*1.5%=150元

提成是按本人當月實現(xiàn)銷售額的一定比例計算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當月完成6w，則提成3000。另外提成屬于獎金，獎金屬于工資，因此提成是工資的一部分。按約定的標準及時支付工資是用人單位的基本義務，這個義務是不附條件的，沒有離職前后的區(qū)別。既然離職時應當支付其它工資，沒有理由將提成獎金例外對待。提成約定注意事項首先雙方可以進行補充協(xié)議；其次，如果無法達成補充協(xié)議，則可以結(jié)合雙方之前的提成工資的已履行情況進行補正。需要注意如果勞資雙方對欠缺的部分要素達不成一致且雙方尚未履行過提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動者的提成制度執(zhí)行。最后在窮盡一切手段仍無法查明雙方間存在什么樣的提成，可根據(jù)個案情況進行裁量，采用勞動者主張的提成約定或判令用人單位支付勞動者社會平均工資、本單位平均工資或最低工資。以上內(nèi)容參考??百度百科-提成

百分之十八的提成。

提成額=銷售利潤*提成比例。

毛利潤還要減掉營業(yè)稅金及附加哦～～～

銷售費用或管理費用，是要與工資合并繳納個稅的。

這個肯定是，底薪+提成+獎金+津貼+福利至于具體數(shù)據(jù)，自己按自己情況定底薪可以不用太高，提成必須合適，獎金別太低，津貼隨便，福利能有就有吧~~~

關(guān)鍵看你進的公司怎么算？有些是無底薪算提成，提成一般按利潤及業(yè)績的百分幾十提的

你好，根據(jù)銷量和回款計算提成。公司怎么制定工資標準就怎么算。

7978提成按照百分之二十算能拿多少解：根據(jù)題意列式為：7978x20%=7978x0.2=1595.6答：能拿1595.6

能拿1595.67978x20%=1595.6再看看別人怎么說的。

就是你工資保底500，提成是看你業(yè)績的按比例在加薪

現(xiàn)在我隨便找個銷售工作都比這個底薪高

提成是按你的銷售額來算的、之后用你賣的銷售額乘以你們公司給的百分率、再加上你的底薪,就等于你的工資了！

我不會算

就是底薪500塊錢加提成.

你每月給你開500元，提成是按你們賣的東西多少給的，百分比是公司定的。加一起就是你一個月工資了！