佳木斯市一啤酒廠發(fā)生火災(zāi)，佳木斯雪花啤酒3等獎(jiǎng)是什么東東

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應(yīng)當(dāng)填上“應(yīng)急疏散預(yù)案”。 根據(jù)《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定（公安部61號(hào)令）》第二十四條 第二十四條 單位發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即實(shí)施滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，務(wù)必做到及時(shí)報(bào)警,迅速撲救火災(zāi)，及時(shí)疏散人員。鄰近單位應(yīng)當(dāng)給予支援。任何單位、人員都應(yīng)當(dāng)無償為報(bào)火警提供便利，不得阻攔報(bào)警。 單位應(yīng)當(dāng)為公安消防機(jī)構(gòu)搶救人員、撲救火災(zāi)提供便利和條件。 火災(zāi)撲滅后，起火單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，接受事故調(diào)查，如實(shí)提供火災(zāi)事故的情況，協(xié)助公安消防機(jī)構(gòu)調(diào)查火災(zāi)原因，核定火災(zāi)損失，查明火災(zāi)事故責(zé)任。未經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)同意，不得擅自清理災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。

去濱江站或者神舟物流，那里都有專線

郊區(qū)政府附近有一家物流公司規(guī)模還挺大，叫【廣源物流公司】。

這個(gè)可以要求重新鑒定，按照規(guī)定的是根據(jù)消防部門出具的火災(zāi)事故認(rèn)定書來確認(rèn)火災(zāi)的起因和責(zé)任方，事故的損失賠償是由事故責(zé)任方負(fù)責(zé)的，出具的不明確認(rèn)定書的，可以要求重新鑒定出具

人民網(wǎng)?天津視窗5月8日電：昨日（7日）下午，南開區(qū)雅安道一家汽車修理廠發(fā)生火災(zāi)，30余名消防人員撲救1個(gè)小時(shí)才將火撲滅。火災(zāi)造成2間烤漆車間被燒塌，1輛小轎車受損，未造成人員傷亡。昨日14時(shí)30分許，南開區(qū)雅安道一家汽車修理廠的廠房突然冒起濃煙，工作人員發(fā)現(xiàn)廠房起火后一邊自救、一邊報(bào)警求助。由于天氣高溫干燥，現(xiàn)場(chǎng)火勢(shì)迅速蔓延，火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的滾滾黑煙很遠(yuǎn)都能看到。 消防指揮部門接報(bào)后立即派30余名消防員趕赴現(xiàn)場(chǎng)。消防員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，起火廠房?jī)?nèi)濃煙滾滾，大火已將廠房上方的招牌燒成了空架子。消防員用2支高壓水槍滅火，16時(shí)許，大火被撲滅。 據(jù)了解，起火部位為2間烤漆車間，車間的房頂被燒塌，室內(nèi)1輛小轎車被砸壞?；馂?zāi)未造成人員傷亡。截至記者發(fā)稿時(shí)，火災(zāi)具體原因仍在調(diào)查中。（記者韓帥 實(shí)習(xí)生蔡顥語）來源：渤海早報(bào)

工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。根據(jù)以上規(guī)定，如果你的傷害與工作有關(guān)就算工傷，反之則不是。根據(jù)你介紹的情況看是在下班的時(shí)間，已經(jīng)打完卡，應(yīng)該不算工傷。由于是單位的員工，廠里可以承擔(dān)一些責(zé)任，但是情理之上的事，而不是法律方面的責(zé)任。

若情況屬實(shí)則仍需勞動(dòng)保障部門認(rèn)定后才為工傷。

單位應(yīng)負(fù)一定責(zé)任但認(rèn)定工傷還是有爭(zhēng)議的

算是工傷，可以申請(qǐng)工傷鑒定。

工作場(chǎng)所存在不安全因素，屬于工傷。

不夠清楚哦，就已知情況說下我的看法吧　　紙箱廠的過失是嚴(yán)重的　　首先，他們廠員工自行維修過分電表，而不是請(qǐng)專業(yè)維修人員維修，事后也沒請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行檢查　　其次，紙箱廠自身存在嚴(yán)重的火災(zāi)隱患　　1：廠房兼做倉庫，在電表附近放置易燃物品　　2：該廠消防栓水壓不夠　　3：屋頂防火石棉的違規(guī)鋪設(shè)　　至于你們，我想應(yīng)該從幾個(gè)問題上著手　　1：你們經(jīng)過紙箱廠要求后，請(qǐng)專業(yè)電工將電表裝到該廠，這過程中，電工有沒有檢查你們提供的電表是否合格？　　2：該廠在無專業(yè)人員在場(chǎng)的情況下，自己?jiǎn)T工擅自維修電表是否為電表出問題埋下隱患　　3：你們之間形成了事實(shí)上的合同關(guān)系：即，你們租用該廠廠房，向該廠交納電費(fèi)。但是你們并未指明對(duì)該分電表的管理由誰負(fù)責(zé)。從事實(shí)上看，你們交納電費(fèi)，而且該廠要求你們將分電表設(shè)在他們廠房，也就是說，實(shí)際上分電表的管理者是紙箱廠，因此，對(duì)分電表負(fù)有管理維護(hù)照看義務(wù)的是紙箱廠而不該是你們?！　∫陨衔覍?duì)這個(gè)時(shí)間的看法，我只是一個(gè)法學(xué)學(xué)生，還不能用很專業(yè)的語言來描述，而且那樣也不利于您理解。在這里提供我的一些淺見，希望對(duì)您有所幫助，建議您對(duì)這件事提前準(zhǔn)備，咨詢有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)法律人士，以維護(hù)您的利益，或者減少您的損失。　　最后希望您和您所在的廠家盡量少受損失

如果有合約規(guī)定電表的產(chǎn)權(quán)是你公司的話應(yīng)該由你公司負(fù)責(zé).

俺是消防隊(duì)的，給你提供點(diǎn)意見吧：1、首先一定要請(qǐng)消防部門出具《火災(zāi)原因認(rèn)定書》和《火災(zāi)責(zé)任認(rèn)定書》，這兩份法律文書，是打官司的基本依據(jù)。其中火災(zāi)原因認(rèn)定書里面，會(huì)提到火災(zāi)損失的具體數(shù)字。對(duì)火災(zāi)原因認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)上級(jí)消防部門重新認(rèn)定。由于火災(zāi)事故與你單位相關(guān)，應(yīng)向消防部門申請(qǐng)調(diào)查，并要求向你單位發(fā)放上述兩份法律文書

俺是消防隊(duì)的，給你提供點(diǎn)意見吧：1、首先一定要請(qǐng)消防部門出具《火災(zāi)原因認(rèn)定書》和《火災(zāi)責(zé)任認(rèn)定書》，這兩份法律文書，是打官司的基本依據(jù)。其中火災(zāi)原因認(rèn)定書里面，會(huì)提到火災(zāi)損失的具體數(shù)字。對(duì)火災(zāi)原因認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)上級(jí)消防部門重新認(rèn)定。由于火災(zāi)事故與你單位相關(guān)，應(yīng)向消防部門申請(qǐng)調(diào)查，并要求向你單位發(fā)放上述兩份法律文書。2、假如非常不幸，是電表引起，則要詳細(xì)分析原因：（1）是否電表本身質(zhì)量問題；（2）是否安裝問題；（3）是否維修問題，有無更換不合格的保險(xiǎn)裝置；（4）是否違章超負(fù)荷用電。此外，請(qǐng)密切注意損失核定情況，及時(shí)提出自己意見。這些都是打民事官司的依據(jù)，請(qǐng)多收集證據(jù)。

員工在單位出現(xiàn)打架斗毆事#故，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以以此辭退員工，并不一定要造成#人身傷亡才算嚴(yán)重違紀(jì)。單位以此辭退員工，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)清工#資即可。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制#度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者在廠打架沒有造成人身傷亡的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；工廠用這一條可開除工廠假如已經(jīng)不想要你，就算沒開除你，也會(huì)使用一些手段讓你無法繼續(xù)工作下去