佳木斯市一啤酒廠發(fā)生火災，佳木斯雪花啤酒3等獎是什么東東

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應當填上“應急疏散預案”。 根據(jù)《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定（公安部61號令）》第二十四條 第二十四條 單位發(fā)生火災時，應當立即實施滅火和應急疏散預案，務必做到及時報警,迅速撲救火災，及時疏散人員。鄰近單位應當給予支援。任何單位、人員都應當無償為報火警提供便利，不得阻攔報警。 單位應當為公安消防機構搶救人員、撲救火災提供便利和條件。 火災撲滅后，起火單位應當保護現(xiàn)場，接受事故調查，如實提供火災事故的情況，協(xié)助公安消防機構調查火災原因，核定火災損失，查明火災事故責任。未經(jīng)公安消防機構同意，不得擅自清理災現(xiàn)場。

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郊區(qū)政府附近有一家物流公司規(guī)模還挺大，叫【廣源物流公司】。

這個可以要求重新鑒定，按照規(guī)定的是根據(jù)消防部門出具的火災事故認定書來確認火災的起因和責任方，事故的損失賠償是由事故責任方負責的，出具的不明確認定書的，可以要求重新鑒定出具

人民網(wǎng)?天津視窗5月8日電：昨日（7日）下午，南開區(qū)雅安道一家汽車修理廠發(fā)生火災，30余名消防人員撲救1個小時才將火撲滅?；馂脑斐?間烤漆車間被燒塌，1輛小轎車受損，未造成人員傷亡。昨日14時30分許，南開區(qū)雅安道一家汽車修理廠的廠房突然冒起濃煙，工作人員發(fā)現(xiàn)廠房起火后一邊自救、一邊報警求助。由于天氣高溫干燥，現(xiàn)場火勢迅速蔓延，火災現(xiàn)場的滾滾黑煙很遠都能看到。 消防指揮部門接報后立即派30余名消防員趕赴現(xiàn)場。消防員到達現(xiàn)場時，起火廠房內濃煙滾滾，大火已將廠房上方的招牌燒成了空架子。消防員用2支高壓水槍滅火，16時許，大火被撲滅。 據(jù)了解，起火部位為2間烤漆車間，車間的房頂被燒塌，室內1輛小轎車被砸壞。火災未造成人員傷亡。截至記者發(fā)稿時，火災具體原因仍在調查中。（記者韓帥 實習生蔡顥語）來源：渤海早報

工傷保險條例第十四條規(guī)定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。根據(jù)以上規(guī)定，如果你的傷害與工作有關就算工傷，反之則不是。根據(jù)你介紹的情況看是在下班的時間，已經(jīng)打完卡，應該不算工傷。由于是單位的員工，廠里可以承擔一些責任，但是情理之上的事，而不是法律方面的責任。

若情況屬實則仍需勞動保障部門認定后才為工傷。

單位應負一定責任但認定工傷還是有爭議的

算是工傷，可以申請工傷鑒定。

工作場所存在不安全因素，屬于工傷。

不夠清楚哦，就已知情況說下我的看法吧　　紙箱廠的過失是嚴重的　　首先，他們廠員工自行維修過分電表，而不是請專業(yè)維修人員維修，事后也沒請專業(yè)人員進行檢查　　其次，紙箱廠自身存在嚴重的火災隱患　　1：廠房兼做倉庫，在電表附近放置易燃物品　　2：該廠消防栓水壓不夠　　3：屋頂防火石棉的違規(guī)鋪設　　至于你們，我想應該從幾個問題上著手　　1：你們經(jīng)過紙箱廠要求后，請專業(yè)電工將電表裝到該廠，這過程中，電工有沒有檢查你們提供的電表是否合格？　　2：該廠在無專業(yè)人員在場的情況下，自己員工擅自維修電表是否為電表出問題埋下隱患　　3：你們之間形成了事實上的合同關系：即，你們租用該廠廠房，向該廠交納電費。但是你們并未指明對該分電表的管理由誰負責。從事實上看，你們交納電費，而且該廠要求你們將分電表設在他們廠房，也就是說，實際上分電表的管理者是紙箱廠，因此，對分電表負有管理維護照看義務的是紙箱廠而不該是你們?！　∫陨衔覍@個時間的看法，我只是一個法學學生，還不能用很專業(yè)的語言來描述，而且那樣也不利于您理解。在這里提供我的一些淺見，希望對您有所幫助，建議您對這件事提前準備，咨詢有從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)法律人士，以維護您的利益，或者減少您的損失?！　∽詈笙Ｍ湍诘膹S家盡量少受損失

如果有合約規(guī)定電表的產(chǎn)權是你公司的話應該由你公司負責.

俺是消防隊的，給你提供點意見吧：1、首先一定要請消防部門出具《火災原因認定書》和《火災責任認定書》，這兩份法律文書，是打官司的基本依據(jù)。其中火災原因認定書里面，會提到火災損失的具體數(shù)字。對火災原因認定不服，可以申請上級消防部門重新認定。由于火災事故與你單位相關，應向消防部門申請調查，并要求向你單位發(fā)放上述兩份法律文書

俺是消防隊的，給你提供點意見吧：1、首先一定要請消防部門出具《火災原因認定書》和《火災責任認定書》，這兩份法律文書，是打官司的基本依據(jù)。其中火災原因認定書里面，會提到火災損失的具體數(shù)字。對火災原因認定不服，可以申請上級消防部門重新認定。由于火災事故與你單位相關，應向消防部門申請調查，并要求向你單位發(fā)放上述兩份法律文書。2、假如非常不幸，是電表引起，則要詳細分析原因：（1）是否電表本身質量問題；（2）是否安裝問題；（3）是否維修問題，有無更換不合格的保險裝置；（4）是否違章超負荷用電。此外，請密切注意損失核定情況，及時提出自己意見。這些都是打民事官司的依據(jù)，請多收集證據(jù)。

員工在單位出現(xiàn)打架斗毆事#故，是屬于嚴重違紀行為，單位可以以此辭退員工，并不一定要造成#人身傷亡才算嚴重違紀。單位以此辭退員工，并不需要支付員工經(jīng)濟補償，結清工#資即可。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制#度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

勞動者在廠打架沒有造成人身傷亡的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；工廠用這一條可開除工廠假如已經(jīng)不想要你，就算沒開除你，也會使用一些手段讓你無法繼續(xù)工作下去