在茅臺廠上班的福利怎么樣，我們都在一個廠工作的我進廠三個月我們都很少說話突然有一天

說明人家對你有意思??！有想法！喜歡你唄···

把你自己想象成公司老總。下來檢查工作的

比較累，不過待遇不錯，年終獎也不錯，還有各種福利待遇好，油鹽米酒這些經常發(fā)。一：應酬多，巨多，各種聚會，聚賭聚餐，小聚大聚，人情來往吃不完的酒席。不算聚餐，只是酒席的人均月支出人情錢（份子錢）大約2500左右。二：喝酒頻率真心讓一般人受不了，一上了桌子不喝一兩個小時下不來，沒有一斤酒量扛不住第幾輪敬酒就趴了，很多員工處于亞健康狀態(tài)。三：人際圈子很小，誰做了點什么事情，哪個新同事是哪個舊同事的鄰居的女朋友的閨蜜，誰跟誰是親家老表家門的，扯來扯去就那么幾群人。四：上班時巨累（特指一線生產工，高溫，高強度體力活），放假時巨閑（短假一個星期，最長假期有一個多月的）。五：福利待遇好，大廠員工轉正三年后年薪大約12萬左右，這待遇在貴州來說已經是非?？捎^的收入了。糧油藥品，節(jié)日員工酒等等福利補貼。（這兩年因為眾所周知的原因薪酬有所下降，另茅集團有很多工種及子公司，待遇不一）。以上數據來源自大多數的樣本，如果不想融入那樣的工作氛圍也可以有其他社交圈子，但大部分人過的就是上面那樣的生活。

目前201廠廠齡3年及以上員工人均年工資收入9萬元左右(含住房增量補貼)，新員工工資實行3年過渡期(第一年、二年、第三年分別按當年同崗位廠齡3年及以上員工的80%、90%、100%計發(fā)工資)，繳納五險一金。

非常凄慘上頓不接下頓的

應該是1500-3000吧，工作都挺累的。錢不是坐著就能來的。

還行。人均薪酬待遇稅前約10萬元/年（基本工資＋績效工資＋七險二金），其他福利待遇按分公司相關規(guī)定執(zhí)行。報考者需同時滿足以下條件1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；2、面向貴州省內招聘要求貴州省內戶籍或省內戶籍因就讀遷至高校集體戶口；面向習水縣招聘要求習水縣戶籍或習水縣戶籍因就讀遷至高校集體戶口；3、要求大學專科及以上學歷，不限專業(yè)；退伍軍人不限學歷；4、18至28周歲（1993年9月1日至2003年8月31日之間出生）。取得研究生學歷或碩士及以上學位的年齡放寬到30周歲（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質，能勝任制酒、制曲工作。公司簡介中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（以下簡稱茅臺集團），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺集團以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產、生態(tài)農業(yè)及白酒上下游產業(yè)等，企業(yè)總資產突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價值五百強企業(yè)。

因為蛋痛，所以無解~

工作多少天，就應當給你結算多少天的工資，如果不能協商一致，可以到勞動部門去投訴

貴州茅臺員工人均年薪31萬，我覺得這個薪資水平已經很高了，是很多普通人工資的幾倍，這份待遇也是比較的好，應該值得珍惜這份工作。一、高收入水平 現在很多人月薪只能拿到幾千塊錢，更有甚者只能達到當地的最低水平，茅臺員工的這份收入肯定算高收入者了。年薪31萬，平均月薪工資都是兩萬多，這樣比較多的工資了，也是很多人都達不到的待遇。二、普通人無法想象的收入 作為普通人來說，自己的工資與茅臺員工的工資相對比起來完全的沒有可比性，別人一個月的收入是自己一年的收入。很多時候貧富差距就是體現在這方面，有錢的人特別有錢，但是沒有錢的人如何的努力都會比較的貧窮，這是無法改變的事實。大多數人而言，自己的環(huán)境就決定了收入，能夠獲得茅臺員工收入這樣的水平是比較奢侈的事情，自己根本不要去想象，畢竟自己永遠都達不到別人招聘的標準。三、超越很多行業(yè)工資 要知道茅臺員工的工資待遇是很多行業(yè)中比較好的，即使是程序員的工資很多都達不到這個水平，要人覺得在茅臺上班就是一種享受。對于自己而言，自己是一個比較普通的人，過著普通的生活，拿著普通的工資，看到茅臺員工的年薪確實讓人羨慕了，這需要自己奮斗好多年才擁有的工資。 人本來就不是絕對等平等，別人能夠享受高薪，這是別人的能力和機遇。自己不論如何的羨慕都是強求不來的。但是，我相信自己只要足夠的努力，一樣的可以改變自己的生活，只要有追求就不會遙遠。

包吧

每個廠不一樣的，一般是提供工作餐，提供集體宿舍，如果在外面住的話提供班車和住房補貼

你問的是哪的電子廠？

在茅臺酒廠工作，不僅能夠拿到比社會人均更高的工資，同時也能夠參與奢侈品茅臺酒的制作，并且還能夠用員工優(yōu)惠價購買到更便宜的茅臺酒。隨著茅臺員工人均工資的曝光，很多網友都送出了了對于茅臺員工的羨慕之情，要知道人均薪酬31萬的水平，并不是每一個公司都能夠達到的，而茅臺員工卻能夠拿到如此高的水平，不得不說，茅臺員工的工資確實要遠遠領先于其他公司的普通員工。一、在茅臺酒廠工作能夠拿到高薪報酬。雖然大多數人對于茅臺的了解，只基于對于茅臺酒的了解，但是作為茅臺酒廠的工作人員，他們的工資待遇以及福利水平，要遠遠高于普通員工。正是由于茅臺酒廠每年都能夠賺取高額利潤，所以在茅臺酒廠的工作人員才能夠拿到如此高的工資報酬。二、茅臺酒廠的工作員工能夠參與對于茅臺酒的制作。由于茅臺酒的奢侈品性質，使得普通人并沒有太多機會接觸到真正的白酒，而茅臺酒廠的工作員工卻能夠時時刻刻接觸到真正的茅臺白酒。很顯然，這對于愛酒之人來說，絕對是無法抗拒的誘惑。因為在看到自己所制作的茅臺白酒能夠賣出如此高價之后，自己的心里也會有一種自豪感。三、茅臺酒廠的員工能夠用員工優(yōu)惠價買到便宜的茅臺酒。普通人想買到茅臺酒是一件很困難的事情，然而在茅臺酒廠工作的員工，卻能夠用內部價買到優(yōu)惠茅臺酒。不得不說，這確實是茅臺酒廠為員工提供的一項特殊福利，因為這樣不僅可以避免員工花費高價買到茅臺酒，同樣也能夠增加員工對于茅臺酒廠的凝聚力。當然普通人想要進入茅臺酒廠工作是一件很困難的事情，因為進入茅臺酒廠工作必須要經過層層篩選，所以必須是頂尖人才，才有機會進入茅臺酒廠工作。

不去起碼得是正規(guī)公司才會去啊

我不會

有點擔心。工資都沒說。這個麻煩。是不是黑中介。否則就麻煩。

公司不能以任何理由收取任何押金和扣押證件，這是第一，第二就是簽訂正規(guī)的勞動合同，勞動合同上約定好工作崗位、時間、合同期限、工作地點、福利等事項。第三，基本的福利必須要有，比如五險一金。

我兄弟就在茅臺酒廠，可以實打實的告訴你：茅臺酒廠每天不止工作5小時，年薪也不止13萬！第一：先說一下工作時間方面茅臺酒廠每天工作五小時完全是網上杜撰的，咋們以普通員工，也就是制酒工（俗話說的鏟酒糟的工人）來說。根據我的了解，茅臺酒廠酒糟工人基本上三班倒，也就是每個班八個小時。至于是白班還是夜班，看輪班情況，每個人都會遇著，并不是說你這個月上白班，就一直上白班，很可能下個月就輪到夜班了。第二：接著說一下年薪13萬的說法不知道從何而來？按照一般工人的收入來看，每個月到手是不低于8500+加的，可以簡單計算一下：8500x12=10200，也就是說，每年只算工資，茅臺酒廠工人最低也超過10萬收入。上面說的是工資，也就最直接的收入，已經超過十萬了，下面說一下其他的。除了工資之外，其余最主要的就是年終獎，這個可是一大筆錢啊。雖然具體不清楚，但問過在酒廠里面的朋友，怎么說呢？只要年終考評不是太差，或者墊底。那么年終獎是不會低于五萬的。我一個朋友，前面進的茅臺酒廠，當時進的去新車間，酒廠給她們的年終指標定的比較低，年底他們車間超指標完成生產任務，最后他個人年終獎8.5萬，加上工資，去年收入就接近20萬了。當然了，這個是特例，不是作為常規(guī)評價。但最低五萬，加上十萬工資，也就是最低十五萬了。上面只是說年終獎和工資就已經超過十五萬了，還沒說公積金，各類保險，年金。所以說，茅臺酒廠員工，年收入絕對不止13萬。其實大家如果稍微看一下茅臺酒廠的招聘，就知道為什么了。走心的人不難發(fā)現，最近里面，茅臺酒廠的招聘要求越來越高，從2017年第一次社會招聘開始，學歷方面從當年的大專一直到現在的本科甚至研究生，還得去211或者985學生才行，就知道為什么工資這么高了。

標準工時制是每天工作8小時，每周工作40小時。每天工作超過8小時的，超過部分要支付加班工資，標準為基本工資的150%。至于是否合理，你把工資減去基本工資后，看余下多少錢，按照上面計算的標準自己算一下就清楚了?？茨愕墓べY數額，應當是包含了加班工資的，因為正常情況下工資是很低的，就拿上海來說吧，他的基本工資是全國最高的，可也就是1200多塊錢。當然，加上加班工資，一般工人都會在2000以上。

你好！正常情況是：一個工作日是8小時，每周休息2天，多余的時間應該為加班，公休日為200%。如果你有相關的證據，可以到勞動仲裁機構申述。希望對你有所幫助，望采納。

工人一個工作日是8小時，每周應該休息二天，每天8小時以外，還需要工作時間應該為加班，加班應為雙倍工資。你可以根據當地最低工資加上你的加班工資看看是否超過3300元，另外你的加班是自愿還是被迫，而后你可以到當地勞動局仲裁機構申述。

因工廠違反《勞動法》第41條規(guī)定，存在過錯在先的行為，你可以隨時向工廠提出解除勞動合同。 即你如果有證據證明工廠存在違法在先的行為（每天工作12小時，其中加班4小時），你就可以隨時立即向工廠提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求工廠給你一次性結清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當地的勞動保障監(jiān)察大隊進行報警(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動監(jiān)察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。

按勞動合同法的規(guī)定勞動者辭職有兩種形式： 1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。 辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫： 茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知 2、依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批準，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。只不過得不到經濟補償金。 基于上述規(guī)定，辭職通知可以這樣寫： 茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。