開家白酒店需要招什么人，開酒店需要招聘哪些員工

w網(wǎng)絡(luò)，跟電話就足夠了！

迎賓，衛(wèi)生工，廚司等。

酒店最需要高消費(fèi)的客人…嘿嘿嘿

店長、財(cái)務(wù)、客房主管、餐廳主管、工程主管、安保主管、銷售主管。。。這幾個(gè)必須的。。。之后招服務(wù)員填充到各崗位中。。。你這題目的范疇太大了，具體一點(diǎn)哦。。。

管理層的要旅游管理專業(yè)的，但總要求是形象和氣質(zhì)，以及應(yīng)變能力。你可以去酒店的官網(wǎng)看看招聘信息哦

http://www.souchu.com/cookerjy/rygl/200609/44463.html 這里有，自己看，字太多了

這要看酒店自己了，酒店招聘信息上都會(huì)有的、總的來說、基層服務(wù)人員對(duì)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)沒怎么要求中層管理以上都要求有工作經(jīng)驗(yàn)的、學(xué)歷酒店行業(yè)不太重視好像……給你個(gè)網(wǎng)站、酒店娛樂人才網(wǎng)、里面很多酒店招聘信息，你多看看就知道了

我也同意1樓的``不過還要脾氣好哦``要懂得隨機(jī)應(yīng)變``當(dāng)然長相要對(duì)得起顧客咯``呵呵`要有氣質(zhì)`有一定的身材``西西`不能是水桶哦 也不能太矮了拉``沒辦法，現(xiàn)在的人都是要現(xiàn)在表面的``如果一個(gè)酒店的員工都不入眼的話，顧客怎么會(huì)去呢``是吧``

你是指哪方面的呀。餐飲，住房，前臺(tái)接待，還是具體職能的比如廚師，如果是前者不需要什么特殊的才能，你應(yīng)征進(jìn)去酒店會(huì)培訓(xùn)的，如果是特殊才能的可以找相關(guān)的職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)，再上崗

同意樓上的啊.不過我想你是怎樣的用...要知道是人就有利用的價(jià)值.

應(yīng)該是有協(xié)調(diào)能力的主管吧~~口才一定要好,會(huì)和各式各樣的人打交道

實(shí)干的比較好，現(xiàn)在招聘都是說要有多少年同崗位某星級(jí)的經(jīng)驗(yàn)

工程部，維修部，營銷部（酒店里的營銷部主要做幫酒店找些財(cái)團(tuán)企業(yè)開會(huì)這些生意），配貨等只要需要的都要有。

樓主的問題讓人看了有種說不出的感覺.你自己都不知道自己要應(yīng)聘什么該做什么,自己具備做哪些工作的條件,像你這樣假如是我面試 的話估計(jì)你都沒機(jī)會(huì)寫這個(gè)問題出來了.說歸說,你的問題我還是要告訴你的.4星級(jí)酒店一般有:行政部,人力資源部,康樂部,營銷部,大堂,保安部,客房部,財(cái)務(wù)部,信息部(電腦部),工程部,審計(jì)部.

你是要做組織結(jié)構(gòu)圖吧! 我告訴你啊!你要確定你要什么樣的結(jié)構(gòu), 如直線職能制,一般都是選用這樣的形式,當(dāng)然也可以做距陣式結(jié)構(gòu) 然后根據(jù)只能確等部門 客房部,餐飲部,財(cái)務(wù)部,銷售部,人事部,等等 具體部門的設(shè)定還是要根據(jù)規(guī)模和結(jié)構(gòu),只能而不同

須要個(gè)才政部經(jīng)里，

酒店經(jīng)理，餐飲部經(jīng)理，中/西餐主管，領(lǐng)位，高級(jí)服務(wù)員，服務(wù)員，廚師長，廚師，客戶經(jīng)理，收銀員。中餐廳，西餐廳，高級(jí)的酒店一定要有一個(gè)紅酒吧，

迷迭香（rosemary） 迷迭香是一種名貴的天然香料植物，生長季節(jié)會(huì)散發(fā)一種清香氣味，有清心提神的功效。它的莖、葉和花具有宜人的香味，花和嫩枝提取的芳香油，可用于調(diào)配空氣清潔劑、香水、香皂等化妝品原料，最有名的化妝水就是用迷迭香制作的，并可在飲料、護(hù)膚油、生發(fā)劑、洗衣膏中使用。 迷迭香是一種浪漫而帶著惆悵氣息的植物，花語是“回憶”。 回憶：迷迭香被定義為愛情、忠貞和友誼的象征，而它的花語則是回憶，拭去回憶的憂傷「你給我的承諾我不會(huì)忘記，請(qǐng)你永遠(yuǎn)留住對(duì)我的愛，思念我、回想我」。 紀(jì)念：意大利人會(huì)在喪禮儀式上將小枝的迷迭香拋進(jìn)死者的墓穴，代表對(duì)死者的敬仰和懷念。而在維多利亞時(shí)代的英國，迷迭香的花語就有紀(jì)念的意思，象征著長久的愛情、忠貞不渝的友誼和永遠(yuǎn)的懷念。 迷迭香的香味濃郁，據(jù)說古代匈牙利女王喜歡用迷迭香泡澡而古代人相信它可以加強(qiáng)記憶力，所以它也有海上燈塔之稱。當(dāng)外出的船迷失方向時(shí)，迷航的水手可以憑借著這濃濃的香氣來尋找陸地的位置。 迷迭香挺適合當(dāng)西餐館名字的，如果客人對(duì)你的餐館有“回憶”和“紀(jì)念”，在這里見證了長久的愛情、忠貞的友誼，還有什么能相比呢？ 而且迷迭香是常用也實(shí)用的香料，無論是招牌菜還是餐廳的空氣清新劑和贈(zèng)送vip客人的紀(jì)念香水，都是可以用得上的。多好！開著紫色小花的迷迭香，無論是用鮮花裝飾還是用紫色調(diào)裝修，都?jí)蚋哐艍蛴袣赓|(zhì)吧！ ^-^希望我的回答對(duì)你有幫助。

巧婦難為無米之炊”，對(duì)于一家新開的酒店來說，員工的招聘是人力資源建設(shè)重要的一步。 　　酒店員工的招聘是否有效主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一看是否能及時(shí)招到所需人員以滿足酒店需要；二看是否能以最少的投入招到合適人才；三看所錄用人員是否真與預(yù)想的一致、適合公司和崗位的要求；四看“危險(xiǎn)期”（一般指進(jìn)公司后的六個(gè)月）內(nèi)的離職率。那么，新開酒店如何進(jìn)行有效的員工招聘呢？ 　　界定“選人標(biāo)準(zhǔn)” 　　標(biāo)準(zhǔn)要求是具體的、可衡量的，以作為 招聘部門考察人、面試人、篩選人、錄用人的標(biāo)桿。人才不是越優(yōu)秀越好，只有合適的才是最好的。1、酒店需要什么樣的人？是“軟”素質(zhì)，這由酒店文化決定。即選人是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄冗€是以才為先？是強(qiáng)調(diào)個(gè)性突出還是團(tuán)隊(duì)合作？是開拓型還是穩(wěn)健型？側(cè)重于考察應(yīng)聘者的興趣、態(tài)度、個(gè)性等。2、崗位需要什么樣的人？是“硬”條件，通過職務(wù)分析明確該崗位的人需要具備的學(xué)歷、年齡、技能、體能等。這側(cè)重于考察應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)等。只有掌握了標(biāo)準(zhǔn)，招聘人員才能做到心中有數(shù)，才能用心中的這把“尺”去衡量每一位應(yīng)聘者。 　　招聘具體策略 　　1、本地為主，內(nèi)外結(jié)合。員工的挑選，應(yīng)立足于本地人才市場，這樣既可增加員工之穩(wěn)定性，同時(shí)也可減少酒店在員工福利方面的開支；并且使用本地人力資源對(duì)當(dāng)?shù)赜霉ぶ贫纫嗍且环N有力的支持與幫助。一些酒店在財(cái)務(wù)收銀、夜核等崗位更嚴(yán)格規(guī)定要使用本地員工，以增強(qiáng)管理的約束力；另一方面，對(duì)一些特殊工種和崗位，可吸納一些外地人才。 　　2、重視員工素質(zhì)及可塑性。應(yīng)重點(diǎn)考查員工之基本素質(zhì)，如文化程度、語言能力、計(jì)算機(jī)操作等，應(yīng)適應(yīng)高星級(jí)酒店客人日益提高的要求；員工的基本素質(zhì)及可塑性一定程度上比其是否有工作經(jīng)驗(yàn)更重要；雖然這樣在開始培訓(xùn)時(shí)，要花多一些時(shí)間和精力，但在具備一定基礎(chǔ)后，這些員工的提高程度和實(shí)際操作效果會(huì)更快、更好。 　　3、與旅游專業(yè)學(xué)校建立良好合作。目前各地旅游專業(yè)學(xué)校隨著國內(nèi)旅游業(yè)/酒店業(yè)的發(fā)展，也如雨后春筍般蓬勃發(fā)展；由于學(xué)生們?cè)趯W(xué)校里受過2-3年的旅游專業(yè)知識(shí)教育，已具備一定程度的酒店知識(shí)和認(rèn)識(shí)，特別是服務(wù)意識(shí)，比一般非專業(yè)學(xué)校要強(qiáng)得多；因此，與各家教學(xué)效果好、師資力量強(qiáng)的旅游專業(yè)學(xué)校建立良好關(guān)系，采取合作辦學(xué)、定向分配、定點(diǎn)實(shí)習(xí)等方法，接收一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生，對(duì)酒店員工隊(duì)伍專業(yè)化及集中管理有相當(dāng)大的益處。 　　4、重視員工的品行及敬業(yè)精神。員工的操守及職業(yè)道德應(yīng)放在首位；在員工挑選及今后的員工思想教育中，都應(yīng)放在第一位；同時(shí)，把酒店工作只是當(dāng)作一種職業(yè)，而非一種事業(yè)，只是為“工作”而工作，也是造成“跳槽”、員工流失的起因和萌芽。