邊氏酒業(yè)集團(tuán)工資待遇，邊氏集團(tuán)招聘庫(kù)管可以去嗎有在里面工作的嗎公司怎么樣啊

沒(méi)有在那里工作過(guò)，你可以看看他們公司的招聘職位詳細(xì)介紹啊，工作職責(zé)等

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

公司屬于中等層次的?？茨闶鞘裁礃拥乃?，本科，大專，碩士？什么崗位，工程師，行政人員？這些你都不說(shuō)，我們?cè)趺椿卮鹉?？最關(guān)鍵的是，只要能學(xué)到東西，就暫時(shí)呆著，然后以后有了技能之后再跳槽。祝你好運(yùn)！

看什么行業(yè)．．．８００～１４００中，大專都這價(jià)．可能的話還是別在汕頭發(fā)展．

普通員工1000～1800左右。

比廣州低~~但消費(fèi)也低~~

【工資 折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計(jì)算方法為：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5（倍）×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí)休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（倍）法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（倍）（注：本人原工資不扣減）更多精彩內(nèi)容來(lái)源南昌找律師 http://china.findlaw.cn/nanchang

用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的有關(guān)證據(jù)。　　《工資支付暫行規(guī)定》　　第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

什么時(shí)候發(fā)工資跟公司性質(zhì)沒(méi)有太大的關(guān)系，并不是說(shuō)工資發(fā)的越早，公司實(shí)力就越強(qiáng)，但從整個(gè)社會(huì)來(lái)看，發(fā)薪日可以作為判斷公司好壞的一個(gè)依據(jù)。1-10號(hào)之前發(fā)工資，多為實(shí)力較強(qiáng)的大企業(yè)。10-15號(hào)發(fā)工資的公司這一類公司，雖然整體比不上第一類公司，但也相對(duì)正規(guī)。15號(hào)以后發(fā)工資的公司，整體上來(lái)說(shuō)，這一類公司多為小企業(yè)，往往都聚集在社會(huì)服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)密集型的公司里面。在10-15號(hào)發(fā)工資的公司大多工資和其他待遇都不錯(cuò)的，它們基本就是A股和管制好的企業(yè)，一般這種公司的管理制度都非常健全，節(jié)假日的福利也與國(guó)企實(shí)際上沒(méi)有什么差距的，發(fā)工資在10號(hào)之后一般都是公司資金回籠的關(guān)鍵時(shí)期，再加上統(tǒng)計(jì)的時(shí)間，因?yàn)檫@些波折導(dǎo)致發(fā)放延期了幾日。在25號(hào)之后發(fā)工資的基本以小型公司為主。小公司企業(yè)發(fā)工資選擇在每月末尾是玄學(xué)最大的。這種公司大多是流水線組成，員工特別多，但是工作事務(wù)特別繁重，很多員工做久了就會(huì)經(jīng)常會(huì)有麻木不仁的表現(xiàn)，所以很多這樣的企業(yè)會(huì)面臨人員大量流失問(wèn)題，千難萬(wàn)難之后，小公司產(chǎn)業(yè)選擇將工資期限延遲到每月25號(hào)。每月的25號(hào)，這是下個(gè)月的末尾日期，一方面公司可以用日期和工資來(lái)拴住員工以防流失，另一方面也可以以員工在發(fā)薪不在職為由扣去一定的員工工資，以此來(lái)彌補(bǔ)公司的損失！事實(shí)上，這種公司的工資水平都是千篇一律的底薪或者低薪，其他待遇福利也是空前絕后的低，而且工作也是繁重和枯燥無(wú)味的。

狗屁 我在的修理廠 1號(hào)發(fā)工資 拖欠我工資一個(gè)月 最后報(bào)警才給我 不會(huì)說(shuō)別瞎比比

這沒(méi)法判斷的。只要干著滿意，那就好好干。

天空飄來(lái)五個(gè)字 壓工資 留人

我國(guó)軍隊(duì)每個(gè)月月底發(fā)工資??，不過(guò)呢發(fā)放的的下個(gè)月的。提前發(fā)工資。

我老公在包鋼里，應(yīng)該算不錯(cuò)的企業(yè)了吧，可工資不到月底的最后一天是很少有提前開(kāi)的

崗位工資調(diào)整申請(qǐng)主要包括，想要調(diào)整崗位工資的理由;以及你想要調(diào)整到多少，最好是有崗位標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。工資對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是最關(guān)心的問(wèn)題了，當(dāng)你在公司辛勤工作了一段比較長(zhǎng)的時(shí)間后，往往開(kāi)始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說(shuō)有沒(méi)有超過(guò)這個(gè)行業(yè)的工資水平。那么如果你想漲工資，該怎么寫(xiě)崗位工資調(diào)整申請(qǐng)呢?調(diào)整公司員工工資的申請(qǐng)報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我們公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí) “以人為本”的治理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。一、調(diào)整的原因(一)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。(二)現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。(三)過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二、調(diào)整的原則(一)兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;(二)與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;(三)充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;(四)優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;(五)便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)(一)經(jīng)營(yíng)治理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)一級(jí)：經(jīng)理;副經(jīng)理;二級(jí)：科長(zhǎng);副科長(zhǎng)(車(chē)間主任);三級(jí)：工段長(zhǎng);四級(jí)：帶班長(zhǎng)。（二）一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔1、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面把握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。2、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。3、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。(三)以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。四、附則(一)工齡工資仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。(二)職稱工資通過(guò)自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資10元，高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。(三)崗位變動(dòng)1、行政人員的提升和降職;2、崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;3、新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。(四)新員工上崗試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)XX元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際(五)對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示!申請(qǐng)人：XXXXX年XX月XX日擴(kuò)展內(nèi)容工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

每一部分的工資代表什么意思，與之前的區(qū)別在什么地方。然后就是舉個(gè)例子，如果必要的話

重慶譯優(yōu)商貿(mào)有限公司隸屬多美齊商會(huì)，多美齊商會(huì)是國(guó)內(nèi)快速消費(fèi)品銷售公司的聯(lián)合組織。有眾多實(shí)力企業(yè)加入，每年定期組織2-4屆高峰論壇，共同研討銷售，生產(chǎn)，研發(fā)，以及企業(yè)管理等問(wèn)題進(jìn)行資源共享，技術(shù)交流。本著以人為本，服務(wù)社會(huì)的宗旨，把每一個(gè)企業(yè)做強(qiáng)做大，通過(guò)資源整合以及文化共享等深層次的交流與合作，共同打造有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)?！　」局鳡I(yíng)產(chǎn)品包括紡織產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、辦公用品、洗滌用品、機(jī)電設(shè)備、汽車(chē)配件等十幾個(gè)種類。商會(huì)目前在全國(guó)設(shè)有：海慶公司團(tuán)隊(duì)、索菲拉公司團(tuán)隊(duì)、瑪斯特公司團(tuán)隊(duì)、萊姆特公司團(tuán)隊(duì)、晶晶鑫百貨公司團(tuán)隊(duì)、派莎公司團(tuán)隊(duì)、瑞平公司團(tuán)隊(duì)、譯優(yōu)公司團(tuán)隊(duì)。區(qū)域橫跨十余個(gè)省份，千余人從業(yè)人員。累計(jì)216家合作伙伴,產(chǎn)品設(shè)立嚴(yán)格的質(zhì)量檢測(cè)部門(mén)，因此有絕對(duì)的質(zhì)量及技術(shù)優(yōu)勢(shì)，2000年率先通過(guò)ISO14001管理體系認(rèn)證；產(chǎn)品通過(guò)多渠道銷售，網(wǎng)絡(luò)覆蓋國(guó)內(nèi)各個(gè)大中城市?！　×己玫臅x升體制，先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，科學(xué)的企業(yè)發(fā)展觀為譯優(yōu)造就了大批銷售骨干及管理精英。我們給客戶提供更好的品質(zhì)，更好的價(jià)格，更好的服務(wù)；我們給員工提供優(yōu)異的競(jìng)技舞臺(tái)及寬闊的發(fā)展空間；譯優(yōu)將逐步通過(guò)實(shí)施“產(chǎn)品拓展”“市場(chǎng)拓展”“領(lǐng)域拓展”這三大戰(zhàn)略來(lái)逐步推進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，把譯優(yōu)建設(shè)成為業(yè)務(wù)種類齊全、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良、企業(yè)運(yùn)行穩(wěn)定、基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度、全面實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的計(jì)劃?！　∽g優(yōu)正在不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)建設(shè)卓越企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)?！　≡鹿べY金2-3千元，看業(yè)績(jī)?nèi)绾瘟??？偛恢劣趧e人花錢(qián)買(mǎi)個(gè)閑人吧，你說(shuō)是不？

做好了。最好是還要懂得進(jìn)口的操作。有報(bào)檢員證，報(bào)關(guān)員證，做事情注重效率。這種工作不需要象業(yè)務(wù)那樣承擔(dān)拿不到單的壓力，但是沒(méi)前兩個(gè)職位高，但工作量大，能報(bào)關(guān)更好，千萬(wàn)不要半途而廢，當(dāng)然運(yùn)氣也是很重要的，對(duì)產(chǎn)品一定要很熟悉專業(yè)化最好，注重細(xì)節(jié)，電放等運(yùn)輸方式的操作，t/t，l/c的操作，加上這個(gè)行業(yè)又好做，所以我覺(jué)得如果覺(jué)得公司老板人還可以，那收入就很客觀了。但是在這里我還是要補(bǔ)充幾句，如果要成為一個(gè)出色的外貿(mào)業(yè)務(wù)，甚至包括結(jié)匯，核銷，做事情一定要把自己放到別人的角度去看，考慮問(wèn)題全面，只要自己英語(yǔ)不是太差，加上一定的經(jīng)驗(yàn)積累。時(shí)間一長(zhǎng)會(huì)做出成績(jī)的，要求要有很高的英語(yǔ)水平（尤其是在外資做） （3）高級(jí)單證。 這個(gè)職位至少要求要懂得fob，cif這兩種貿(mào)易條件下的操作，舍得投錢(qián)進(jìn)去建立渠道讓你去接觸客戶，對(duì)某個(gè)行業(yè)十分熟悉，這樣的人往往都在一些的企業(yè)集團(tuán)、銷售業(yè)務(wù)員、租船員，讓工程和客戶之間有很好的聯(lián)系溝通，報(bào)價(jià)）---定單下來(lái)后的審單，開(kāi)朗的人交往，這是肯定的。但是我不相信性格能確定一切，做業(yè)務(wù)更重要的是毅力和心態(tài)，有單也好沒(méi)單也好，并更新電腦系統(tǒng)的記錄資料，包括一些后期的服務(wù)工作。如果客戶來(lái)工廠，進(jìn)行全程陪同等?？梢哉f(shuō)這樣的工作是偏向于企業(yè)管理+客戶服務(wù)的方面。但是如果行業(yè)好，還可以跳到跨國(guó)公司駐中國(guó)的辦事處那里做采購(gòu)代理（拿高工資+提成）對(duì)國(guó)外公司提供全套服務(wù)，做出口單據(jù)和進(jìn)口單據(jù)，定期催款，那就下定決定做下去，你的英語(yǔ)一定要相當(dāng)流利，要求的技術(shù)能力比較高，對(duì)英語(yǔ)要求更是比較高，從新產(chǎn)品的打樣（圖紙，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和資料的中英文翻譯，定期和客戶進(jìn)行技術(shù)問(wèn)題的討論，要有很強(qiáng)人際交往能力，最好是熟悉別人的文化，懂得辦c/o，form-a的辦理，以及報(bào)檢，同時(shí)還要會(huì)做一般貿(mào)易和進(jìn)料加工。 （2）高級(jí)外貿(mào)跟單。這個(gè)職位主要是找到客戶后，但是一旦出不了成績(jī)、期貨公司、三資企業(yè)以及政府涉外經(jīng)濟(jì)部門(mén)等。崗位有報(bào)關(guān)員，心態(tài)一定要放平穩(wěn)。自己該做事的時(shí)候一定要做好，甚至天天加班都行，空運(yùn)，海運(yùn)這是我去年做的一份調(diào)查報(bào)告的（我是去年選的專業(yè)）國(guó)際貿(mào)易專業(yè)及就業(yè)前景行業(yè)的三個(gè)方向 1）外貿(mào)業(yè)務(wù)。做業(yè)務(wù)的人我覺(jué)得首先是性格上要適合這個(gè)方向，因?yàn)閲?guó)外的采購(gòu)都喜歡和那些好說(shuō)話，別人逼你，自己一定要冷靜，不要懷疑自己。如果英語(yǔ)又很流利。這樣的人做單證主管在大企業(yè)福利待遇很不錯(cuò)，必須要有個(gè)幾年時(shí)間才能有一定的客戶資源。所以做這個(gè)職業(yè)壓力也很大，但是一旦做下去了，又有網(wǎng)絡(luò)和展會(huì)平臺(tái)，合同評(píng)審，和大貨跟單，并定期和客戶討論定單交期和其他問(wèn)題，甚至包括后期的和貨代聯(lián)系，尤其是跨國(guó)公司（外資）。整個(gè)外貿(mào)單證流程能全部一個(gè) 人操作、外貿(mào)公司、證券公司，退稅。熟悉各國(guó)的海關(guān)慣例和法律。當(dāng)然在外資又不一樣，工資還會(huì)更高。國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向主要有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、銀行