茅臺(tái)制曲工人工資一般多少，一般的工人工資待遇怎么樣

工人的工資肯定是不高的畢竟，工人的工作不需要什么技術(shù)性的所以說(shuō)，能做的人多了，那就是工資上不去的

邯鄲制藥的工資待遇屬于行業(yè)里比較好的，不用但是，而且人家是60多年的企業(yè)啦，在對(duì)員工的管理和鼓勵(lì)方面沒(méi)話說(shuō)，是一家值得去工作的公司哦。

其實(shí)也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，有的企業(yè)效益好，老板懂得回饋，工資每月可以拿到3000左右，有的老板卻只給一點(diǎn)你的辛苦費(fèi)2000元還不到。一般情況下應(yīng)該有2000元左右。

這個(gè)是不能一概而論的····不同的工種薪資又有所不同，不知道你說(shuō)的是什么行業(yè)的工資呢？

在現(xiàn)在人才流動(dòng)大的情況下，新員工工資已經(jīng)和以前不一樣了 。有的企業(yè)會(huì)用其他福利補(bǔ)助等其它方式來(lái)提高員工的生活質(zhì)量

看是什么情況下了~！

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 對(duì)于試用期內(nèi)員工的待遇，《勞動(dòng)合同法》也做了明確的規(guī)定。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴反映情況。

3000吧

越難的工種工價(jià)就越高,肯定是這樣的, 比喻你說(shuō),一天一萬(wàn)多根,那工價(jià)肯定就會(huì)低,如果一天才三十多根,那工價(jià)就要高.那樣才公平,而且你們做管理的要親自體會(huì)哪一個(gè)工種的快與慢,才好定出合理的工價(jià),

簡(jiǎn)單，按勞動(dòng)分配，如果你手里有經(jīng)濟(jì)實(shí)權(quán)的話，你可以形成打分制，讓員工共同參與到打分制度中來(lái)，誰(shuí)的工資高低有大家來(lái)評(píng)定，這樣那些不想干活偷懶的就別想不干活拿工資了，因?yàn)槟阕约阂浑p眼睛畢竟有限，而發(fā)動(dòng)全員就很厲害了

可以搞崗位工資，不知道大家做的活兒是一樣的嗎？還是有的活兒技術(shù)含量高有的低？能做技術(shù)的，當(dāng)然比別人高了，這樣分開(kāi)來(lái)的話，那些做不了的人也沒(méi)話說(shuō)了。 要不然就是以數(shù)量和質(zhì)量來(lái)考核，數(shù)量質(zhì)量好的工資高，這樣做不好的人也沒(méi)話說(shuō)了。

導(dǎo)購(gòu)員 （福利待遇：工資1000—2000、 五險(xiǎn)一金、員工餐、帶薪年假、醫(yī)療補(bǔ)助） 1、高中以上文化程度，35歲以下； 2、有導(dǎo)購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 收銀員 （福利待遇：工資1300—2000、 五險(xiǎn)一金、員工餐、帶薪年假、醫(yī)療補(bǔ)助） 1、大專以上學(xué)歷； 2、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 以上崗位人員，公司均與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納五險(xiǎn)一金、當(dāng)班時(shí)間內(nèi)提供員工餐、每年可享受帶薪年假、每月有額外醫(yī)療補(bǔ)助30元，并嚴(yán)格按照國(guó)家法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定實(shí)行休假制度或給予員工相應(yīng)補(bǔ)助。 面試時(shí)間：8月24日全天 西安市蓮湖區(qū)人力資源服務(wù)中心 需帶身份證、學(xué)歷證、1寸免冠彩照1張前來(lái)參加面試。 面試地址：西安市蓮湖區(qū)團(tuán)結(jié)東路6號(hào) 聯(lián)系電話：87631704聯(lián) 系 人：黃女士

世紀(jì)金花 愛(ài)慕專柜 銷(xiāo)售代表 本科 2001-4000元/月主要負(fù)責(zé)專柜銷(xiāo)售貨品成功完成每個(gè)月公司定給每個(gè)人的銷(xiāo)售任務(wù)五險(xiǎn)一金是有的！

深圳分關(guān)內(nèi)（福田區(qū)，羅湖區(qū)，南山區(qū)，鹽田區(qū)）和關(guān)外（寶安區(qū)，龍崗區(qū)，——光明新區(qū)和坪山新區(qū)是功能區(qū)而非行政區(qū)域，包括在寶安、龍崗內(nèi)）。關(guān)內(nèi)2009年最新工資為1000。事實(shí)上關(guān)內(nèi)工廠少，多為非制造業(yè)，一般的清潔工或洗菜工之類的，大約可以拿到1500-2000左右吧，有的包食宿，有的可能不包（或者有補(bǔ)助），關(guān)內(nèi)生活成本高，食宿出行等，最低最低都要2000左右。關(guān)內(nèi)工廠一般包食宿（有部分要扣生活費(fèi)），基本工資一般按最低工資算（少數(shù)不按法律規(guī)定算），連加班一般可以拿到1500-2500。關(guān)外2009年最新工資為900關(guān)外多為工廠，非工廠工資各行各工種不同，一般約在600-1500左右。關(guān)外工廠多數(shù)包食宿，但由于要符合政府的最低工資，所以多數(shù)工廠會(huì)執(zhí)行900基本工資，但會(huì)扣150-300的生活費(fèi)（食宿）。也有部分工廠（約30%）不按最低工資900，而是按傳統(tǒng)的工資（2008年以前老板心理），會(huì)給到600-800，但不會(huì)扣生活費(fèi)（即真正的包食宿，扣生活費(fèi)的更準(zhǔn)確的說(shuō)是提供食宿）。另外，也有約15%左右的非正規(guī)工廠，最低工資會(huì)給500-800，并且還要扣生活費(fèi)。這15%里面又有2-3%是黑廠，很難拿到工資。

那也得看是什么地區(qū)的。

首先，工人這個(gè)行業(yè)在新加坡就不普通。新加坡幾乎沒(méi)有什么制造業(yè)，工廠很少，工人也不會(huì)多其次，工人的工資在新加坡也不普通。產(chǎn)線工人的月薪基本上也就是1000多新幣，已經(jīng)屬于最底層的了，并不是普遍工資水平最后，回到你的問(wèn)題。工人的底薪一般只有新幣1000來(lái)塊，800多的也有。算上加班、津貼什么的，每月應(yīng)該能過(guò)1000，很難達(dá)到2000。還有問(wèn)題的話歡迎追問(wèn)

1600-2200元左右的

很多人在找工作的時(shí)候不知道該從哪些方面了解一個(gè)企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來(lái)幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)決定發(fā)放的額度，不過(guò)在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷(xiāo)售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見(jiàn)是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車(chē)什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車(chē)補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來(lái)規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢(qián)的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開(kāi)車(chē)的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過(guò)所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國(guó)的國(guó)情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見(jiàn)的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺(jué)到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略?，F(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開(kāi)生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺(jué)很溫馨。四、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績(jī)拿出一定的比例來(lái)分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè)，上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎(jiǎng)的初衷。五、保險(xiǎn)一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金，不過(guò)實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購(gòu)買(mǎi)三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒(méi)開(kāi)始買(mǎi)住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn)，會(huì)和員工簽訂陰陽(yáng)合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會(huì)幫員工購(gòu)買(mǎi)集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會(huì)要求員工填寫(xiě)培訓(xùn)合同，保證坐滿多長(zhǎng)時(shí)間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、證書(shū)培訓(xùn)等。是否可以解決您的問(wèn)題？

工資福利待遇 工 資：是指每個(gè)月應(yīng)得到工錢(qián) 福利待遇：是指公司（單位）為本公司（單位）員工辦理的保險(xiǎn)以及節(jié)假年節(jié)說(shuō)發(fā)放的東西 各人意見(jiàn)僅供參考，希望能幫助你，謝謝！