溫和酒業(yè)環(huán)衛(wèi)工人，環(huán)衛(wèi)工人滿60歲被環(huán)衛(wèi)所辭退一年補一個月工資嗎

辭退滿60歲的員工不需要支付經濟補償金?！　趧诱哌_到退休年齡的，雙方勞動合同終止，不屬于《勞動合同法》46條需要支付經濟補償金的規(guī)定，所以不需要支付經濟補償。

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“五一”這一天衛(wèi)工人繼續(xù)堅守在自己的崗位上。在大多數人還沒醒來的時候，他們已經開始了一天的工作，騎著環(huán)衛(wèi)車，來到大街小巷。他們拿著最低的工資，卻做著最美的工作。他們掃過一片片落葉，一堆堆白色垃圾。然后裝車，繼續(xù)前行....為了城市的整潔，他們盡心盡力。在他們的努力下，城市才更加美好。

如果是標準工時制加班的不調休，是必須給加班費的，周六周日上班的才可調休。 如果符合調休情況的，有權安排員工在哪天休息，如果沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。 依據如下： 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單環(huán)衛(wèi)工人,加班費,加一,加班如果是標準工時制加班的不調休，是必須給加班費的，周六周日上班的才可調休。 如果符合調休情況的，有權安排員工在哪天休息，如果沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。 依據如下： 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單

不公平

你好！該情況不符合勞動法，可向當地得勞動監(jiān)察部門反應。如有疑問，請追問。

目前的“五險一金”是養(yǎng)老保險、工傷險、生育險、失業(yè)險、醫(yī)療保險和公積金。 養(yǎng)老保險是退休前交滿十五年，退休后可以每月領取養(yǎng)老金的福利，也是國家法律規(guī)定給勞動者購買的，你們單位說沒有給農村開緝花光拘叱餃癸邪含矛通是撒謊。另外你說2012年發(fā)的卡，社保說只能住院時候用，應該是社保的醫(yī)療卡，和養(yǎng)老保險不是一個類別的。

無論是臨時工還是正規(guī)人員的環(huán)衛(wèi)工人都有有養(yǎng)老保險金，都一樣的，只是造表的人辛苦一些而已，并且怕手續(xù)還沒辦完，人已不在這個單位了。臨時工自己也麻煩一些，要經常帶著自己的養(yǎng)老保險金檔案走了，只要換單位就要自己帶著去下一個單位辦理交接手續(xù)，一般單位對臨時工采取把養(yǎng)老保險金打入你的工資賬號或發(fā)現金，有自己去交的方式，但要與用人單位簽一份自己領現金交養(yǎng)老保險金的協(xié)議。

問對人了 我家就在環(huán)衛(wèi)站里 車嘛 垃圾車30多輛吧 環(huán)衛(wèi)工人 40 50個左右吧 早上是一人一車的 那是3輪的 你說的車是幫別人請下水道的吧？ 5輛 還有鏟車1輛 灑水車（就是開在大街上灑綠化的那種 3輛 環(huán)衛(wèi)工人一個月4天假期 環(huán)衛(wèi)工人不掃廁所的 那不在管轄范圍之內 至于時間嘛 晚上是8點到10點這樣吧 反正我們那里是這樣的 早上是4點多5點這樣他們就出去的

看城市大小吧 。我只能說中部的一個中小城市。垃圾車大概40輛左右 ，環(huán)衛(wèi)工人如果說正是職工的話100人左右，加上臨時工可能就有4、5百人了。垃圾車出車一般是晚上去，通常都是半夜，一個司機一個跟車。灑水車則是一個司機就可以了。假期正式職工的話按國家規(guī)定的每周雙休，不過現在臨時工很多，他們通常沒什么休息。環(huán)衛(wèi)工人不掃廁所運垃圾一般都是夜班，白天垃圾車不讓在市區(qū)跑。打掃一般是早上4、5點，沒有規(guī)定上班時間，但是要在早上七點之前打掃完負責區(qū)域。

環(huán)衛(wèi)工人主要負責街路衛(wèi)生保潔工作.目前,要求環(huán)衛(wèi)工人全天保潔,早5:00上班,晚5:00下班.中午休息一個小時.夏天上班時間更早,下班更晚.想成為環(huán)衛(wèi)工人,一般街道環(huán)衛(wèi)工人都是社區(qū)推薦的.環(huán)衛(wèi)處的工人一般面向社會招聘的.及時了解相關信息.

夏天說來就來，夏天的天氣真熱啊，這幾天都是高溫?？墒?，就有這么一位老人，天天在我們店門前的馬路上。來來回回地辛勤工作著。 　　他就是一位環(huán)衛(wèi)工人，長著一副平凡的相貌，中等的個子身穿一套橙色的環(huán)衛(wèi)工作服，戴著一頂草帽，每天推著三輪車，一刻不停地掃地，但總是笑瞇瞇的?？雌饋砟敲雌揭捉恕? 　　這幾天，環(huán)衛(wèi)工人頂著炎炎夏日，在太陽底下掃地，把地面上的垃圾掃掉，而且地面一塵不染。然而他的背上已被汗水濕透了。臉上豆大汗珠一滴一滴往下掉。真是太辛苦了!我也天天看著他，心想：環(huán)衛(wèi)工人這么辛苦，我也應該給環(huán)衛(wèi)工人喝一杯水。接著，我就倒了一杯水，跑了過去，正要給的時候，就摔到了，環(huán)衛(wèi)工人看到了，連忙跑過來把我扶起來，讓我下次小心一點，然后，我又重新倒了一杯，轉過頭一看，發(fā)現他走了。我垂頭喪氣地低下頭，坐了下來，爸爸看見了，就說： “允迪，沒事，他只是到其他地方掃地去了，一會兒回來的?！蔽乙宦牐虚_心極了。 　　過了半小時左右，環(huán)衛(wèi)工人果然回來了，我就對他說：“老爺爺辛苦了，這么熱的天，您就到我店里休息一下吧，喝杯水吧?！崩蠣敔斠婚_始不愿意，說：“我身上可是汗水，都是汗味!”“沒事，快進去坐一會兒吧!”緊接著，我倒了一杯茶，給老爺爺遞了過去?！罢媸侵x謝你了!”“不用，正是你們辛勤地勞動，才讓我們的城市更清潔，更環(huán)保?！笨墒?，環(huán)衛(wèi)工人只是微微笑了一下，又開始去掃地了。 　　看著他離去的背影。忽然間讓我對環(huán)衛(wèi)工人有一種敬佩之情。正是他們默默地工作著。才讓我們生活更美好。

我最熟悉的人 要談我最熟悉的人，就只有他了，他是一個環(huán)衛(wèi)公。每天【采納后繼續(xù)】

電話打114查詢。具體投訴辦法如下：向城市管理局投訴，網上可以找到你所在地的城管局電話，說明原因；如果城管局沒有解決，可以向檢察機關投訴城管局；切記投訴的時候說明原因。可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。擴展資料《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。參考資料：勞動爭議調解仲裁法-百度百科

鐵西大西街環(huán)衛(wèi)有個工人叫康波 在我老媽家樓上 她家衛(wèi)生間下水漏水 把老媽家給淹了 給她打電話 她說她家沒漏 我家怎么會漏 讓她給解決 她還關機了 你在網上找環(huán)衛(wèi)處電話 根本找不到 世界這么大 什么奇葩人都有 我老媽都82了 上個衛(wèi)生間還得打傘 你們環(huán)衛(wèi)處領導就不能給她放個假 讓她回家把問題處理好了嗎

具體投訴辦法如下：1. 向城市管理局投訴，網上可以找到你所在地的城管局電話，說明原因；2. 如果城管局沒有解決，可以向檢察機關投訴城管局；3. 切記投訴的時候說明原因。

用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?！　∫弧⑷绻墙o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導?！　《?、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！　　秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。