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知道了，來日拜謁。

朱慶云是威寧市趙山村頭唐主人。

朋友，這也太廣了吧，有個海逸商務(wù)樓，里面都是公司，，，，，，

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你說的資料是關(guān)于這個公司的信息嗎？ 先跟你說下這個公司的工資組成：基本工資+加班工資。 基本工資進公司的時候談，每年6月有一次調(diào)薪（我還沒有調(diào)過，所以不知道調(diào)的幅度有多大）。年終獎是一個月的基本工資，年末發(fā)。加班工資是按你基本工資的1%，但有上限，時間上限是36小時，超過36小時不再給你錢，金額上限是55，也就是最高1小時55。超過8點30有誤餐補助，一次20，超過10點打車報銷。員工都給交4險1金。別的獎金、福利、 全沒有，就這些了，公司中秋節(jié)連月餅都不發(fā)的、3月8日婦女節(jié)女同志也沒有禮物。說實話，工資很一般一般，跟工作量比都有點稍低。 咨詢公司，主要為雇主提供咨詢服務(wù)，包括項目的前中后期，前期的估算、招標、合同是威寧謝的強項，中后期差一些，原因后面再說。除了駐工地的估算師，基本不需要去現(xiàn)場，頂多就是去看看形象進度。這家公司屬于港資企業(yè)，那就有港資企業(yè)的毛病，就是要求比較高，但又不愿意付出，說白了，就是公司要求你很多，但你要為公司奉獻。 公司很累，壓力很大，因為工程很多，一年都在忙，沒有大小月之說。土建加班一般都在50多小時，特別忙的時候在70-80小時或更多，機電稍好一些，所以你的36小時可能很快就湊夠了。公司的程序也很繁復(fù)，這也是工作時間很長的原因之一。公司人員流動很大，你要是注意觀察一下去年公司年會的集體照，會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多人都不在了，人員變化就是這么大，其中很多都是累跑的。公司結(jié)構(gòu)不算太合理，新人很多，成手太少，這也是威寧謝為什么前期較強，中后期較弱的原因。如果你是剛畢業(yè)的，進威寧謝能學(xué)一些東西，很有限，畢竟國內(nèi)的建筑大環(huán)境對前期的東西重視不多。這里有個風氣就是一級一級撒氣發(fā)泄：陳志強罵經(jīng)理、組長——組長、經(jīng)理罵員工，結(jié)果導(dǎo)致普通員工憋氣回家找家人撒氣，有個同事剛?cè)肼殯]半年，因為老公感覺她在這上班后情緒太壞，也勸她離職換工作了。所以在這上班還得有良好的抗壓心里素質(zhì)。我心里素質(zhì)就比較差，要不是老公勸我堅持，我試用期不過就想走了。不過的確是比在別的單位學(xué)的東西多、全面。從這里出去的很多人都去一些大的地產(chǎn)公司，混的還不錯。所以自己也堅持吧，努力吧。