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北京東方金炬科技有限公司（原稱北京北方機電技術(shù)研究所）成立于1990年4月，自成立至今，一直專事光電產(chǎn)品的研制和生產(chǎn)，特別是在激光測距領(lǐng)域，無論是產(chǎn)品的質(zhì)量還是數(shù)量，都居國內(nèi)榜首。公司總部位于北京市朝陽區(qū)金盞鄉(xiāng)小店320號，占地面積8000平方米，建筑面積6000平方米。公司在常州、成都、杭州、深圳等地設(shè)有分公司。

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北京世邦力德投資管理有限公司是恒達集團下屬實力型企業(yè)，公司主要業(yè)務(wù)：投資管理、商業(yè)服務(wù)、物業(yè)管理、商業(yè)地產(chǎn)、等，我們奉行勤勉負責、嚴謹、創(chuàng)新的工作精神，盡可能的使合作伙伴的商業(yè)利潤最大化，同時更希望能夠向更多的城市，貢獻出一個個完美的投資項目。力求打造全國各大城市商業(yè)聚集區(qū)，在全國市場上探索出新的投資發(fā)展新理念。 企業(yè)文化公司愿景：三年內(nèi)項目投資、商業(yè)地產(chǎn)實力型企業(yè)五年內(nèi)自持開發(fā)、管理、一體化經(jīng)營企業(yè)宗旨：合作雙贏、共同發(fā)展誠信立足、創(chuàng)新致遠企業(yè)理念：誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、高效

推客寶科技(北京)有限公司是2018-08-01在北京市海淀區(qū)注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位于北京市海淀區(qū)海淀西大街36號5層521-11。推客寶科技(北京)有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91110108MA01DT7Y04，企業(yè)法人胡時滿，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。推客寶科技(北京)有限公司的經(jīng)營范圍是：技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；銷售自行開發(fā)的產(chǎn)品；計算機系統(tǒng)服務(wù)；基礎(chǔ)軟件服務(wù)；應(yīng)用軟件服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件咨詢；產(chǎn)品設(shè)計；模型設(shè)計；包裝裝潢設(shè)計；經(jīng)濟貿(mào)易咨詢；文化咨詢；體育咨詢；公共關(guān)系服務(wù)；會議服務(wù)；工藝美術(shù)設(shè)計；電腦動畫設(shè)計；組織文化藝術(shù)交流活動(不含營業(yè)性演出)；文藝創(chuàng)作；承辦展覽展示活動；影視策劃；翻譯服務(wù)；自然科學研究與試驗發(fā)展；工程和技術(shù)研究與試驗發(fā)展；農(nóng)業(yè)科學研究與試驗發(fā)展；醫(yī)學研究與試驗發(fā)展；數(shù)據(jù)處理（數(shù)據(jù)處理中的銀行卡中心、PUE值在1.5以上的云計算數(shù)據(jù)中心除外）。（企業(yè)依法自主選擇經(jīng)營項目，開展經(jīng)營活動；依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后依批準的內(nèi)容開展經(jīng)營活動；不得從事本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項目的經(jīng)營活動。）。本省范圍內(nèi)，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。通過百度企業(yè)信用查看推客寶科技(北京)有限公司更多信息和資訊。

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不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 辭職需提前30天書面通知單位： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，試用期提前3天書面通知單位：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁；30天時間到了。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，無論單位同意或者不同意。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同。 《勞動合同法》第八十五條，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行，勞動者都可以離職。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； （三）安排加班不支付加班費的：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 工資按月發(fā)放解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資； （四）解除或者終止勞動合同，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

你好！這樣的公司就該死，尤其是那個所謂的實際控制人。聽說他們的創(chuàng)業(yè)老大被那一群勢利小人趕跑，坑客戶坑員工。走法律途徑你一定贏，善良的忍讓就是對無賴的縱容。如有疑問，請追問。