組織文化的核心，精神文化說認(rèn)為組織文化的核心是a信念b作風(fēng)c規(guī)范d價(jià)值觀

組織文化的核心是價(jià)值觀，選D

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組織文化結(jié)構(gòu)可以分為四層：第一層是表層的物質(zhì)文化；第二層是幔層的（或稱淺層的）行為文化；第三層是中層的制度文化；第四層是核心層的精神文化。是組織文化的核心和靈魂。它主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：①企業(yè)或組織的最高目標(biāo)②組織哲學(xué)③組織精神④組織風(fēng)氣⑤組織道德⑥組織宗旨。

組織文化：處于一定經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化背景下的組織，在長期的發(fā)展過程中 逐步生成和發(fā)展起來的 日趨穩(wěn)定的 獨(dú)特的價(jià)值觀，以及 以此為 核心 而形成的 行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識、風(fēng)俗習(xí)慣等。 三個(gè)層次： 精神文化——組織價(jià)值觀、組織精神、組織風(fēng)氣、組織目標(biāo)、組織道德。 制度文化——管理制度、特殊制度、組織風(fēng)俗。 物質(zhì)文化——組織標(biāo)志、廠容廠貌、產(chǎn)品特色、組織工藝設(shè)備特性、文化體育生活設(shè)施。

組織文化的核心是價(jià)值觀和經(jīng)營理念。企業(yè)價(jià)值觀，是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。經(jīng)營理念，就是管理者追求企業(yè)績效的根據(jù)，是顧客、競爭者及科技優(yōu)勢、發(fā)展方向、共同信念和企業(yè)追求的經(jīng)營目標(biāo)。

中國的文字就是很奇妙，文化的核心就是價(jià)值觀嘍，組織精神不也是組織價(jià)值觀的體現(xiàn)？價(jià)值觀是虛的，形而上的。精神是對價(jià)值觀的總結(jié)，以1種務(wù)實(shí)的精神來實(shí)行。

企業(yè)文化的核心實(shí)際上就是執(zhí)行力！企業(yè)文化分兩種：一種是創(chuàng)始人從一開始就制定公司的企業(yè)文化，然后要求所有員工圍繞企業(yè)文化執(zhí)行。（比如：星巴克咖啡）另一種是創(chuàng)始人一開始并沒有固定的企業(yè)文化，而是通過階段型的目標(biāo)達(dá)成過程中，不斷總結(jié)出一套企業(yè)文化。（比如說英特爾）但不管是哪種，其內(nèi)涵都是必須是能夠有效執(zhí)行的！

組織文化的核心是道德倫理

組織文化的核心應(yīng)該是積極向上、有號召力、簡潔明了、讓廣大員工有精神寄托的（崇高的信仰）