舍得酒業(yè)3名董事3名監(jiān)事辭職，經濟法的案例分析題 再幫幫我吧謝謝拉盡量快點哦

1、如形成決議，需要除甲公司之外的股東的三分之二以上股東同意。 2、可以。乙公司十分之一的股東可以提起。 3、可以。

最多是共同控制，一是A公司股份僅占百分之70，不是完全控股，還有如果從董事表決來看，就是A公司的三人全同意，如果沒有B公司的人同意五分之二是小于三分之二的。也是不能合并的。

定了一名董事或高管代行職責，那還算“空缺”，該董事或高管代行時間不能超過3個月，在該臨界點，應有法定代表人代行，如果公司沒聘任新的董秘，法人一直代行下去

定了一名董事或高管代行職責，那還算“空缺”，該董事或高管代行時間不能超過3個月，在該臨界點，應有法定代表人代行，如果公司沒聘任新的董秘，法人一直代行下去

1、符合，屬于委托代理的范疇。2、董事會有權解除總經理的職務，所以該決定是符合法律規(guī)定的。3、根據(jù)公司法規(guī)定只有股東大會才有權修改公司章程，因此該決議無效。4、A店負責人的說法沒有法律依據(jù)，因為趙某將自己的羊絨大衣送去干洗，兩者之間其實是合同關系，雖然取衣憑條上寫明了“干洗費5元，如有損壞賠償洗衣費的10倍”，屬霸王條款，涉嫌欺詐消費者。根據(jù)公平原則洗衣店應根據(jù)羊絨大衣的損壞程度，合理賠償趙某。

（1）飲料公司組建過程中，各股東的出資是否存在不符合公司法的規(guī)定之處？公司法規(guī)定，股東出資不得以勞務形式出資。戊出資無效。貨幣資金出資應占出資總額的30%以上，本案中只占20%，不符合公司法規(guī)定。（2）飲料公司的組織機構設置是否符合公司法的規(guī)定？為什么？組織機構符合公司法規(guī)定。規(guī)模較小，股東人數(shù)較少的有限公司可不設董事會和監(jiān)事會，只設一名執(zhí)行董事與一名監(jiān)事。（3）飲料公司設立的保健品廠的行為在公司法上屬于什么性質的行為？設立后，飲料公司原有的債權債務應如何承擔？屬于公司分立。公司分立時，由分立雙方簽訂協(xié)議，確定債權債務的分擔方法。但分立方對公司原有債務承擔連帶責任。

（1）注冊資本，可以用貨幣、實物、無形資產出資，但貨幣出資額不得低于30%，其余70%可以是無形資產或者實物資產。各股東的出資其中甲乙的貨幣出資額低于60萬，實物出資和專利技術出資比重過高。勞務不能注冊資本。（2）符合規(guī)定，原因是公司法規(guī)定 股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設一名執(zhí)行董事，不設董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經理。 股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設一至二名監(jiān)事，不設監(jiān)事會。 （3）在公司法性質上是屬于違法性質的行為。債務債權關系由飲料公司各股東按出資比例承擔有限責任。個人意見，希望對你有幫助，也希望你 能加分！

本案中下列行為違反了我國《公司法》的規(guī)定： 　?。?）新觀公司股票上市交易時，不符合法定的上市條件。例如：a．公司股本總額僅4800萬元，未達到股票上市所要求的5000萬元。b．開業(yè)時間僅兩年多，未達到3年，也未滿足最近3年連續(xù)盈利的要求（1997年公司上市時該會計年度尚未結束）。且新觀公司僅有一名國有中型企業(yè)作為發(fā)起人，并僅持股300萬元，不屬于主要發(fā)起人，其盈利期限不能連續(xù)計算。c．新觀公司向社會公眾發(fā)行的股份僅1100萬元，未達公司股本總額25%以上。 　?。?）國務院證券管理部門的處罰不合法。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，新觀公司不按規(guī)定公開其財務會計報告，經查實后果嚴重的，由國務院證券管理部門決定終止其股票上市，而非本案所示暫停股票

累計投票制依然是資本多數(shù)決，而不是人數(shù)多數(shù)決，只不過把分散的小股東票數(shù)結合到一起，更大程度發(fā)揮它的作用，與大股東抗衡時力量更大。累積投票制：指股東大會選舉兩名以上的董事時，股東所持的每一股份擁有與待選董事總人數(shù)相等的投票權，股東既可用所有的投票權集中投票選舉一人，也可分散投票選舉數(shù)人，按得票多少依次決定董事入選的表決權制度。 　　累積投票制指股東大會選舉兩名以上的董事時，股東所持的每一股份擁有與待選董事總人數(shù)相等的投票權，股東既可用所有的投票權集中投票選舉一人，也可分散投票選舉數(shù)人，按得票多少依次決定董事入選的表決權制度。這樣做的目的就在于防止大股東利用表決權優(yōu)勢操縱董事的選舉，矯正“一股一票”表決制度存在的弊端。按這種投票制度，選舉董事時每一股份代表的表決權數(shù)不是一個，而是與待選董事的人數(shù)相同。股東在選舉董事時擁有的表決權總數(shù)，等于其所持有的股份數(shù)與待選董事人數(shù)的乘積。投票時，股東可以將其表決權集中投給一個或幾個董事候選人，通過這種局部集中的投票方法，能夠使中小股東選出代表自己利益的董事，避免大股東壟斷全部董事的選任。 　　舉個例子：某公司要選5名董事，公司股份共1000股，股東共10人，其中1名大股東持有510股，即擁有公司51%股份；其他9名股東共計持有490股，合計擁有公司49%的股份。若按直接投票制度，每一股有一個表決權，則控股51%的大股東就能夠使自己推選的5名董事全部當選，其他股東毫無話語權。但若采取累積投票制，表決權的總數(shù)就成為1000×5=5000票，控股股東總計擁有的票數(shù)為2550票，其他9名股東合計擁有2450票。根據(jù)累積投票制的原理，股東可以集中投票給一個或幾個董事候選人，并按所得同意票數(shù)多少的排序確定當選董事，因此從理論上來說，其他股東至少可以使自己的2名董事當選，而控股比例超過半數(shù)的股東也最多只能選上3名自己的董事?？梢钥闯?，采取累積投票制度確實可以緩沖大股東利用表決權優(yōu)勢產生的對公司的控制，增強小股東在公司治理中的話語權，有利于公司治理結構的完善。

累積投票制指股東大會選舉兩名以上的董事時，股東所持的每一股份擁有與待選董事總人數(shù)相等的投票權，股東既可用所有的投票權集中投票選舉一人，也可分散投票選舉數(shù)人，按得票多少依次決定董事入選的表決權制度。這樣做的目的就在于防止大股東利用表決權優(yōu)勢操縱董事的選舉，矯正“一股一票”表決制度存在的弊端。按這種投票制度，選舉董事時每一股份代表的表決權數(shù)不是一個，而是與待選董事的人數(shù)相同。股東在選舉董事時擁有的表決權總數(shù)，等于其所持有的股份數(shù)與待選董事人數(shù)的乘積。投票時，股東可以將其表決權集中投給一個或幾個董事候選人，通過這種局部集中的投票方法，能夠使中小股東選出代表自己利益的董事，避免大股東壟斷全部董事的選任。舉個例子：某公司要選5名董事，公司股份共1000股，股東共10人，其中1名大股東持有510股，即擁有公司51%股份；其他9名股東共計持有490股，合計擁有公司49%的股份。若按直接投票制度，每一股有一個表決權，則控股51%的大股東就能夠使自己推選的5名董事全部當選，其他股東毫無話語權。但若采取累積投票制，表決權的總數(shù)就成為1000×5=5000票，控股股東總計擁有的票數(shù)為2550票，其他9名股東合計擁有2450票。根據(jù)累積投票制的原理，股東可以集中投票給一個或幾個董事候選人，并按所得同意票數(shù)多少的排序確定當選董事，因此從理論上來說，其他股東至少可以使自己的2名董事當選，而控股比例超過半數(shù)的股東也最多只能選上3名自己的董事?？梢钥闯?，采取累積投票制度確實可以緩沖大股東利用表決權優(yōu)勢產生的對公司的控制，增強小股東在公司治理中的話語權，有利于公司治理結構的完善

同學你好，很高興為您解答！　　您所說的這個詞語，是屬于期貨從業(yè)詞匯的一個，掌握好期貨從業(yè)詞匯可以讓您在期貨從業(yè)的學習中如魚得水，這個詞的翻譯及意義如下：公司董事投票的程序，每名股東的投票權相等于每股一票乘以需要選出董事的數(shù)目。這個方法有時也稱為按比例投票。 希望高頓網(wǎng)校的回答能幫助您解決問題，更多財會問題歡迎提交給高頓企業(yè)知道。高頓祝您生活愉快！

數(shù)學建模：就是通過計算得到的結果來解釋實際問題，并接受實際的檢驗，來建立數(shù)學模型的全過程。當需要從定量的角度分析和研究一個實際問題時，人們就要在深入調查研究、了解對象信息、作出簡化假設、分析內在規(guī)律等工作的基礎上，用數(shù)學的符號和語言作表述來建立數(shù)學模型。數(shù)學模型（MathematicalModel）是一種模擬，是用數(shù)學符號，數(shù)學式子，程序，圖形等對實際課題本質屬性的抽象而又簡潔的刻劃，它或能解釋某些客觀現(xiàn)象，或能預測未來的發(fā)展規(guī)律，或能為控制某一現(xiàn)象的發(fā)展提供某種意義下的最優(yōu)策略或較好策略。數(shù)學模型一般并非現(xiàn)實問題的直接翻版，它的建立常常既需要人們對現(xiàn)實問題深入細微的觀察和分析，又需要人們靈活巧妙地利用各種數(shù)學知識。這種應用知識從實際課題中抽象、提煉出數(shù)學模型的過程就稱為數(shù)學建模（MathematicalModeling）。不論是用數(shù)學方法在科技和生產領域解決哪類實際問題，還是與其它學科相結合形成交叉學科，首要的和關鍵的一步是建立研究對象的數(shù)學模型，并加以計算求解（通常借助計算機）；數(shù)學建模和計算機技術在知識經濟時代的作用可謂是如虎添翼。

一、董事會議，參加者為29位公司董事會成員，其中9位是在職董事（即公司的雇員）。會期一天，每個小組上午開三段，下午開四段，每段會議開45分鐘，從上午九點到下午四點每整點開始開會，中午12：00—12：40午餐。上午的每段會議都有六個小組開會，每個小組都由一位非董事會的資深高級職員來主持。因此，每位資深高級職員都要主持上午的三個不同的討論會。這些職員不參加下午的討論會，而且下午的每段會議開只有四個不同的小組討論會。 公司董事長需要一份由公司董事參加的7段分組會議的每個小組的分配名單，這份名單要盡可能多的把董事均勻搭配，理想的搭配應該是任意兩個董事同時參加一個小組討論會的次數(shù)相同，與此同時，要使在不同時段的小組會中同在一起開會的董事總數(shù)達到最少。 名單搭配中還需滿足以下兩個準則：1、在上午的討論會上，不允許一位董事參加由同一位資深高級職員主持的兩次會議。2、每個分組討論會都應將在職董事均勻分配到 各小組中。 給出一份1-9號在職董事，10-29號董事，1-6號公司資深高級職員的分組搭配名單，說明該名單在大多程度上滿足了前面提出的各種要求和規(guī)則，因為有的董事可能在最后一分鐘宣布不參加會議，也可能不在名單上的董事將出席會議。因此，一個能使秘書能在會前一小時接到參會與否的通知情況下來調整搭配分組的算法定會得到賞識。如果算法還能用于不同水平的與會者與參加后面會議中的每一類與會者合理搭配的話，那就更理想了。二、模型假設1、各場會議間及各小組之間是相對獨立的。2、所有資深高級職員和董事會成員都嚴格遵守派遣方案。3、若能夠滿足每位董事出席會議的次數(shù)都相等，則模型被認為是理想的。4、6位資深高級職員之間無差異，同樣，9位在職董事之間、20位外部董事之間也是無差異的。5、引入符號： o=m=i(9)=e(20)=集合。gn表示在一次分組會議中第n(1≤n≤6)組的與會成員的集合。gn(k)=表示分組會議的第n(1≤n≤6)組經過k次分派(每次分派一名成員)后的會議成員集合。 aij表示董事會第i位成員與第j位成員分在同一組的次數(shù)(1≤i,j≤29,i≠j)。w(k)表示兩位董事會成員分在同一組時所賦予的權重。bij表示資深高級職員oi(i=1,2,…,6)與董事會成員mj(j=1,2,…,29)在此之前是否同組的指標，即當屬于同一組時取值為1，否則取值為0。ri(k)=∣gi(k)∩i(9)∣表示在gi(k)中在職董事的數(shù)量。hi/2表示董事會兩位在職董事在同一個討論組中達到i次的對數(shù)。ti表示第i組中在職董事數(shù)與外部董事數(shù)之比。三、模型分析根據(jù)問題的具體要求，我們注意到分組工作要遵循如下兩個原則：1、均衡分派原則：盡可能使得各討論組成員人數(shù)均等。2、分派比例原則：各討論組的在職董事數(shù)與外部董事的比例要大致相等。據(jù)此我們得到兩種分派方案：方案一：如果公司總裁更希望使各組的成員人數(shù)盡可能相等，則每場上午分組會議共分為6組，其中一組由4名董事會成員組成，其余五組每組由5名董事會成員組成。其中有三個小組每組有2名在職董事，另外三組每組只有1名在職董事，具體對于每組成員的分派都是隨機的。 方案二：如果公司總裁更希望使各組的與會成員成員的比例盡可能相等，即要求各組中在職董事與外部董事的比例應該近似相等，大致為9/20=0.45:1。那么最接近的方案為：上午：t1=1:2,t2=1:2,t3=1:2,t4=2:4,t5=2:5,t6=2:5或者上午：t1=1:2,t2=1:2,t3=1:3,t4=2:4,t5=2:4t6=2:5下午：t1=2:4,t2=2:4,t3=2:5,t4=3:7四、模型建立模型?。旱谝环峙煞桨傅谝徊剑荷衔绲谝粓鰰h的分派方案。首先，隨機的把29名董事會成員大致均勻的分派成6組，其中一組由4名成員組成，其余五個組每組由5各成員組成。然后，隨機的將集合o中的6位資深高級職員分配到每一個組中，分別記為gi(i=1,2,…,6),從而完成了第一場會議的分派。第二步：上午第二場會議的分派方案首先，任取一個oi∈o，將其分派到gi中，即oi∈gi(i=1,2,…,6),從而使每個組gi都由一名資深高級職員oi(i=1,2,…,6)作為主持，然后，按下面的方法分派董事會成員。（1）先為每組gi分派第一名董事會成員 若否則，隨機選擇另一個直到 ，并令這樣，就位每一組分派了第一名董事會成員。（2）假設已為每個組分配了k-1位董事即已確定。要分派第k位董事會成員給gi,即確定。任意隨機選擇一個 ，計算或 分別考慮。 1）如果 ，則考慮以下兩種情況：情況1：若 ，即為在職董事，并確定。(a)若 ,則令集合(b)若 ,則選擇另一位董事會成員,直到 且為止，則令集合 。 情況2：如果 ，即為外部董事，記為所有候選的外部董事的集合。對計算 ,在集合c中求出使得 2）如果 ，則可以選擇另一位董事會成員 ，直到 ，同樣使用上述方法，也能確定集合 。最后，我們可以確定出 從而得到第二場會議的分派結果。第三步：類似上述方法分派上午第三場會議的分組結果。第四步：下午分組會議的分派方案安排。（1）隨機任意選取 ，作為下午每一組的第一位成員。（2）重復上面的第一步和第二步，注意在這里四個組的在職董事分配比例為2:2:2:3。這樣，我們就可以得到下午每場會議的分派方案。模型ⅱ：第二種分派方案根據(jù)上面的分析，我們采用下面的分派方案將會得到最佳的比例，即有最理想的均衡性。在上午每一場討論會的六個討論小組中，我們取在職董事與外部董事的比例分別為(a): 1:2 , 1:2 , 1:2 , 2:4 , 2:5 , 2:5 ；或者為(b): 1:2 , 1:2 , 1:3 , 2:4 , 2:4 , 2:5 ；在下午會議的四個組中，二者的比例均為：2:4 , 2:4 , 2:5 , 3:7 。